Honrar la vida

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Reflexiones en torno a la Nom 035

En octubre de 2019 entrará en vigor la norma NOM 035-STPS-2018 de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STyPS) que obligará a las empresas mexicanas a identificar, prevenir y evitar factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Considerando que durante los últimos años, uno de cada 10 empleados en México se ha ausentado del trabajo debido a problemas de salud mental (34 por ciento por estrés severo, y uno de cada 3 por ansiedad o depresión según un estudio realizado por Willis Tower Watson) la norma es urgente. Sin embargo, es necesario ir más allá y cuestionar a profundidad qué hemos hecho como sociedad para requerir una ley que nos permita trabajar bajo condiciones que deberían ser naturales, como el bienestar.

¿Cómo llegamos hasta aquí? La clave la escuché hace poco de la activista y escritora Pat McCabe. “La mujer que brilla” –como se llama Pat en su tradición navajo– señalaba que la gran diferencia entre los pueblos indígenas y Occidente es que los primeros reconocen y honran la soberanía de todos los seres vivos; ponen la vida en el centro de todo, mientras que el segundo desarrolla sistemas económicos y sociales basados en el poder y el dinero, dejando muchas veces a la vida fuera de la ecuación.

Sin satanizar a la revolución industrial, que entre sus aspectos positivos permitió establecer procesos que facilitaban la producción, es necesario revisar la cosmovisión mecanicista que nos heredó. No son pocas las empresas que siguen explotando a los trabajadores con largas jornadas y esquemas inflexibles en contextos de trabajo donde se valora más la competencia que la colaboración, el desprecio que el reconocimiento, la injusticia que la justicia.

En su libro Transformación en la Convivencia, el biólogo chileno Humberto Maturana dice: “Vivimos en una cultura que devalúa las emociones y destruye el autorrespeto a través del uso y abuso de seres humanos con propósitos mercantiles”.

Hace unos meses impartí un taller de comunicación en una empresa; en el receso coincidí con un joven ejecutivo. Cuando el joven se acercó a servirse café me comentó: “Yo necesito café y cigarros desde temprano. Todo el tiempo tengo ansiedad”. No pude evitar pensar en su salud. ¿Por qué un chico de 30 años estaría en esa condición? En una dinámica que hicimos al día siguiente pude entender que gran parte de su ansiedad provenía del ambiente laboral de la empresa.

La norma NOM 035 puede ser una oportunidad para que las organizaciones y sociedad en general, más que cumplir con un mero requisito, reflexionen honestamente en sus prácticas y valores.

En Ecuador, desde 2008 el concepto Sumak Kawsay fue introducido en la Constitución para reconstruir el sentido de la vida y rescatar la sabiduría del buen vivir de la cultura quechua. Aprendamos otras formas de estar en el mundo y demos espacio a la creatividad para sanar los espacios de trabajo en compasión, amor y gratitud. La danza, la música, el juego, el arte, el contacto con la naturaleza –por mencionar algunos ejemplos– son actividades que elevan el espíritu humano y honran la vida en comunidad. ¿Por qué no incluirlas en la empresa?

La autora es editora de la Revista ERIAC Capital Humano y facilitadora de procesos de comunicación y desarrollo humano.

Opine usted: jac@autodireccion.com

Esta es una columna de opinión. Las expresiones aquí vertidas son responsabilidad únicamente de quien la firma y no necesariamente reflejan la postura editorial de El Financiero.

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