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Oitenta e um por cento das organiza\u00e7\u00f5es tem dificuldades em contratar perfis de IT especializados, principalmente em projectos e programa\u00e7\u00e3o, refere uma pesquisa da consultora Robert Walters, que envolveu os mercados de Portugal e Espanha.<\/p>\n
\u201cNos \u00faltimos dois anos, a oferta de emprego para cargos de IT aumentou em m\u00e9dia 38% a cada 6 meses. Start-ups, empresas tecnol\u00f3gicas e pertencentes aos sectores banc\u00e1rio, seguros, retail e internet s\u00e3o as que mais t\u00eam contribu\u00eddo para esse aumento\u201d, refere o estudo.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, segundo o estudo, 65 por cento das empresas consideram que o maior desafio que enfrentaram nos \u00faltimos anos foi conseguir profissionais com o talento especializado de que necessitavam, seguido da dificuldade de responder \u00e0s expectativas salariais do mercado de trabalho (19 por cento). Por outro lado, 46 por cento dos departamentos de TI apontam a escassez de profissionais como o seu maior factor de risco, para al\u00e9m da elevada carga de trabalho (46 por cento), limita\u00e7\u00f5es or\u00e7amentais (15 por cento) e a falta de envolvimento ou compromisso da equipa de gest\u00e3o nos seus projectos e processos (15 por cento).<\/p>\n
Do lado dos profissionais de tecnologia, 47 por cento acreditam que as empresas n\u00e3o oferecem sal\u00e1rios de acordo com o tipo de fun\u00e7\u00e3o que desempenham. Al\u00e9m da remunera\u00e7\u00e3o, 40 por cento confessam que n\u00e3o conseguem encontrar uma empresa que v\u00e1 ao encontro das expectativas de desenvolvimento profissional.<\/p>\n
Este estudo baseia-se em cerca de 300 entrevistas a respons\u00e1veis de recursos humanos em empresas e a 900 profissionais de TI e digital em Portugal e Espanha.<\/p>\n<\/div>\n