\n Z badania „J\u0119zyk ofert pracy” wynika, \u017ce 83 proc. badanych kobiet popiera wykorzystanie \u017ce\u0144skich nazw stanowisk. 78 proc. respondentek oczekuje tzw. feminatyw\u00f3w w tre\u015bci og\u0142osze\u0144 p prac\u0119. Nieca\u0142e 30 proc. ankietowanych oceni\u0142o, \u017ce feminatywy nie pasuj\u0105 do cz\u0119\u015bci zawod\u00f3w.
\n
\nJak czytamy w raporcie z ankiety, trzy czwarte badanych kobiet chce mie\u0107 wp\u0142yw na nazw\u0119 pe\u0142nionego stanowiska, a wi\u0119kszo\u015b\u0107 kobiet popiera \u017ce\u0144skie formy nazw popularnych zawod\u00f3w.
\n
\nCo to jest feminatyw
\n
\nFeminatywy, to jak przypomniano w badaniu, \u017ce\u0144skie formy gramatyczne nazw zawod\u00f3w lub funkcji, okre\u015blaj\u0105ce kobiety m.in. pod k\u0105tem wykonywanego zawodu, reprezentowanej profesji czy przys\u0142uguj\u0105cego tytu\u0142u.
\n
\nW badaniu „J\u0119zyk ofert pracy” wykazano, \u017ce wed\u0142ug 83 proc. kobiet nazwy stanowisk takie jak prawniczka, psycholo\u017cka czy programistka powinny by\u0107 u\u017cywane powszechnie, na r\u00f3wni z m\u0119skimi.
\n
\nWed\u0142ug przewa\u017caj\u0105cej wi\u0119kszo\u015bci ankietowanych \u017ce\u0144skie nazwy stanowisk s\u0105 wa\u017cne i okre\u015blaj\u0105 funkcj\u0119 zawodow\u0105 na tych samych zasadach, co przyj\u0119te powszechnie m\u0119skie odpowiedniki – zauwa\u017cono.
\n
\n
\n\t\t\tRespondentki badania nie tylko popieraj\u0105 wprowadzenie do \u017cycia zawodowego feminatyw\u00f3w, ale tak\u017ce staraj\u0105 si\u0119 wykorzystywa\u0107 je w swojej zawodowej codzienno\u015bci, stosuj\u0105c je do opisu stanowisk innych kobiet – czytamy w raporcie.
\n
\n„Mniej ni\u017c co czwarta badana kobieta deklaruje, \u017ce zawsze u\u017cywa \u017ce\u0144skich nazw stanowisk (23 proc.)” – napisano, jednak „ju\u017c ponad po\u0142owa robi to cz\u0119sto (55 proc.)” – dodano. Jak wskazano, zaledwie niewielki odsetek respondentek (2,5 proc.) deklaruje, \u017ce nigdy nie stosuje feminatyw\u00f3w w \u017cyciu codziennym.
\n
\nJak stwierdzono, 76 proc. kobiet chcia\u0142oby mie\u0107 wp\u0142yw na nazw\u0119 swojego stanowiska w pracy. Dla 21,5 proc. jest to oboj\u0119tne, wp\u0142ywu takiego natomiast nie chce jedynie 2,5 proc. ankietowanych.
\n
\nPonadto, wed\u0142ug 78 proc. badanych kobiet \u017ce\u0144skie formy nazw stanowisk pracy powinny wyst\u0119powa\u0107 w og\u0142oszeniach z ofertami tak samo cz\u0119sto, jak ich odpowiedniki. 68 proc. ankietowanych oceni\u0142o, \u017ce w ka\u017cdym tytule og\u0142oszenia o prac\u0119 powinna pojawi\u0107 si\u0119 zar\u00f3wno \u017ce\u0144ska, jak i m\u0119ska forma nazwy stanowiska.
\n
\nW I kw. 2021 r. liczba ofert z udzia\u0142em feminatyw\u00f3w w opublikowanych na portalu Pracuj.pl og\u0142oszeniach by\u0142a wy\u017csza o 19 proc. ni\u017c w analogicznym okresie w roku 2016 – czytamy w raporcie z ankiety. Jak zauwa\u017cono, wci\u0105\u017c jednak og\u0142oszenia z feminatywami stanowi\u0142y zdecydowan\u0105 mniejszo\u015b\u0107 ofert, bo zaledwie 3,5 proc. Odnotowany wzrost liczby og\u0142osze\u0144 z \u017ce\u0144skimi nazwami stanowisk dotyczy\u0142 jednak zar\u00f3wno zawod\u00f3w specjalistycznych, jak i prac fizycznych.
\n
\nRespondentki ankiety wskaza\u0142y, \u017ce w przypadku nazw stanowisk takich, jak „prezeska zarz\u0105du” korzystanie z feminatyw\u00f3w mo\u017ce przek\u0142ada\u0107 si\u0119 na „mniejszy presti\u017c” stanowiska. 9 proc. takich odpowiedzi pad\u0142o wzgl\u0119dem okre\u015ble\u0144: „cz\u0142onkini zarz\u0105du”, „dyrektorka pionu informatycznego” i „kierowniczka fabryki mebli”. 8 proc. wskaza\u0142o tak\u0105 prawid\u0142owo\u015b\u0107 w przypadku „ekspertki ds. marketingu”, 6 proc. – „m\u0142odszej specjalistki ds. wynagrodzenia”, 5 proc. wzgl\u0119dem „specjalistki ds. podatk\u00f3w”, a po 2 proc. w odniesieniu do „praktykantki w zak\u0142adzie leczniczym” i „studentki mechatroniki”.
\n
\n30 proc. badanych stwierdzi\u0142o, \u017ce feminatywy pasuj\u0105 do niekt\u00f3rych, lecz nie wszystkich zawod\u00f3w. 19 proc. ankietowanych by\u0142o zdania, \u017ce u\u017cycie \u017ce\u0144skiej nazwy stanowiska niepotrzebnie okre\u015bla aspekt p\u0142ci, kt\u00f3ry nie powinien by\u0107 istotny w przypadku pracy. 9 proc. uczestniczek badania oceni\u0142o natomiast, \u017ce powinno si\u0119 pozosta\u0107 przy m\u0119skich formach nazw zawod\u00f3w, a tak\u017ce \u017ce u\u017cywanie feminatyw\u00f3w jest niepotrzebnym udziwnieniem.
\n
\nBadanie „J\u0119zyk ofert pracy” przeprowadzono na grupie 17 tys. 804 respondentek. Partnerem projektu jest fundacja Sukces Pisany Szmink\u0105.
\n
\n
\n
\n
\n
\n
<\/p>\n