13 trò chơi Ice Breaker thú vị (không phô mai) Nhân viên của bạn sẽ thích

Hỏi "Mọi người thế nào?" vào đầu mỗi cuộc họp không phải lúc nào cũng là cách tốt nhất để khuyến khích kết nối và gắn kết nhóm. Đôi khi, bạn cần phải tiến thêm một bước với máy phá băng.

Các máy phá băng tốt nhất có khả năng tăng cường liên kết đồng nghiệp, kích thích các phiên động não tốt hơn và tạo ra một bầu không khí bao gồm. Nhưng nói thì dễ hơn làm, và những câu hỏi về máy phá băng sai có thể dẫn đến sự lúng túng hoặc thậm chí là căng thẳng gia tăng.

Để có được giá trị cao nhất từ ​​những khoảnh khắc gắn kết nhóm của bạn, chúng tôi đã soạn một danh sách các trò chơi phá băng tốt nhất cho nơi làm việc. Lần tới khi bạn kết hợp với nhóm của mình, hãy sử dụng một trong những trò chơi này thay vì hỏi "Mọi người thế nào" và bạn chắc chắn sẽ nghe thấy một số câu trả lời tốt hơn, sâu sắc hơn "Tôi tốt".

Máy phá băng cho các cuộc họp

1. Trò chơi một từ

Công cụ phá băng One Word cho phép bạn cung cấp ngữ cảnh ban đầu vào chủ đề của cuộc họp và khiến mọi người có suy nghĩ đúng đắn để thảo luận.

Để chơi, bạn sẽ muốn chia người tham gia cuộc họp thành các nhóm nhỏ hơn. Sau đó, bảo họ suy nghĩ trong một hoặc hai phút, và sau đó chia sẻ với nhóm của họ một từ mô tả X.

Chẳng hạn, giả sử bạn đang dẫn đầu một cuộc họp về văn hóa. Nói với các nhóm để mô tả văn hóa làm việc, hoặc văn hóa công sở của bạn nói riêng, bằng một từ. Khi họ đã chia sẻ với các nhóm của họ, bạn có thể mời họ chia sẻ từ của họ với toàn bộ phòng.

Trò chơi này khuyến khích mọi người suy nghĩ về một chủ đề nhất định trong các nhóm nhỏ hơn trước thời hạn, có thể tăng sự tham gia trong cuộc họp.

2. Câu đố nhạc pop

Để nới lỏng thành công tất cả mọi người và đưa họ vào suy nghĩ đúng đắn cho một cuộc họp, bạn có thể xem xét đưa một Câu đố Pop ngắn lên bảng.

Nếu mục tiêu của bạn chỉ đơn giản là khuyến khích liên kết nhóm, bài kiểm tra của bạn có thể vui hơn – như, "Ghép lời bài hát với bài hát của thập niên 80 này". Tuy nhiên, bạn cũng có thể sử dụng Câu đố nhạc Pop như một cơ hội để giới thiệu người tham gia về chủ đề của cuộc họp.

Ví dụ, nếu bạn đang thảo luận về các thay đổi của công ty, có thể bạn sẽ bắt đầu bằng cách hỏi các thành viên trong nhóm về các sự kiện lịch sử của công ty (ví dụ: "Công ty này được thành lập vào năm nào?").

3. Bản đồ sinh

Đặt một bản đồ và một bộ ghim ở phía trước của một phòng hội nghị lớn trước một cuộc họp lớn. Khi mọi người bước vào, yêu cầu họ đặt một cái ghim nơi họ sinh ra hoặc lớn lên.

Khi bản đồ lấp đầy bằng ghim, mọi người sẽ tìm hiểu về mức độ đa dạng của đồng đội. Dành một chút thời gian vào cuối cuộc họp để các đồng nghiệp của bạn đi lên và nhìn kỹ hơn vào bản đồ.

Máy phá băng nhanh

4. Bạn có muốn

Một trò chơi cổ điển được chơi tại các trại hè ở khắp mọi nơi, "Does You Yet" thực sự là một công cụ phá băng nhanh, tuyệt vời cho nơi làm việc. Lần tới khi bạn tham gia vào một cuộc họp hoặc nhóm đi chơi, hãy thay phiên nhau đi quanh bàn và hỏi mỗi người một câu hỏi "Bạn có muốn thay thế" không.

Dưới đây là một vài câu hỏi "Bạn có muốn thay thế" để bắt đầu:

• Bạn thà chỉ có mùa hè hay mùa đông cho đến hết đời?
• Bạn có muốn đi lang thang hoặc xem một bộ phim?
• Bạn có muốn không bao giờ sử dụng các trang web và ứng dụng truyền thông xã hội nữa, hoặc không bao giờ xem một bộ phim hoặc chương trình truyền hình khác?
• Bạn có muốn có một trí nhớ ngắn hạn khủng khiếp hay một trí nhớ dài hạn khủng khiếp?

