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<\/span>ilustraci\u00f3n: Ismael Angeles.<\/span><\/div>\n Alex Ferguson, el exgerente del Manchester United<\/strong>, una vez ofreci\u00f3 la siguiente verdad universal sobre c\u00f3mo comportarse con un sucesor: \u201cEs injusto\u2026 tratar de retener la autoridad que una vez pose\u00edste. Tienes que soltar las riendas y dejar que el nuevo hombre y el nuevo r\u00e9gimen hagan lo que les parezca mejor\u201d.<\/p>\n Alex estaba siendo bastante insincero. Despu\u00e9s de que David Moyes asumi\u00f3 su cargo en 2013<\/strong>, el legendario entrenador se mantuvo como director del club. Las c\u00e1maras de televisi\u00f3n grabaron cada uno de sus ce\u00f1os fruncidos mientras observaba desde las gradas los agitados esfuerzos de Moyes. Alex escribi\u00f3 en su libro de 2015, \u201cLiderazgo\u201d, que estaban tratando de \u201cmostrarme actuando como Statler o Waldorf, <\/em>los dos cascarrabias de los Muppets<\/strong>, que siempre est\u00e1n criticando lo que est\u00e1 sucediendo en el escenario\u201d. Tal vez no haya sido un tormento deliberado, pero probablemente as\u00ed lo interpret\u00f3 Moyes, quien fue despedido despu\u00e9s de s\u00f3lo 10 meses.<\/p>\n La inc\u00f3moda distensi\u00f3n entre Travis Kalanick y Dara Khosrowshahi,<\/strong> su sucesor como director ejecutivo de Uber, me record\u00f3 el riesgo de Statler y Waldorf. Kalanick todav\u00eda est\u00e1 en la junta directiva de la compa\u00f1\u00eda de servicio de transporte privado. \u00c9l tiene que presenciar c\u00f3mo el nuevo jefe cambia el equipo que \u00e9l form\u00f3, c\u00f3mo ajusta la cultura que \u00e9l cre\u00f3 y c\u00f3mo revierte el estilo gerencial que \u00e9l notoriamente molde\u00f3.<\/p>\n