\n Wed\u0142ug badania Keralla Research na zlecenie BIG InfoMonitor przedstawiciele mikro, ma\u0142ych i \u015brednich przedsi\u0119biorstw oceniaj\u0105cy prac\u0119 zdaln\u0105, g\u0142\u00f3wnie z punktu widzenia jej wp\u0142ywu na biznes, w zdecydowanej wi\u0119kszo\u015bci nie maj\u0105 do niej zastrze\u017ce\u0144. Ponad po\u0142owa uwa\u017ca, \u017ce efektywno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w \u015bwiadcz\u0105cych prac\u0119 z domu jest taka sama jak w biurze, a 7 proc. jest zdania, \u017ce si\u0119 poprawi\u0142a.
\n
\nWiele zale\u017cy od wielko\u015bci firmy \u2013 im wi\u0119ksza, tym lepsze postrzeganie pracownik\u00f3w dzia\u0142aj\u0105cych z domu. W grupie \u015brednich przedsi\u0119biorstw (od 50 do 249 pracownik\u00f3w) neutralnie lub pozytywnie wypowiada si\u0119 o nich 68 proc. pytanych, a w\u015br\u00f3d mikrofirm, zatrudniaj\u0105cych do 9 os\u00f3b, deklaruje tak po\u0142owa.
\n
\n
\n\t\t\tNajbardziej zadowolone z home office jest budownictwo i transport
\n
\nZ punktu widzenia bran\u017c, najbardziej zadowolone z mo\u017cliwo\u015bci home office jest budownictwo i transport, a najbardziej zawiedziony handel i przemys\u0142. Jedna trzecia przedstawicieli przedsi\u0119biorstw wskazuje na pogorszenie wydajno\u015bci pracownik\u00f3w wykonuj\u0105cych obowi\u0105zki z domu. Cz\u0119\u015bciej niezadowolone s\u0105 najmniejsze biznesy (41 proc.) oraz przedstawiciele handlu i przetw\u00f3rstwa przemys\u0142owego, gdzie negatywne zdanie ma niemal po\u0142owa.
\n
\n53 proc. os\u00f3b aktywnych zawodowo potwierdzi\u0142o wykonywanie pracy poza siedzib\u0105 firmy w badaniu ARC Rynek i Opinia BIG InfoMonitor. Na pytanie czy wykonuj\u0105c obowi\u0105zki s\u0142u\u017cbowe z domu „s\u0105 mniej, bardziej czy r\u00f3wnie efektywni jak pod okiem szefa”, nie potrafi\u0142 odpowiedzie\u0107 co czwarty pracownik. Ponad po\u0142owa deklaruje, \u017ce „jest nie\u017ale”, z czego 39 proc. uwa\u017ca, \u017ce pracuj\u0105 „tak samo dobrze jak w siedzibie firmy”, a 13 proc. – \u017ce lepiej. Z kolei 22 proc. wobec 33 proc. wskaza\u0144 pracodawc\u00f3w zauwa\u017ca, \u017ce ich efektywno\u015b\u0107 si\u0119 pogorszy\u0142a. Bardziej samokrytyczne s\u0105 kobiety, kt\u00f3rych wed\u0142ug badania w pracy zdalnej jest mniej ni\u017c m\u0119\u017cczyzn (odpowiednio 51 proc. i 55 proc.). O spadku jako\u015bci pracy zdalnej cz\u0119\u015bciej ni\u017c inni m\u00f3wi\u0105 te\u017c osoby z wykszta\u0142ceniem wy\u017cszym i pochodz\u0105cy z miast licz\u0105cych od 200 do 499 tys. os\u00f3b.
\n
\nBadania pokazuj\u0105 ponadto, \u017ce wykonuj\u0105cy obowi\u0105zki zawodowe w ramach home office potrafi\u0105 oddzieli\u0107 prac\u0119 od wypoczynku podczas dni wolnych – deklaruje tak 39 proc. respondent\u00f3w majowego sonda\u017cu BIG InfoMonitor i BIK w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w Grupy BIK (BIG InfoMonitor i BIK). Blisko 44 proc. ankietowanych przyznaje, \u017ce „cho\u0107 ich to m\u0119czy, czasami sprawdzaj\u0105 firmow\u0105 poczt\u0119”. Z kolei 18 proc. jest niemal non-stop pod\u0142\u0105czonych do telefonu czy laptopa i nie wie jak, si\u0119 tego oduczy\u0107. „Nasze dotychczasowe do\u015bwiadczenia pokazuj\u0105, \u017ce zdecydowana wi\u0119kszo\u015b\u0107 pracownik\u00f3w ma wobec modelu pracy zdalnej pozytywny stosunek i nie chcia\u0142aby w 100 proc. powrotu do siedziby firmy” – podsumowa\u0142 Grzegorz Zakrzewski, dyrektor departamentu zasob\u00f3w ludzkich Grupy BIK.
\n
\nInstytut Keralla Research przeprowadzi\u0142 badanie w\u015br\u00f3d 500 mikro, ma\u0142ych i \u015brednich firm technik\u0105 wywiad\u00f3w telefonicznych na prze\u0142omie marca i kwietnia 2021 r. Badanie wykonane przez ARC Rynek i Opinia zosta\u0142o zrealizowane metod\u0105 CAWI na panelu badawczym epanel.pl, na reprezentatywnej pr\u00f3bie 1020 os\u00f3b w wieku 18-65 lat. Termin 21-28 kwietnia 2021 r. Sonda\u017c w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w Grupy BIK (BIK i BIG InfoMonitor) przeprowadzono w maju br.
\n
\n
\n
\n
\n
\n
<\/p>\n