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Rosa Nelly Trevinyo-Rodr\u00edguez<\/span>Fuente: Cortes\u00eda<\/span><\/div>\n A lo largo de las \u00faltimas d\u00e9cadas, luego de observar y trabajar con m\u00faltiples familias empresarias de diversos \u00e1mbitos, sectores y pa\u00edses he llegado a la conclusi\u00f3n de que las familias empresarias que trascienden y logran perpetuar su patrimonio tienden a mostrar consistentemente, y a hacer cumplir en mayor o menor grado, 10 cualidades distintivas<\/strong>; las cuales son, sin lugar a dudas, indicadores clave del estado de salud familiar-empresarial. Estas 10 cualidades distintivas son: <\/p>\n 1.- Compromiso<\/strong>: Hacen de su relaci\u00f3n familiar una prioridad. Por ello, no s\u00f3lo provocan \u201cmomentos\u201d para compartir, sino que se comprometen (se obligan voluntariamente) a asistir, conocerse y muchas veces, a tolerarse, aceptarse y entenderse. Y es que, poseer negocios en conjunto no implica, de ninguna forma, unidad familiar y mucho menos, visi\u00f3n empresarial conjunta. <\/p>\n 2.- Historia Compartida:<\/strong> Se dan a la tarea de recolectar, documentar e ilustrar la historia familiar-empresarial. Se documentan hechos significativos y se difunden\u2014a hij@s, niet@s y parientes pol\u00edticos\u2014ritos de la vida familiar-empresarial, como por ejemplo: reglas no escritas, valores, filosof\u00eda… Si no sabes de d\u00f3nde vienes, no sabes a d\u00f3nde vas. <\/p>\n 3.- Estima y Respeto:<\/strong> Tratan a los dem\u00e1s como les gustar\u00eda que los trataran a ellos. Usan\u2014conscientemente\u2014un lenguaje considerado y cuidan su expresi\u00f3n corporal. Se dan cuenta de que existen l\u00edmites y jerarqu\u00edas, que los gestos dicen, que las palabras hieren y que las bromas de mal gusto ofenden. <\/p>\n 4.- Comunicaci\u00f3n<\/strong>: Expresan abiertamente, y en los foros adecuados, los temas dif\u00edciles, mostrando la voluntad de solucionar sus diferencias. Y es que, no importa si molesta poco o mucho, el punto es que molesta,\u2026y algo peque\u00f1o puede catalizar un gran problema. <\/p>\n 5.- Escuchan M\u00faltiples Consejos<\/strong>\u2026 Y los Siguen: Cultivan la disciplina de escuchar las opiniones de sus padres, herman@s, asesores de confianza; y de seguir consejos reiterados. Y es que, cuando casi todos \u201cven\u201d lo mismo sobre un plan personal o profesional, algo de raz\u00f3n tendr\u00e1n, \u00bfo no? La obstinaci\u00f3n, el ego y la idea de que \u201cme quieren imponer\u201d arruinan proyectos. <\/p>\n 6.- Comparten \u201cCanales\u201d y Generan Sinergia:<\/strong> Son conocedores de que la unidad hace la fuerza. Por ello, no s\u00f3lo se dan (cada uno) a la tarea de compartir contactos e informaci\u00f3n relevante que pueda beneficiar a la familia en general o al patrimonio conjunto, sino que tambi\u00e9n promueven la responsabilidad personal de agregar valor; de generar sinergia. La exigencia es aportar al conjunto. <\/p>\n 7.- Reportan sus Actividades y Piden Ayuda:<\/strong> Son conscientes de que trabajan por y para la familia (padres, herman@s, prim@s). En consecuencia, conocen la responsabilidad que tienen de compartir informaci\u00f3n, tomar decisiones conjuntas y pedir ayuda si la necesitan. Demuestran humildad. <\/p>\n