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En el Baj\u00edo s\u00f3lo el 2.9 por ciento de los trabajadores formales inscritos al IMSS cuenta con un plan de pensiones complementario al que ofrece la seguridad social, es decir, alrededor de 68 mil 839, de un total de dos millones 324 mil 520 que est\u00e1n asegurados y laboran en empresas.\n<\/p>\n
Jorge Serv\u00edn, director de Retiro para Mercer M\u00e9xico, indic\u00f3 que a\u00fan es insuficiente el n\u00famero de empresas en la regi\u00f3n y en el pa\u00eds que ofrecen este tipo de prestaciones pese al deterioro del sistema de pensiones del IMSS a ra\u00edz de la ley del 97.\n<\/p>\n
En la regi\u00f3n, s\u00f3lo 151 empresas ofrecen este tipo de planes. A nivel nacional dos mil 212 compa\u00f1\u00edas ofrecen estos planes, pese a que el n\u00famero de empresas en M\u00e9xico rebasa las 100 mil, entre peque\u00f1as, medianas y grandes.\n<\/p>\n
A nivel nacional, el tema no es diferente, ya que solo 6.9 por ciento de los trabajadores formales est\u00e1n insertados en un sistema de pensi\u00f3n complementario, es decir, alrededor de un mill\u00f3n 410 mil 660 de un total de 20 millones 190 mil trabajadores asegurados al IMSS.\n<\/p>\n
Las compa\u00f1\u00edas de la industria manufacturera son las que ofrecen con mayor frecuencia este tipo de beneficios, despu\u00e9s las del sector de la construcci\u00f3n y finalmente las del comercio. Las compa\u00f1\u00edas de Norteam\u00e9rica y Europa instaladas en M\u00e9xico son las que con mayor frecuencia lo han implementado.\n<\/p>\n
Jorge Serv\u00edn destac\u00f3 la necesidad de que m\u00e1s empresas en la regi\u00f3n se sumen a este tipo de beneficios para los trabajadores.\n<\/p>\n
\u201cIdealmente el plan lo pueden instalar en cualquier momento, pero mientras m\u00e1s j\u00f3venes los trabajadores mejor para que tengan m\u00e1s tiempo de ahorrar\u201d, enfatiz\u00f3\n<\/p>\n
Se\u00f1al\u00f3 que las compa\u00f1\u00edas que ofrecen este tipo de esquemas, adem\u00e1s de favorecer el patrimonio de los trabajadores, implementan un diferenciador de retenci\u00f3n y atracci\u00f3n de talento.\n<\/p>\n
El experto en Mercer refiri\u00f3 que la cultura financiera afecta en la decisi\u00f3n de tomar en cuenta planes de pensiones complementarios y no visualizan a largo plazo; mientras que las empresas no identifican ofrecer este tipo de beneficio para atraer y retener talento.\n<\/p>\n
De los dos mil 122 planes de retiro que hay en el pa\u00eds, ocho corresponden a empresas en Aguascalientes, 42 en Guanajuato, 60 en Quer\u00e9taro y 41 en San Luis Potos\u00ed.\n<\/p>\n
En la Ciudad de M\u00e9xico 997 empresas cuentan con planes de retiro para sus trabajadores, Nuevo Le\u00f3n 238 y el Estado de M\u00e9xico 223.\n<\/p>\n
\nLas compa\u00f1\u00edas consideran los planes de retiro como un esquema que deben implementar en una segunda etapa o s\u00f3lo para algunos grupos de sus empleados.\n<\/p>\n En t\u00e9rminos generales su implementaci\u00f3n en mediante contribuciones de los empleados a una cuenta individual, independientemente de la que tienen en la seguridad social.\n<\/p>\n Los colaboradores tienen la posibilidad de ahorrar un porcentaje de su sueldo y la empresa aporta un porcentaje similar.\n<\/p>\n La cuenta es manejada por una instituci\u00f3n financiera tercera y se accede a instrumentos de inversi\u00f3n y rendimiento que se obtienen gracias a que la compa\u00f1\u00eda acumula el ahorro de trabajadores.\n<\/p>\n La otra ventaja es que la compa\u00f1\u00eda tambi\u00e9n ahorra la misma cantidad que ahorra el trabajador y aunque establecen un l\u00edmite por temas de presupuesto, aunque el trabajador puede ahorrar m\u00e1s.\n<\/p>\n Las reglas las pone la empresa y a al trabajador la da m\u00e1s confianza ahorrar en ese ambiente.\n<\/p>\n Hay compa\u00f1\u00edas que en fase iniciales ofrecen sus planes a unos grupos y despu\u00e9s los van extendiendo a otros.\n<\/p>\n
\nPARA PRIVILEGIADOS
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