[ad_1]
\n<\/p>\n
Quando pensamos em diversidade, ocorre-nos idade, g\u00e9nero, naturalidade e heran\u00e7a cultural. Mas a educa\u00e7\u00e3o, a forma\u00e7\u00e3o, o talento, as capacidades t\u00e9cnicas e as experi\u00eancias de cada um s\u00e3o fatores a n\u00e3o ignorar. Um local de trabalho que re\u00fana pessoas com estas caracter\u00edsticas diferentes \u00e9 mais rico, fomenta a criatividade, facilita a resolu\u00e7\u00e3o de problemas e, consequentemente, melhora a produtividade e o neg\u00f3cio.<\/p>\n
Estudos recentes mostram-nos que as empresas \u2013 sobretudo as tecnol\u00f3gicas \u2013 enfrentam grandes desafios desta \u00e1rea. Hoje, apenas 33% dos colaboradores desta ind\u00fastria s\u00e3o mulheres, das quais 75% ocupam cargos nas fun\u00e7\u00f5es de suporte, como marketing, comunica\u00e7\u00e3o, recursos humanos ou administra\u00e7\u00e3o. Sabe-se ainda que apenas 10% das startups<\/em> tecnol\u00f3gicas foram fundadas por mulheres.<\/p>\n Onde reside a urg\u00eancia da mudan\u00e7a? A revolu\u00e7\u00e3o digital ir\u00e1 eliminar metade das profiss\u00f5es existentes atualmente, muitas das quais asseguradas por mulheres. Se a paridade nos sectores digitais continuar a deteriorar-se \u2013 se n\u00e3o agirmos j\u00e1 \u2013, existe um risco real de aumento da marginaliza\u00e7\u00e3o das mulheres. Isso ter\u00e1 um grande impacto na sociedade, mas ir\u00e1 tamb\u00e9m refletir-se nos resultados das empresas.<\/p>\n O primeiro passo para responder a este desafio \u00e9 assumir que ele existe e que influencia a tomada de decis\u00f5es. Numa \u00e9poca em que tanto se fala em sexismo, apercebemo-nos de que os preconceitos de g\u00e9nero est\u00e3o enraizados nas nossas casas, empresas e locais que frequentamos. S\u00e3o, muitas vezes, estere\u00f3tipos n\u00e3o intencionais (que nos passam completamente despercebidos), mas que condicionam o nosso comportamento perante os outros e a forma como abordamos um homem ou uma mulher, ou mesmo n\u00f3s pr\u00f3prios.<\/p>\n \u00c0 luz deste cen\u00e1rio, parece-me claro que as empresas que pretendam permanecer inclusivas e verdadeiramente competitivas precisam de fazer da igualdade de g\u00e9nero uma prioridade no desenvolvimento da sua estrat\u00e9gia de recursos humanos e assim criar condi\u00e7\u00f5es para encontrar, contratar e sustentar uma for\u00e7a de trabalho mais diversa na \u00e1rea da tecnologia.<\/p>\n Felizmente, existem empresas que t\u00eam feito um percurso not\u00e1vel, inovador e inspirador para preparar o futuro e combater os preconceitos de g\u00e9nero. Um dos melhores exemplos \u00e9 a EDP, que desde 2008 promove iniciativas para fomentar a Diversidade e a Inclus\u00e3o, n\u00e3o s\u00f3 no local de trabalho, como na Sociedade.<\/p>\n Uma dessas iniciativas \u00e9 um programa de forma\u00e7\u00e3o dos colaboradores da empresa, que tem como objetivo identificar casos onde ocorrem preconceitos de g\u00e9nero e definir estrat\u00e9gias para ultrapassar situa\u00e7\u00f5es nas quais esses preconceitos podem mesmo p\u00f4r em causa o neg\u00f3cio. Este programa foi distinguido em 2017 pela Carta Portuguesa para a Diversidade da Comiss\u00e3o Europeia.<\/p>\n Foi por isso que convid\u00e1mos o Jo\u00e3o Tavares, Diretor Adjunto de Recursos Humanos e respons\u00e1vel pela \u00e1rea de Talento da EDP, para o segundo close-up <\/em>do programa Champion for Change, uma iniciativa de longo-prazo da Natixis que visa estimular e promover a presen\u00e7a e o trabalho das mulheres no mundo da tecnologia, em Portugal e no mundo.<\/p>\n Com este projeto, iremos promover uma forte intera\u00e7\u00e3o com escolas, universidades, comunidades tecnol\u00f3gicas e influenciadores, permitindo que as jovens mulheres percebam que a tecnologia \u00e9 uma op\u00e7\u00e3o, aprendendo umas com as outras, criando oportunidades e ajudando a promover uma comunidade inclusiva e relevante. Porque a solu\u00e7\u00e3o para combater os preconceitos de g\u00e9nero est\u00e1 nos l\u00edderes de opini\u00e3o, nos atores pol\u00edticos, nas empresas, mas tamb\u00e9m em cada um de n\u00f3s e nas decis\u00f5es que tomamos todos os dias.<\/p>\n<\/div>\n