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Diana C\u00e1rdenas\ufffc <\/span>Fuente: Cortes\u00eda<\/span><\/div>\n Reflexiones en torno a la Nom 035<\/p>\n En octubre de 2019 entrar\u00e1 en vigor la norma NOM 035-STPS-2018 de la Secretar\u00eda de Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STyPS) que obligar\u00e1 a las empresas mexicanas a identificar, prevenir y evitar factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Considerando que durante los \u00faltimos a\u00f1os, uno de cada 10 empleados en M\u00e9xico<\/strong> se ha ausentado del trabajo debido a problemas de salud mental (34 por ciento por estr\u00e9s severo, y uno de cada 3 por ansiedad o depresi\u00f3n seg\u00fan un estudio realizado por Willis Tower Watson) la norma es urgente. Sin embargo, es necesario ir m\u00e1s all\u00e1 y cuestionar a profundidad qu\u00e9 hemos hecho como sociedad para requerir una ley que nos permita trabajar bajo condiciones que deber\u00edan ser naturales, como el bienestar.<\/p>\n \u00bfC\u00f3mo llegamos hasta aqu\u00ed?<\/strong> La clave la escuch\u00e9 hace poco de la activista y escritora Pat McCabe. \u201cLa mujer que brilla\u201d \u2013como se llama Pat en su tradici\u00f3n navajo\u2013 se\u00f1alaba que la gran diferencia entre los pueblos ind\u00edgenas y Occidente es que los primeros reconocen y honran la soberan\u00eda de todos los seres vivos; ponen la vida en el centro de todo, mientras que el segundo desarrolla sistemas econ\u00f3micos y sociales basados en el poder y el dinero, dejando muchas veces a la vida fuera de la ecuaci\u00f3n.<\/p>\n Sin satanizar a la revoluci\u00f3n industria<\/strong>l, que entre sus aspectos positivos permiti\u00f3 establecer procesos que facilitaban la producci\u00f3n, es necesario revisar la cosmovisi\u00f3n mecanicista que nos hered\u00f3. No son pocas las empresas que siguen explotando a los trabajadores con largas jornadas y esquemas inflexibles en contextos de trabajo donde se valora m\u00e1s la competencia que la colaboraci\u00f3n, el desprecio que el reconocimiento, la injusticia que la justicia.<\/p>\n En su libro Transformaci\u00f3n en la Convivencia<\/strong>, el bi\u00f3logo chileno Humberto Maturana dice: \u201cVivimos en una cultura que deval\u00faa las emociones y destruye el autorrespeto a trav\u00e9s del uso y abuso de seres humanos con prop\u00f3sitos mercantiles\u201d.<\/p>\n Hace unos meses impart\u00ed un taller de comunicaci\u00f3n en una empresa; en el receso coincid\u00ed con un joven ejecutivo. Cuando el joven se acerc\u00f3 a servirse caf\u00e9 me coment\u00f3: \u201cYo necesito caf\u00e9 y cigarros desde temprano. Todo el tiempo tengo ansiedad\u201d. No pude evitar pensar en su salud. \u00bfPor qu\u00e9 un chico de 30 a\u00f1os estar\u00eda en esa condici\u00f3n? <\/strong>En una din\u00e1mica que hicimos al d\u00eda siguiente pude entender que gran parte de su ansiedad proven\u00eda del ambiente laboral de la empresa.<\/p>\n La norma NOM 035 puede ser una oportunidad para que las organizaciones y sociedad en general, m\u00e1s que cumplir con un mero requisito, reflexionen honestamente en sus pr\u00e1cticas y valores.<\/p>\n