9 ví dụ về thư xin việc hay nhất: Điều họ hiểu đúng

Hãy để đối mặt với nó: Một tìm kiếm việc làm, thông thường, bất cứ điều gì ngoài niềm vui.

Nó gần như thể mang trong mình năm giai đoạn đau buồn. Lúc đầu, có từ chối bản chất của nó. Sau đó là sự tức giận đối với sự im lặng của đài phát thanh hoặc từ chối từ các nhà tuyển dụng tiềm năng. Tất nhiên, có một món hời khác – tôi hứa sẽ không bao giờ phàn nàn về công việc nữa, nếu tôi có thể tìm được một công việc mới!

Rằng thường đi theo trầm cảm, và ý tưởng rằng một người chỉ đơn giản là không thể biết được. Sau đó, có sự chấp nhận của Vĩ: Phần này thật tệ, nhưng dù sao tôi cũng phải tiếp tục cố gắng.

Nhưng chúng tôi có tin tốt. Nó Là có thể có một chút niềm vui với tìm kiếm công việc của bạn – và thậm chí có thể biến mình thành một ứng cử viên tốt hơn trong quá trình này. Điều kỳ diệu, hóa ra, có thể nằm trong thư xin việc của bạn.

Có thể đúng là chỉ có 26% nhà tuyển dụng coi thư xin việc là quan trọng, nhưng điều đó không có nghĩa là bạn phải đóng góp cho thống kê đó. Trên thực tế, có thể các thư xin việc được coi là không đáng kể vì rất ít trong số chúng nổi bật. Đây là cơ hội để bạn rèn luyện khả năng sáng tạo của mình ở giai đoạn sớm nhất của quy trình tuyển dụng.

Cá nhân hóa, sau tất cả, vượt ra ngoài việc thay thế tiêu đề và tên công ty trong mỗi thư bạn gửi cho nhà tuyển dụng.

Điều đó trông như thế nào trong thực tế, và làm thế nào bạn có thể làm cho thư xin việc của bạn nổi bật? Chúng tôi đã tìm thấy sáu ví dụ từ những người tìm việc quyết định làm mọi thứ hơi khác một chút.

Lưu ý: Một số thư xin việc này có chứa tên công ty thực và ngôn ngữ NSFW mà chúng tôi đã che đậy.

Ví dụ thư xin việc hay nhất

1. Thư xin việc giải thích 'Tại sao,' Không chỉ 'Làm thế nào'

Chúng tôi đã đề cập đến tầm quan trọng của việc giải quyết làm sao bạn tốt nhất sẽ thực hiện một vai trò nhất định trong thư xin việc của bạn. Nhưng có một câu hỏi khác mà bạn có thể muốn trả lời: Tại sao bạn muốn làm việc ở đây?

Muse, một trang web hướng dẫn nghề nghiệp, nói rằng nó thường hướng dẫn tốt nhất tại sao – đặc biệt là nếu nó tạo ra một câu chuyện hay. Chúng tôi khuyên bạn không nên tiếp tục và tiếp tục, nhưng một câu chuyện ngắn gọn cho thấy mong muốn làm việc của bạn cho nhà tuyển dụng cụ thể đó thực sự có thể khiến bạn nổi bật.

Ở đây, một ví dụ khác về sức mạnh của cá nhân hóa. Tác giả của lá thư xin việc này rõ ràng có một niềm đam mê đối với nhà tuyển dụng tiềm năng này – Chicago Cubs – và nếu cô nói dối về điều đó, tốt, điều đó có lẽ cuối cùng sẽ được tiết lộ trong một cuộc phỏng vấn.

Hãy chắc chắn rằng câu chuyện của bạn là không hư cấu, và có thể giải thích theo từng công việc. Mặc dù chúng tôi yêu thích một câu chuyện hay về các trận bóng chày thời thơ ấu, nhưng một lời giới thiệu như thế này có lẽ sẽ phù hợp trong một lá thư xin việc, giả sử, một công ty phần mềm. Nhưng một câu chuyện về việc bạn dành bao nhiêu giờ để chơi với các trò chơi DOS khi còn bé đã dẫn đến niềm đam mê mã hóa của bạn? Chắc chắn, chúng tôi tìm thấy sự phù hợp.

