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Aldo Eliud Ju\u00e1rez Luna<\/span>Fuente: Cortes\u00eda<\/span><\/div>\n Estimados lectores, estos \u00faltimos d\u00edas se ha escuchado mucho sobre la NOM-035-STPS-2018 \u201cFactores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo: Identificaci\u00f3n, An\u00e1lisis y Prevenci\u00f3n\u201d de la Secretaria del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS<\/strong>) y no es para menos, toda vez que faltan 65 d\u00edas para su entrada en vigor. Si bien es cierto que la Norma no es nueva, m\u00e1s sin embargo ahora es obligatoria a partir del 23 de octubre. Pero no s\u00f3lo es obligatoria sino que el alcance es para todas las empresas, no importa si es grande o peque\u00f1a, industrial, comercializadora o de servicios, as\u00ed que si eres empresario y tienes trabajadores debes saber que m\u00ednimo tienes obligaci\u00f3n de establecer una pol\u00edtica de prevenci\u00f3n de riesgos psicosociales e identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traum\u00e1ticos severos; lo cual se documenta, identifica y eval\u00faa a trav\u00e9s de aplicar encuestas que la base est\u00e1 en las Gu\u00edas de Referencia de la misma Norma publicadas en los art\u00edculos transitorios el 23 de octubre del 2018 en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n. Pero adem\u00e1s del cumplimiento regulatorio <\/strong>se debe tambi\u00e9n saber c\u00f3mo aprovechar y obtener beneficios de la NOM-035-STPS-2018 y a continuaci\u00f3n le compartimos algunos puntos:<\/p>\n \u00b7 Tecnolog\u00eda<\/strong>. Algunas Firmas de Consultor\u00eda en Recursos Humanos ya cuentan con Sistemas Electr\u00f3nicos y Plataformas Digitales de encuestas laborales validados para la NOM-035-STPS-2018 (*), que de forma electr\u00f3nica permiten dise\u00f1ar, aplicar y analizar los datos de encuestas para identificar acontecimientos traum\u00e1ticos, riesgos psicosociales y evaluar el entorno organizacional. Todo de forma simple a trav\u00e9s de cuestionarios din\u00e1micos aplicados mediante tabletas, sin papel ni recaptura y los resultados en reportes ejecutivos y gr\u00e1ficas en tiempo real.<\/p>\n \u00b7 Mejora del Ambiente Laboral<\/strong>. Adem\u00e1s del cumplimiento de la Norma, tambi\u00e9n se puede aprovechar y aplicar encuestas de clima laboral, clima organizacional, niveles de satisfacci\u00f3n, sociometr\u00edas, mejora continua, detecci\u00f3n de riesgos en seguridad industrial, calidad del servicio o satisfacci\u00f3n del cliente, lo cual te permite modelar el comportamiento de los colaboradores e impulsar la innovaci\u00f3n en tu empresa, enfoc\u00e1ndote en aquello que realmente valoran los trabajadores para lograr su bienestar y ser m\u00e1s productivos.<\/p>\n \u00b7 Plan de Bienestar Laboral. <\/strong>Como servicio integral, los consultores generalmente no solo aplican las encuestas sino que se dise\u00f1a una estrategia que coadyuva con la Organizaci\u00f3n a desarrollar y ejecutar el Plan Acci\u00f3n hecho a la medida como estrategia de mejora para dar soluci\u00f3n a las problem\u00e1ticas y necesidades resultantes de la aplicaci\u00f3n de las encuestas y as\u00ed acompa\u00f1ar con asesor\u00eda especializada a que la Organizaci\u00f3n logre el bienestar laboral deseado.<\/p>\n