НОВОСТИ ТЕХНОЛОГИЙ
Кризис кадров в IT: как живет рынок | Новости Украины
Количество вакансий в IT постепенно увеличивается — только на портале DOU оно увеличилось на 30% по сравнению с прошлым годом. Компании традиционно ищут front-, back-end и full stack разработчиков и хотят видеть в кандидатах развитые «мягкие» навыки. Однако параллельно украинская сфера IT столкнулась с невиданным кризисом кадров, констатирует руководитель центра развития талантов SoftServe Андрей Переймибида. Liga.Tech поговорила с ним о том, что повлияло на нехватку специалистов, кто все же решается пойти в сферу, несмотря на потерю ее позиций, и насколько помогает им традиционное образование.СправкаSoftServe – украинская IT-компания, занимающаяся консалтингом и разработкой ПО. Имеет более 50 офисов в разных странах, где работают около 10 000 человек. Среди клиентов: IBM, Cisco, Panasonic, Cloudera, Henry Schein, Spillman Technologies. Также имеет свою академию с учебными программами.Вакансий постепенно становится большеСитуация с вакансиями в IT постепенно улучшается. В этом году на DOU опубликовали почти 60 000 предложений, это на 30% больше, чем в 2023 году.Хотя до показателя 2021 года еще далеко — тогда только на этом сервисе было 113 000 вакансий. В 2022 году на их количество повлияла полномасштабная война, к этому добавились тенденция масштабных сокращений и стремительное развитие искусственного интеллекта, который может закрывать потребности компаний.За несколько последних лет Meta уволила более 20 000 работников, 10 000 сократила Microsoft, а украинская Reface сократила 35% команды, чтобы стать прибыльной.Несмотря на этот тренд, рост рынка вакансий также был замечен в SoftServe. Там взяли на работу 625 украинских айтишников, из них 215 — выпускники собственных учебных курсов. В прошлом году новых работников было меньше — 294, из них собственных выпускников — 105.Традиционно компании требуются front-, back-end и full stack разработчики на разных языках программирования. Популярны и искусственный интеллект, Robotics, Data Science.Хотя бывших студентов сейчас прежде всего интересует компания, насколько она отвечает их жизненным ценностям, заметил Андрей Переймибида. На язык программирования обращают меньше внимания, ведь за карьеру его придется сменить не один раз: «Через три-четыре года ты перейдешь на другой проект, который будет использовать другой язык программирования с другими технологиями».Это подтверждает исследование IT Research Ukraine. Для более чем половины опрошенных айтишников бренд работодателя играет важную роль.Хакатон в Днепре (Фото: SoftServe)Традиционное образование остается консервативнымБолее 90% айтишников имеют высшее образование, из них большинство имеет техническую специальность, говорится в исследовании IT Research Ukraine. Университет действительно может дать толчок для развития, тем более, некоторые сотрудничают с IT-компаниями. Помимо базовых знаний, заведения дают полезные знакомства.Академия SoftServe партнерится с 95 университетами мира. Среди них 66 заведений в Украине, которые просят рецензировать их учебные программы.Однако особенность академического образования — его консервативность, считает Переймибида. В то же время частные школы могут позволить себе гибкость и привязку к тем инструментам и практикам, которые реально используют компании.Студенты — один из двух основных источников талантов для SoftServe. Эту категорию нужно заинтересовать инновационными решениями и проектами, а другой — свитчерам — легче предложить работу.»Это человек с опытом, который сознательно переходит на другое направление и рискует тем, что уже имел. Следовательно, он будет пытаться добиться успеха в доступном проекте, не будет искать, насколько он должен быть инновационным. Достаточно легко предложить свитчеру работу, которая будет давать постоянный доход и постоянное место», – говорит Переймибида.Какие навыки ценят работодателиПараллельно с техническими навыками остается нужным английский язык, знание которого влияет на зарплату. Большую роль играют софт-скилы, на которые в классических университетах обращают не так много внимания, как на технические.Один из элементов «мягких» навыков — критическое мышление, которое стало особенно нужным на фоне развития искусственного интеллекта. В академии есть несколько курсов по ИИ: для всех (об использовании инструментов для ежедневных задач) и разработчиков (основы разработки искусственного интеллекта, практический Data Science и машинное обучение с Python). Для студентов академии добавили ИИ-ментор, который может отвечать на вопросы.»Джунов» стало меньше по сравнению с 2021 годомСредний возраст айтишника сейчас — 31,5 года. Андрей Переймибида вспоминает, что 10 лет назад медианный возраст был меньше. Индустрия становится старше, хотя и остается сравнительно молодой.Для компаний важно сохранить баланс между опытными специалистами и начинающими специалистами. 2021-й был пиком для открытых вакансий и возможностей для специалистов начального уровня. Тогда в отрасль пришел большой процент айтишников-«джунов».Сейчас этот процент меньше, поскольку у компаний нет такой необходимости в расширении штата. В этом году экспортная выручка IT-сферы упала на 5%. Андрей Переймибида объясняет это влиянием войны и ситуацией на глобальном рынке. Из-за этого количество клиентов у украинской IT-сферы уменьшилось.Фото: SoftServeХотя потребности в расширении нет, количество вакансий продолжает расти. Это может происходить из-за оттока кадров — в этом году 11 000 специалистов могут уехать из страны. Такой дефицит заставляет компании активнее искать таланты, например, благодаря специалистам без опыта. В 2024-м количество таких вакансий стремительно возросло — +83%.К тому же могут эмигрировать студенты, ведь местные университеты конкурируют с загранзаведениями. На это налагается и демографический кризис. По данным ЦРУ, в Украине самое высокое среднегодовое количество смертей на 1000 населения.По словам нашего собеседника, таких проблем с кадрами раньше в Украине не было. Он прогнозирует, что мы столкнемся с достаточно большим дефицитом кадров. Но этот кризис — глобальная проблема, не только украинская. Исследователи компании Gartner считают, что спрос на таланты будет превышать их количество к 2026 году.Компания ManpowerGroup, занимающаяся подбором персонала, в одном из своих исследований указала: 76% IT-компаний в мире сталкиваются с кадровым кризисом. К тому же бизнесам в любой отрасли труднее всего найти именно айтишников для решения своих задач.