Nếu bạn thực sự đam mê một công việc cụ thể, hãy nghĩ về nơi mà sự quan tâm sâu sắc bắt nguồn từ đó. Sau đó, nói với người quản lý tuyển dụng của bạn về nó trong một vài câu.

2. Thư xin việc 'Chúng tôi dành cho nhau'

Ví dụ thư xin việc này là một ví dụ đặc biệt bởi vì nó đã được gửi cho chúng tôi ở đây tại HubSpot. Bức thư làm gì tốt? Nó tạo ra một kết nối với chúng tôi trước khi chúng tôi thậm chí đã gặp tác giả của bức thư.

"Chứng nhận tiếp thị nội dung" cho biết người nộp đơn đã tham gia khóa học chứng nhận tiếp thị nội dung trong Học viện HubSpot của chúng tôi (bạn có thể tham gia khóa học tương tự tại đây). "Hồ sơ" của chúng tôi cho thấy anh ấy / cô ấy thực sự đã thực hiện một cuộc phỏng vấn với chúng tôi trước đây – và là một khách hàng của HubSpot.

Thư xin việc đã đề cập đến một mối quan hệ mà chúng ta thậm chí không biết là mình có với ứng viên.

Bức thư kết thúc với một âm điệu quyến rũ tại sao, mặc dù anh ấy / cô ấy không được thuê trước đó, lợi ích của chúng tôi bổ sung cho nhau trong khoảng thời gian này.

(Có, người nộp đơn đã được thuê).

3. Thư xin việc với H.E.A.R.T.

HubSpot có rất nhiều H.E.A.R.T. – Khiêm tốn, đồng cảm, thích nghi, đáng chú ý, minh bạch. Bộ luật văn hóa của chúng tôi là nền tảng của văn hóa công ty, động lực thúc đẩy sứ mệnh của chúng tôi là giúp hàng triệu người phát triển tốt hơn và đóng vai trò là giàn giáo cho các hoạt động tuyển dụng của chúng tôi. Các nhà tuyển dụng tại HubSpot tìm kiếm các ứng viên thể hiện cách họ thể hiện Bộ luật Văn hóa và mô tả công việc, chú ý thêm vào các lá thư được bao gồm siêu tùy chỉnh cho HubSpot.

Trong một bản đệ trình khác của HubSpot, một ứng viên HubSpot viết về cách cô ấy tìm hiểu về HubSpot, tại sao cô ấy thích công ty và kinh nghiệm chuyên môn của cô ấy phù hợp với H.E.A.R.T.

Đội ngũ tuyển dụng của HubSpot đã rất ấn tượng với sự cống hiến của cô cho công ty và cách cô vượt xa những gì được yêu cầu bằng cách liên kết danh mục đầu tư của mình trong đoạn kết thúc.

Ví dụ về Thư xin việc

4. Thư xin việc ngắn và ngọt ngào

Năm 2009, David Silverman đã viết một bài báo cho Tạp chí kinh doanh Harvard có tiêu đề, Thư Thư xin việc hay nhất tôi từng nhận được. Chữ đó có ba câu hoàn chỉnh như sau:

Người ta có thể lập luận rằng bức thư đặc biệt này là ít hơn xuất sắc. Nói ngắn gọn, nói ít nhất, và tác giả không nói chi tiết về những gì làm cho anh ta hoặc cô ta đủ điều kiện cho công việc trong câu hỏi. Nhưng đó là những gì Silverman thích về nó – thực tế là người nộp đơn chỉ bao gồm những mẩu thông tin quan trọng nhất đối với người nhận.

Người viết thư này đã dành thời gian để suy nghĩ về những gì có liên quan đến tôi, ông viết Silverman. Thay vì phân tán nhiều sự thật với hy vọng rằng một điều có liên quan, ứng cử viên đưa ra một ý kiến ​​về những kinh nghiệm mà tôi nên tập trung vào.

Khi bạn xin việc, hãy bắt đầu bằng cách xác định hai điều:

1. Ai có thể giám sát vai trò – mà Vách thường được đưa vào phần mô tả, trong các báo cáo của FIT tới. Hãy gửi thư của bạn cho cá nhân đó.
2. Chỉ ra những vấn đề mà vai trò này có nghĩa là để giải quyết cho người đó. Sau đó, cụm từ chính xác trong thư xin việc của bạn như thế nào và tại sao kinh nghiệm của bạn có thể và sẽ giải quyết những vấn đề đó.