5. 18 & Dưới

18 & Under là một cách hấp dẫn và độc đáo để khuyến khích các thành viên trong nhóm chia sẻ những câu chuyện thú vị hoặc thú vị với nhau. Trước một cuộc họp, chỉ cần đi quanh phòng và yêu cầu mỗi người chia sẻ một thành tựu họ có trước khi họ 18 tuổi.

Chắc chắn bạn sẽ nhận được một số tầm quan trọng thấp hơn, như "Tôi đã mua một chiếc ván trượt", nhưng bạn không bao giờ biết những kỹ năng tiềm ẩn nào bạn có thể khám phá ở các đồng nghiệp của mình.

6. Hai sự thật và dối trá

Một trong những máy phá băng kinh điển hơn trong danh sách, Two Truths and Lie có thể được sử dụng ở bất cứ đâu, từ các bữa tiệc gia đình đến các sự kiện của công ty. Để chơi, bạn chỉ cần yêu cầu mỗi người suy nghĩ ba "sự thật" về bản thân – hai trong số các sự thật sẽ là sự thật, và một người sẽ là một lời nói dối.

Chẳng hạn, tôi có thể nói: "Tôi đã từng thử giọng cho chương trình truyền hình Zoom. Tôi có ba anh em. Tôi đã chia sẻ ở Thụy Sĩ một lần." Đồng nghiệp có thể thay phiên nhau đoán đó là lời nói dối. (FYI, tôi có hai anh em chứ không phải ba, vì vậy đó là lời nói dối. Thật không may, tôi đã làm thử giọng cho Zoom.)

Two Truths and a Lie là một trò chơi thú vị và hấp dẫn, và quan trọng hơn, nó có thể giúp nhóm của bạn tìm hiểu sự thật về nhau, để họ có thể bắt đầu hình thành mối liên kết sâu sắc hơn.

Trò chơi Ice Breaker cho các nhóm nhỏ

7. Câu hỏi thú vị

Đặt câu hỏi thú vị là một trò chơi phá băng dễ dàng và hiệu quả. Để chơi, chỉ cần đi xung quanh phòng và mỗi người cung cấp một câu trả lời cho một câu hỏi thú vị. Các câu hỏi tùy thuộc vào bạn, nhưng nếu bạn gặp khó khăn, đây là một vài ý tưởng:

• Nếu bạn bị mắc kẹt trên một hòn đảo sa mạc và có tùy chọn mang theo ba vật phẩm bên mình, chúng sẽ là ba vật phẩm gì?
• Nếu bạn có thể là bất kỳ động vật, bạn sẽ là gì và tại sao?
• Buổi hòa nhạc đầu tiên bạn từng tham gia là gì?
• Nếu bạn có thể có bất kỳ người nổi tiếng nào cho bữa tối, đó sẽ là ai và tại sao?

Những câu hỏi này phục vụ hai mục đích – đầu tiên, chúng cho phép đồng nghiệp của bạn có được một tư duy sáng tạo hơn, sáng tạo hơn. Thứ hai, họ khuyến khích cuộc trò chuyện về các chủ đề thường dành cho bên ngoài văn phòng, điều này cho phép các thành viên trong nhóm của bạn làm quen với nhau ở mức độ sâu hơn.

8. Trắc nghiệm tính cách

Máy phá băng này có thể thúc đẩy liên kết nhóm và đó là một trong những lựa chọn dễ dàng hơn trong danh sách. Chỉ cần chọn một bài kiểm tra tính cách ngắn gọn trên điện thoại hoặc máy tính của bạn (nếu bạn bị kẹt, đây là danh sách) và kéo nó lên trên máy chiếu hoặc gửi liên kết cho mọi người.

Một khi mọi người đã hoàn thành đánh giá tính cách, hãy để mỗi đồng nghiệp đề cập đến một điều họ đồng ý hoặc không đồng ý với kết quả của họ. Trò chơi này cho phép các thành viên trong nhóm của bạn có được một góc nhìn mới về các đồng nghiệp của họ, và đó cũng là một cách thú vị và dễ dàng để bắt đầu một cuộc trò chuyện thú vị.

9. Ai vậy?

Mọi người hãy viết một sự thật độc đáo, kỳ lạ hoặc bất ngờ về họ trên một tờ giấy. Sau đó, đặt các mảnh giấy vào một chiếc mũ và trộn chúng xung quanh. Kéo từ mũ và đọc từng sự kiện.

Cho phép nhóm thử và đoán xem ai đã viết nó. Sau khi họ đoán, hãy hỏi nhân viên đã viết thực tế để xác định chính họ và đưa ra bất kỳ bối cảnh nào nữa nếu cần thiết. Đây có thể là một cách tuyệt vời để biết những điều mới đáng ngạc nhiên về đồng đội của bạn.

