O programa Prova Oral, emitido h\u00e1 18 anos na Antena 3, tem agora uma vers\u00e3o corporativa, \u201cum formato diferente e totalmente direccionado para as empresas\u201d. \u201cEm 2020, neste invulgar contexto quer atravessamos e perante bastantes solicita\u00e7\u00f5es nesse sentido, o programa achou que deveria n\u00e3o se ficar pela r\u00e1dio e pela televis\u00e3o e ir ao encontro das empresas, fazendo o que melhor sabe: ouvindo as pessoas, colocando-as a falar, divertindo-as, unindo-os em torno de um tema, de um assunto, de uma conversa em que apete\u00e7a participar. Nessa conversa, nesse dia, escolhemos um tema principal. Podemos escolher alguns convidados da empresa, juntar outros fora dela. Mas, sobretudo, vamos estimular que todos possam acompanhar a emiss\u00e3o e participar activamente\u201d, explica Fernando Alvim, autor e apresentador do projecto que tamb\u00e9m teve vers\u00e3o televisiva, na RTP1.
\nE como \u00e9 que surge a ideia de levar o programa para as empresas, transformando-o num formato de comunica\u00e7\u00e3o corporativa? \u201cSurge de estarmos sempre a ouvir pessoas a dizerem que dev\u00edamos tirar o programa do est\u00fadio e lev\u00e1-lo a outros s\u00edtios. Ouvir outras pessoas de outros dom\u00ednios, de sairmos do c\u00edrculo medi\u00e1tico e irmos ao encontro de outras pessoas que t\u00eam tanto ou mais a dizer. E tanto ou mais talento.\u00a0 \u00c9 muito desafiante. E obviamente n\u00e3o escondo que temos necessidade de crescer e de experimentar novos formatos\u201d, admite o comunicador. \u201cEstamos a come\u00e7ar agora, ainda n\u00e3o podemos falar propriamente em ades\u00e3o nem euforia colectiva, nem groupies. Mas acho que estamos a posicionar-nos para que isto seja uma excelente forma de as empresas comunicarem internamente de uma forma original e menos \u00f3bvia. Por outras palavras, para matarmos de vez o Excel e o PowerPoint\u201d, acredita Alvim. E porqu\u00ea, na perspectiva da empresa, \u201cir\u201d \u00e0 Prova Oral? \u201cPorque acho que as empresas precisam de conhecer melhor os seus colaboradores, com quem trabalham todos os dias, com quem partilham a mesma sala. Perceber quem s\u00e3o e o que fizeram antes de chegar ali. E diverti-los, \u00e9 importante divertir, fazerem isso de uma forma descontra\u00edda, informal, despretensiosa. \u00c9 a isso que nos propomos, saber mais sobre a empresa e sobre as pessoas que dela fazem parte. E acho \u2013 desculpem a imod\u00e9stia \u2013 que somos bastante bons nisso\u201d, diz. Sobre o custo que uma ida ao Prova Oral pode representar para as empresas, Fernando Alvim n\u00e3o avan\u00e7a valores, mas diz tratar-se uma quantia \u201cmuito equilibrada e competitiva\u201d.
\nFestival Term\u00f3metro Unplugged, o Festival Alternativo da Can\u00e7\u00e3o, os Monstros do Ano, a Regata de Barquinhos a Remos, o torneio de Padel e Golfe para Nabos, o Festival Idiota ou Pr\u00e9mios Novos s\u00e3o alguns dos projectos\/eventos promovidos por Fernando Alvim nos \u00faltimos anos. Juntar pessoas tem sido palavra de ordem em todos eles, o que n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel desde Mar\u00e7o. Alvim opta por manter o optimismo. \u201cA pandemia s\u00f3 veio separar as pessoas fisicamente. E nos dias actuais, h\u00e1 outras formas de as pessoas se juntarem e falarem umas com as outras. N\u00e3o estou a dizer que substitua a presen\u00e7a f\u00edsica \u2013 acho que essa componente ser\u00e1 sempre insubstitu\u00edvel \u2013 mas o que acho \u00e9 que pode ser uma boa forma de a complementar, na sua aus\u00eancia.\u00a0 Estou como sempre a reinventar-me, a criar novas ideias, a fazer-me ao futuro, do qual sou groupie assumido\u201d, diz.
\nAssim, \u201ca ideia \u00e9 alargar a nossa posi\u00e7\u00e3o no digital. N\u00e3o estamos a dar novidade alguma, mas se \u00e9 verdade que somos conhecidos por termos ideias fora da caixa, a ideia \u00e9 justamente essa, afirmarmo-nos ainda mais como aquelas pessoas que fazem coisas fora do comum e que se julgariam impens\u00e1veis. Gostamos imenso de desafiar o imposs\u00edvel e, sobretudo, o impens\u00e1vel\u201d, diz. Para 2021, e apesar de todos os constrangimentos, h\u00e1 um novo projecto na calha. Trata-se de O Melhor Aluno do Ano. \u201c\u00c9 um evento que visa premiar os melhores alunos do ensino superior, um pr\u00e9mio em dinheiro e em material\u201d, explica. H\u00e1 tamb\u00e9m o regresso dos Pr\u00e9mios Novos, que nas \u00faltimas duas edi\u00e7\u00f5es se realizaram na Gulbenkian, adianta.
\nE patroc\u00ednios? \u201cAs marcas gostam de n\u00f3s e n\u00f3s gostamos das marcas. Temos uma rela\u00e7\u00e3o de grande monogamia com algumas delas: Fidelidade, Sagres, Gurosan, Somersby, Control ou Galp s\u00e3o apenas alguns exemplos de amor incondicional\u201d, enumera. \u201cSe calhar tamb\u00e9m chegou o tempo de dizermos de que lado estamos. \u00c9 ao lado destas que n\u00f3s estamos\u201d, diz Fernando Alvim, fundador da Cego Surdo e Mudo, empresa que desenvolve, com uma equipa de seis pessoas, tr\u00eas das quais a tempo inteiro, estes projectos.<\/p>\n