Chìa khóa ở đây là nghiên cứu – bằng cách xem xét người mà bạn sẽ báo cáo và tìm hiểu thêm về phong cách lãnh đạo của người đó, bạn sẽ chuẩn bị tốt hơn để điều chỉnh thư xin việc của mình để tập trung vào cách bạn cung cấp giải pháp cho cô ấy. Không chắc chắn làm thế nào để tìm hiểu thêm về một nhân cách lãnh đạo? Kiểm tra bất kỳ nội dung nào cô ấy chia sẻ trên phương tiện truyền thông xã hội hoặc sử dụng tính năng Hồ sơ cá nhân của Growthbot.

Chèn văn bản hấp dẫn đáng kinh ngạc ở đây

5. Thư xin việc

Trong thị trường việc làm ngày nay, thư xin việc không phải lúc nào cũng cần thiết. Mặc dù nhiều nhà tuyển dụng sẽ không yêu cầu hoặc thậm chí đọc chúng, thư xin việc vẫn có thể hiệu quả và truyền tải cá tính đến người đọc. Viết một lá thư xin việc mạnh mẽ có thể giúp bạn truyền đạt tốt hơn sự quan tâm của bạn đến vị trí và công ty.

Mẫu này từ Sự nghiệp Cân bằng tập hợp các thành phần thiết yếu của một thư xin việc ngắn: sự phấn khích về vị trí, trình độ của bạn và lời kêu gọi hành động để nhà tuyển dụng theo dõi bạn. Kết hợp các khía cạnh trung tâm này trong một câu chuyện được viết tốt, hấp dẫn sẽ đi một chặng đường dài trong việc thuyết phục độc giả thuê bạn.

Nguồn: Sự nghiệp Cân bằng

Ví dụ về Thư xin việc

6. Thư xin việc chân thành

Sau đó, có những dịp mà ông chủ tương lai của bạn có thể đánh giá cao sự trung thực – ở dạng thuần khiết nhất. Giám đốc điều hành của Livestream, Jesse Hertzberg, bằng sự thừa nhận của chính mình, là một trong những người đó, đó có thể là lý do tại sao ông gọi ví dụ này là thư xin việc hay nhất (mà ông nhận được khi còn ở Squarespace):

Như Hertzberg nói trong bài đăng trên blog xây dựng về đoạn trích này – nó không phù hợp với mọi công việc hay công ty. Nhưng nếu bạn chắc chắn rằng văn hóa doanh nghiệp của nhà tuyển dụng tiềm năng này bị loại bỏ hoàn toàn thiếu bộ lọc, thì có một cơ hội mà người quản lý tuyển dụng có thể đánh giá cao sự thành thạo của bạn.

Hãy nhớ rằng tôi đang đọc những thứ này suốt cả ngày, viết về Hertzberg. Bạn cần nhanh chóng thuyết phục tôi nên tiếp tục đọc. Bạn cần phải nổi bật.

7. Thư xin việc của người đàn ông rơm (Wo)

Khi tôi đang trong giai đoạn tìm kiếm việc làm của riêng mình và đạt được một trong những giai đoạn sau đó, một người bạn đã nói với tôi, Đối với công việc tiếp theo bạn nộp đơn, bạn chỉ nên gửi một hình ảnh của mình một hình que nào đó đại diện cho bạn làm việc có.

Et voilà:

Tôi chưa bao giờ làm việc cho người nhận tác phẩm nghệ thuật đặc biệt này, nhưng nó đã dẫn đến một cuộc phỏng vấn. Một lần nữa, hãy cẩn thận khi bạn gửi thư xin việc như thế này – nếu nó không phù hợp với văn hóa của công ty, nó có thể được hiểu là bạn không nắm bắt cơ hội một cách nghiêm túc.

Hãy chắc chắn để ghép nó với một chút văn bản giải thích, quá. Ví dụ, khi tôi gửi bức thư xin việc này, tôi cũng đã viết, Có lẽ tôi đã cảm nhận được sự hài hước của ám chỉ trong mô tả công việc của bạn một cách quá nghiêm túc.

