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O relat\u00f3rio \u201cA pandemia e o mercado de trabalho: O que sabemos um ano depois\u201d, divulgado esta segunda-feira, \u00e9 claro: o despedimento foi a principal causa para deixar de trabalhar no primeiro trimestre deste ano, mais do que \u201ca reforma por velhice\u201d.O trabalho de Susana Peralta, Bruno P. Carvalho e Mariana Esteves, do Nova SBE Economics for Policy Knowledge Centre, indica que tamb\u00e9m tinha sido assim no segundo trimestre de 2020.\u00a0 \u201cDe cerca de 20% no per\u00edodo pr\u00e9-pandemia, esta percentagem subiu para 25% no segundo trimestre de 2020 e no primeiro trimestre de 2021\u201d, pode ler-se no documento elaborado no \u00e2mbito da Iniciativa para a Equidade Social, da Nova SBE, Funda\u00e7\u00e3o la Caixa e BPI.Os autores destacam que, ao contr\u00e1rio do que aconteceu no primeiro trimestre de 2020, em que \u201ca causa mais popular para deixar de trabalhar foi a reforma por velhice (20,4%), no in\u00edcio de 2021, a maioria saiu porque foi despedida (25%)\u201d.Ap\u00f3s junho de 2020, houve uma diminui\u00e7\u00e3o desta percentagem, que acompanhou o desconfinamento, nos terceiro e quarto trimestres de 2020, \u201cmas os despedimentos voltaram a aumentar em janeiro de 2021, atingindo novamente cerca de 25%, o que coincide com o regresso das medidas mais severas de confinamento\u201d.<\/p>\n
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\n O relat\u00f3rio combina dados do Instituto Nacional de Estat\u00edstica (INE), do Gabinete de Estudos e Planeamento do Minist\u00e9rio do Trabalho e Seguran\u00e7a Social, do Instituto para o Emprego e Forma\u00e7\u00e3o Profissional (IEFP) e da Google.Durante a pandemia, indica o documento, as taxas de desemprego e de subutiliza\u00e7\u00e3o de trabalho aumentaram, sobretudo a partir de junho de 2020 e, em abril de 2021, estavam j\u00e1 pr\u00f3ximas de valores pr\u00e9-pandemia, sendo de 7% e 13%, respetivamente.J\u00e1 entre as pessoas que mantiveram o emprego, o n\u00famero m\u00e9dio de horas trabalhadas diminuiu no caso dos agregados com sal\u00e1rios mais baixos e aumentou nos sal\u00e1rios mais elevados.\u201cA redu\u00e7\u00e3o ou falta de trabalho por motivos t\u00e9cnicos ou econ\u00f3micos da empresa foi 16 vezes superior no segundo trimestre de 2020 \u00e0 do mesmo trimestre de 2019\u201d, l\u00ea-se no relat\u00f3rio.As fam\u00edlias com crian\u00e7as, especialmente as monoparentais, e os jovens foram os mais afetadas pela redu\u00e7\u00e3o no n\u00famero m\u00e9dio de horas trabalhadas.Os autores indicam ainda que o n\u00famero de inscritos nos centros de emprego aumentou em 28% para 375 mil, entre fevereiro e dezembro de 2020, sobretudo devido ao aumento de 30% nos inscritos com educa\u00e7\u00e3o secund\u00e1ria.\u201cEm 2021, os inscritos continuaram a aumentar at\u00e9 abril e s\u00f3 em maio regressaram aos valores registados no final de 2020, ainda muito longe dos de 2019\u201d, sublinham os autores.Embora o n\u00famero de inscritos com ensino superior tamb\u00e9m tenha aumentado, \u201ca recupera\u00e7\u00e3o foi mais expressiva para este grupo (redu\u00e7\u00e3o de 12% entre janeiro e maio de 2021) do que para aqueles que t\u00eam no m\u00e1ximo o ensino secund\u00e1rio (6%) ou o b\u00e1sico completo (0,4%)\u201d.O n\u00famero de inscritos face a 2019 \u00e9 especialmente significativo na regi\u00e3o do Algarve.Quanto \u00e0s remunera\u00e7\u00f5es, entre o primeiro trimestre de 2020 e de 2021, o sal\u00e1rio m\u00e9dio aumentou de 929 para 982 euros, sugerindo que a maior parte dos postos de trabalho destru\u00eddos s\u00e3o os de pessoas com sal\u00e1rios mais baixos, concluem.O relat\u00f3rio analisa ainda dados sobre o teletrabalho, indicando que a percentagem de pessoas em teletrabalho no segundo trimestre de 2020 era de 22,6%, tendo diminu\u00eddo progressivamente nos trimestres seguintes e voltando a aumentar no primeiro trimestre de 2021, para 20,7%.\u201cS\u00e3o os indiv\u00edduos com ensino superior aqueles que mais frequentemente est\u00e3o em teletrabalho, com uma preval\u00eancia, no primeiro trimestre de 2021, tr\u00eas a 21 vezes maior do que nos que t\u00eam ensino secund\u00e1rio e at\u00e9 ao b\u00e1sico, respetivamente\u201d, pode ler-se no documento.J\u00e1 o n\u00famero de contratos tempor\u00e1rios (a termo e com recibos verdes) esteve desde o segundo trimestre de 2020 abaixo dos valores de 2019, sendo esta quebra \u201cmais concentrada nos mais jovens e nos indiv\u00edduos com ensino secund\u00e1rio ou menos\u201d, tendo sido \u201cparcialmente compensada com um aumento dos contratos sem termo, especialmente nos indiv\u00edduos com ensino superior\u201d.<\/p>\n