“Podemos acabar com a lacuna de talentos entendendo as expectativas e aspirações da nova geração de trabalhadores” – Meios & Publicidade

A conferência internacional de relações públicas e comunicação da International Communication Consultancy Organization (ICCO) decorre em Lisboa a 9 e 10 de Outubro. Numa organização conjunta com a APECOM (Associação Portuguesa de Empresas de Conselho de Comunicação e Relações Públicas), a ICCO Global Summit terá como mote “Transformation’19 – Talent and Technology driving the global PR Agenda”.

Em declarações ao M&P Nitin Mantri, CEO da agência de comunicação indiana AvianWE e vice-presidente da ICCO, ajuda a identificar as grandes tendências que estarão na agenda da conferência: “Ao longo dos anos, a ICCO Summit concentrou-se em várias questões e desafios que o sector enfrenta e encontrou novas maneiras de ajudar as agências de relações públicas a se adaptarem a essas mudanças. Este ano não será diferente. Dado o efeito transformador da media digital, vamo-nos concentrar em aproveitar as novas tecnologias e alavancar a formação para desenvolver os melhores talentos para liderar as agências no futuro”.

Nitin Mantri explica ainda por que é urgente tornar a área das relações públicas mais atractiva para os jovens talentos: “A capacidade de atrair os melhores talentos ainda é a maior preocupação para os líderes de empresas de relações públicas em todo o mundo. De acordo com o Relatório Mundial da ICCO 2018, o problema de não haver talento adequado é mais significativo na Ásia e no Médio Oriente. Podemos acabar com a lacuna de talentos entendendo as expectativas e aspirações da nova geração de trabalhadores: a geração Y e a geração Z. A geração Y é responsável por 75 por cento da força de trabalho global até 2025, seguida pela geração Z em 35 por cento”. O vice-presidente da ICCO considera que a nova geração tem prioridades diferentes: quer ser ouvida, valorizada e envolvida no seu local de trabalho. “As agências de RP precisam de investir em formas inovadoras de entusiasmar essa jovem força de trabalho. As empresas que priorizam o desenvolvimento da carreira, a formação e o equilíbrio entre vida profissional e pessoal vão atrair e reter os melhores talentos”, refere.