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Luis Mercado Garza<\/span>Fuente: Cortes\u00eda<\/span><\/div>\n En esta era llena de cambios con velocidad, <\/strong>uno de los principales problemas de los seres humanos y que se va viendo en aumento es la salud mental y emocional.<\/p>\n Las organizaciones se han ido transformando vertiginosamente de acuerdo con las necesidades del mercado empujado a repensar el rol de los profesionales de Recursos Humanos en las mismas. Diferentes autores han escrito sobre las nuevas competencias<\/strong> que se requieren para estos profesionales, y algunas organizaciones han cambiado el t\u00edtulo del departamento o de los roles del mismo a Capital Humano, Servicios al personal, Administraci\u00f3n de Personal, Socios de Negocio, Administraci\u00f3n de Recursos, Talento Humano, etc. Esta acci\u00f3n pudiera ser una reacci\u00f3n de las organizaciones al no entender el valor agregado<\/strong> que puede brindar esta funci\u00f3n.<\/p>\n El \u00e1rea de Recursos Humano<\/strong>s ha vivido una transformaci\u00f3n a trav\u00e9s del tiempo, en el que inicialmente su labor era solo gestionar las relaciones laborales de la organizaci\u00f3n (Reclutamiento, regulaciones laborales, negociaciones con sindicato y terminaciones de contrato), posteriormente se fueron agregando actividades que requer\u00eda la organizaci\u00f3n como entrenamiento, clima laboral, comunicaci\u00f3n en algunos casos, actividades sociales etc.<\/p>\n Durante la \u00faltima d\u00e9cada el requerimiento hacia Recursos Humanos ha sido estar m\u00e1s en el centro del negocio<\/strong>, requiriendo nuevas estructuras y capacidades que den soporte a las organizaciones. Existen algunas otras \u00e1reas en las organizaciones que dan soporte a la persona desde el punto de vista de seguridad o distribuci\u00f3n de tareas, pero el \u00fanico departamento que no debe de perder de vista a la persona como ser Humano de forma hol\u00edstica es Recursos Humanos.<\/p>\n Las personas requieren no solo un soporte administrativo, requieren un soporte emocional que les permita ese balance vida-trabajo que impulse a que cada individuo pueda traer todas sus habilidades, capacidades y potencial<\/strong> a la organizaci\u00f3n y dar su mejor desempe\u00f1o. La nueva Norma-035 de la Ley Federal del Trabajo est\u00e1 dise\u00f1ada para que las organizaciones den el soporte adecuado para la salud de las personas a trav\u00e9s de programas y acciones que busquen la salud emocional de los colaboradores<\/strong> impulsando la productividad organizacional y el bienestar social.<\/p>\n Los profesionales en el \u00e1rea de Recursos Humanos debemos recordar la responsabilidad de asegurar el sentido humano en las organizaciones, impulsando el balance entre una estabilidad emocional y la efectividad organizacional requerida por cada organizaci\u00f3n para el logro de los resultados del negocio. El Sentido Humano<\/strong> toma un papel fundamental en las organizaciones ya que los roles de trabajo ir\u00e1n cambiando, requiriendo que las personas desarrollen puestos que la inteligencia artificial no pueda suplir, <\/strong>puestos que requieren el bienestar emocional para la toma de decisiones.<\/p>\n Los empleados requieren un \u00e1rea de soporte que les brinde los mecanismos, herramientas y soporte adecuados para su desarrollo total, siendo respetados como personas con emociones y necesidades, que en su capacidad total puedan desarrollar su potencial al m\u00e1ximo para dar resultados en las organizaciones. Es aqu\u00ed donde Recursos Humanos debe asegurar llevar el mensaje de la importancia de los empleados como personas a la mesa de toma de decisiones con el resto de los l\u00edderes. El pasado Foro Mundial de RH de ERIAC,<\/strong> realizado en Monterrey, algunos conferencistas compartieron su visi\u00f3n de c\u00f3mo los puestos de trabajo del futuro que pudieran no ser remplazados por la intelig\u00e9ncia artificial son aquellos con caracter\u00edsticas \u201cHumanas\u201d no replicables, como las emociones.<\/p>\n