8. Thư xin việc quá tự tin

Tôi thừa nhận rằng tôi đã cân nhắc việc bỏ qua ví dụ này. Nó đầy rẫy sự thô tục, phù phiếm và kiêu ngạo. Nhưng có lẽ, trong một số cài đặt, đó là cách đúng đắn để làm thư xin việc.

Vài năm trước, Bưu điện Huffington đã xuất bản ghi chú này như một ví dụ về cách thức nhận được chú ý và chú chó được thuê cho công việc mơ ước của bạn.

Đây là một điều: nếu Aviary được trích dẫn trong bức thư này giống với Aviary mà tôi đã nghiên cứu khi phát hiện ra nó, thì, tôi đã không chắc rằng giai điệu này là cách tiếp cận tốt nhất. Tôi đọc blog của công ty và xem trang web nghề nghiệp, và không ai chỉ ra rằng văn hóa khuyến khích điều này – hoặc hạ thấp những danh từ thích hợp như "Google", mà cá nhân tôi không thể tha thứ cho người nộp đơn …

Tuy nhiên, Aviary đã được Adobe mua lại vào năm 2014 và bức thư này được viết vào năm 2011. Vì vậy, trong khi đó, có thể thương hiệu đã thoải mái hơn một chút vào thời điểm đó, chúng tôi sẽ đề nghị gửi một lá thư với giai điệu đó cho công ty ngày hôm nay. Điều đó không thể nói rằng nó sẽ không được đánh giá cao ở nơi khác – ví dụ Doug Kessler thường xuyên thảo luận về các nhà tiếp thị và thương hiệu coi trọng ngôn ngữ đầy màu sắc.

Vấn đề là, ví dụ này minh họa thêm tầm quan trọng của nghiên cứu. Hãy chắc chắn rằng bạn hiểu văn hóa của công ty mà bạn đang áp dụng trước khi bạn gửi thư xin việc hoàn toàn chưa được lọc – nếu bạn không đồng ý, thì có một cơ hội tốt là nó sẽ hoàn toàn bỏ lỡ dấu ấn.

9. Thư xin việc tương tác

Khi nhà thiết kế Rachel McBee nộp đơn xin việc với Denver Broncos, cô ấy đã chỉ viết một lá thư xin việc được cá nhân hóa – cô ấy đã thiết kế toàn bộ microsite tương tác kỹ thuật số:

Thư xin việc này – nếu bạn thậm chí có thể gọi nó – hãy kiểm tra tất cả các hộp mà chúng tôi đã thảo luận ở đây một cách đáng chú ý. Nó giải quyết chính xác và tổ chức những gì nhiều nhà quản lý tuyển dụng hy vọng sẽ thấy trong bất kỳ thư xin việc nào: kỹ năng của cô ấy cho vay như thế nào, tại sao cô ấy muốn công việc và làm thế nào để liên lạc với cô ấy.

Cô thậm chí còn bao gồm một cơ thể văn bản truyền thống của người Viking ở phía dưới, với một hình thức cho phép người đọc dễ dàng liên lạc với cô.

Bảo hiểm

Chúng tôi muốn thêm một giai đoạn thứ sáu vào tìm kiếm việc làm: thử nghiệm.

Trong bối cảnh cạnh tranh ngày hôm nay, nó rất dễ cảm thấy bị đánh bại, không đủ tốt hoặc muốn từ bỏ công việc tìm kiếm của bạn. Nhưng don lồng hãy để quá trình trở nên đơn điệu. Hãy vui vẻ khám phá dữ liệu định tính mà chúng tôi đã thảo luận ở đây – sau đó, thậm chí còn nhiều hơn bằng cách sáng tạo với thành phần thư xin việc của bạn.

Chúng tôi chắc chắn có thể đảm bảo rằng mọi nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ phản hồi tích cực – hoặc hoàn toàn – đối với thư xin việc độc đáo, hấp dẫn nhất. Nhưng một trong những điều mà phù hợp với bạn sẽ. Đó là lý do tại sao nó rất quan trọng không sao chép những ví dụ này. Điều đó đánh bại mục đích cá nhân hóa.

Vì vậy, hãy sáng tạo. Và, nhân tiện – chúng tôi tuyển dụng.

Được xuất bản lần đầu vào ngày 10 tháng 7 năm 2019 3:00:00 CH, cập nhật ngày 10 tháng 7 năm 2019