3种更新职业页面的方法

3种更新职业页面的方法

十月
2020年4月4日

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所表达的意见 企业家 贡献者是他们自己的。

 

您是否在充分利用公司的职业页面?如果您在过去几个月中未对其进行任何重大调整,则您的职业页面内容可能看起来和听起来有些陈旧。

本质上,您的职业页面是一种营销工具。这是与候选人交流的机会,并告诉他们您的公司代表什么以及对您最重要的事情。

不幸的是,许多公司忽略了网站的这一主要内容,要么用平淡,无启发性的副本,反映业务通用视图的股票照片填充它,要么是乒乓球桌和色彩斑office的办公空间相互复制。

现在是重新考虑您的职业页面的重要时刻。为应对全球健康危机,盖洛普(Gallup)发现62%的美国人在家工作。这意味着许多漂亮的办公空间目前正空着,而以前听起来如此诱人的许多特权(如每日自助午餐或现场瑜伽)将不再可用。

您如何应对当前情况并创建能够经受时间考验的职业页面?这里有几点要考虑。

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如果这很奇怪,请承认

对于许多公司来说,“一切照旧”这个词在最近几个月已经失去了意义。无论您是大幅减少了招聘,还是转向了完全远程的面试和入职流程,或者只是想让应聘者知道您的企业还在发展,请务必确认这一点。

您无需重新设计整个网站。您可以简单地提供您所处位置的快速概述。例如,NerdWallet在其职业页面的顶部有一个令人放心的便条,说明他们仍然可以获利并正在招聘:

NerdWallet致力于拉平曲线并适应工作和生活的新现实。我们为所有书呆子提供慷慨的津贴,以建立家庭办公室。为父母增加灵活性;以及更多。幸运的是,我们的盈利能力使我们可以在这段时间内继续进行面试和远程招聘。如果您有兴趣加入我们,我们很乐意与您交谈。

像这样的微小变化会对候选人产生重大影响。请记住-他们会假设他们在申请过程中所经历的沟通和透明程度很好地说明了作为一名员工的期望。

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对远程工作持开放态度

准候选人有很多问题,他们正在您的职业页面上寻求答案。也许您还不知道您的办公室何时重新开放。没关系。透明在这里很重要。确保回答有关公司远程工作的最常见问题。以下是一些要考虑的问题:

  • 您当前的远程工作政策是什么?
  • 在这种新环境中,您如何面试和入职新员工?候选人可以期待什么?
  • 您是否在提供支持以帮助新员工在其家庭办公室中成立?
  • 您是否有预计的恢复工作日期?还是保持开放性?

像Twitter和Facebook这样的一些公司已经采用了远程工作文化,并告诉员工,如果不想,他们就不必回到总部。 Facebook的职业页面上有一个专门介绍远程工作的部分,其中包含所有对远程友好的工作,当前远程工作者的报价和照片,以及显示应聘者对Facebook远程职业的期望的视频。 Twitter采取了一种简单而有效的方法,在其Twitter上有一段 扫视生活 页:

作为工作场所,Twitter充满挑战,但也正在解放。因为您被信任能够尽自己最大的努力而不会错过生活中其他重要的部分。无论身处世界何处,您都可以在最富有创造力和生产力的地方工作。灵活性使一切变为可能。

如果您没有时间或资源直接更新您的职业页面,那么在公司网站上写帖子是解决您对远程工作的立场并回答候选人问题的简便方法。

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精益求精

水龙头,午睡豆荚和美食大厨的红茶菌可能曾一度吸引过候选人,但当您不在总公司工作时,这些好处都不重要。

一件事永不过时?贵公司的使命和价值观。

即使员工坐在家里穿着睡衣,也要专注于激励人们和重要的事情。

例如,Chewy的职业页面关注公司的价值观和对客户成功的承诺。员工说:“我从未见过如此多的人关心我。他们关心我们的客户,关心我们的同事,并且关心做正确的事。”

您的公司文化和价值观的哪些方面可以经受时间的考验?如果您不确定,请询问您的员工,尽管经历了许多重大变化,他们如何保持动力。

就像其他营销材料一样,您的职业页面也需要以一种引起共鸣的方式进行调整并与受众群体对话。也许是时候再看看您的了吗?

 

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