10. Thử thách Marshmallow

Tom Wujec, một chuyên gia hình dung kinh doanh, ban đầu đã trình bày Thử thách Marshmallow của mình tại TED. Để chơi, bạn chỉ cần chia nhóm của mình thành các nhóm bốn người và đưa cho mỗi nhóm 20 que mì spaghetti, một sân băng, một sân dây và kẹo dẻo. Bất cứ đội nào có thể xây dựng cấu trúc cao nhất, sẽ thắng – mẹo là, marshmallow phải được đặt lên hàng đầu.

Có một vài lý do trò chơi này hoạt động như một công cụ phá băng tuyệt vời và một bài tập xây dựng đội nhóm. Đầu tiên, các đội thành công nhất là các nhóm người không dành thời gian để tranh giành quyền lực.

Trò chơi buộc các đồng nghiệp của bạn phải hợp tác làm việc khi động não các giải pháp tiềm năng. Thứ hai, Thử thách Marshmallow khuyến khích mọi người suy nghĩ nhanh chóng và đưa ra các giải pháp thay thế khi ý tưởng ban đầu của họ thất bại.

Với Thử thách Marshmallow, bạn có thể củng cố các kỹ năng giải quyết vấn đề và giải quyết vấn đề của nhóm và nhóm của bạn cũng có thể vui vẻ. Một chiến thắng, chiến thắng.

11. Săn xác thối

Tại HubSpot, chúng tôi thực hiện một cuộc săn lùng người nhặt rác cho những người tuyển dụng mới vào ngày đầu tiên của khóa đào tạo của họ. Thật thú vị và khuyến khích sự hợp tác, nhưng ngoài ra, nó có thể giúp nhân viên tìm hiểu cách của họ xung quanh văn phòng.

May mắn thay, bạn có thể thực hiện một cuộc săn lùng người nhặt rác cho nhóm của mình ngay cả khi họ đã làm việc tại văn phòng của bạn trong nhiều năm.

Đơn giản chỉ cần chia nhóm của bạn thành các nhóm và cung cấp cho mỗi nhóm một danh sách ngắn các mục cần tìm – nếu bạn làm việc trong một không gian nhỏ hơn, có thể bạn có thể giấu một số mục vui nhộn xung quanh văn phòng trước thời hạn. Bạn thậm chí có thể cung cấp ưu đãi cho đội chiến thắng, như thẻ quà tặng 50 đô la Amazon.

Một cuộc săn lùng xác thối cũng là một cơ hội đặc biệt cho tương tác giữa các bộ phận. Cân nhắc tiếp cận với các nhà quản lý từ các bộ phận khác và tạo ra các nhóm nhân viên thường không làm việc cùng nhau.

12. Không cười

Trò chơi này là đơn giản và có nghĩa là để cung cấp năng lượng cho nhóm của bạn. Đưa đồng nghiệp của bạn vào một vòng tròn và yêu cầu một tình nguyện viên ngồi hoặc đứng ở giữa. Nói với tình nguyện viên rằng họ không thể cười hay cười, bất kể chuyện gì xảy ra. Sau đó, các đồng nghiệp thay phiên nhau nói với tình nguyện viên một trò đùa phù hợp với công việc.

Mục tiêu của tình nguyện viên là nghe một trò đùa từ mọi đồng nghiệp xung quanh vòng tròn, trong khi mục tiêu của các thành viên khác trong nhóm là làm cho tình nguyện viên cười.

Tàu phá băng này có thể hữu ích trong đào tạo nhân viên mới hoặc quản lý để giảm bớt áp lực bắt đầu một công việc mới. Nó cũng có thể hữu ích như một cách làm nhẹ tâm trạng cho các đội thường xuyên phải đối phó với các dự án hoặc tình huống căng thẳng.

13. Điều này tốt hơn thế

Ngoài việc là một hoạt động nhóm vui vẻ, đây có thể là nguồn năng lượng tuyệt vời cho nhân viên bán hàng hoặc những người khác thường xuyên quảng cáo, tiếp thị và bán sản phẩm.

Yêu cầu nhóm của bạn tìm bốn đến bảy vật phẩm xung quanh văn phòng và mang chúng đến một phòng. Những vật dụng này có thể là thứ họ sử dụng hàng ngày, như bút hoặc ghế. Tuy nhiên, bạn nên khuyến khích họ tìm những món đồ kỳ quặc hoặc độc đáo hơn. Điều này sẽ làm cho trò chơi trở nên thách thức hơn.

Sắp xếp các mục lên và chia nhóm thành các nhóm phụ. Nhiệm vụ mỗi đội với việc chọn một vật phẩm họ sẽ sử dụng để sống sót nếu bị mắc kẹt trên một hòn đảo tráng miệng.

Nói với các thành viên trong nhóm rằng họ không thể chọn nhiều hơn một và phải cho rằng đó là vật phẩm duy nhất họ sẽ có trên hòn đảo đó. Cho phép các đội có thời gian cân nhắc và sau đó yêu cầu họ trình bày mục họ đã chọn và tại sao.