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Oscar Villarreal Salazar\ufffc <\/span>Fuente: Cortes\u00eda<\/span><\/div>\n El 23 de octubre del 2019 entrar\u00e1n en vigor los primeros lineamientos planteados por la NOM-035-STPS-2018 enfocados a la disminuci\u00f3n del estr\u00e9s laboral y que, en caso de detectar alg\u00fan incumplimiento, la Secretaria de Trabajo y Previsi\u00f3n social podr\u00e1 aplicar sanciones que van desde los 250 hasta 5 mil veces el salario m\u00ednimo<\/strong>, traducido a cifras m\u00e1s claras, significan multas de 26 mil 767 pesos hasta 535 mil 350 pesos. Adem\u00e1s, si consideramos que en las intenciones del nuevo gobierno est\u00e1 el elevar el salario m\u00ednimo, estas sanciones podr\u00edan ser a\u00fan mayores.<\/p>\n Es importante se\u00f1alar que las sanciones dependen \u00fanicamente del incumplimiento de las obligaciones, que en algunos de los casos tiene una validez de hasta dos a\u00f1os, y no del nivel de estr\u00e9s detectado en la organizaci\u00f3n. Con ello se confirma que esta normatividad a\u00fan esta en su fase temprana de madurez<\/strong>, ya que solo realizar la medici\u00f3n no garantizar\u00e1 una mejora sustancial para los empleados, situaci\u00f3n que podemos contrastar contra la Resoluci\u00f3n 2646 del Ministerio de la Protecci\u00f3n Social de Colombia expedido en 2008 que a diferencia de la norma mexicana<\/strong> si considera la intervenci\u00f3n y monitoreo permanente. Cierto es que existen medidas de control en la misma, pero sin repercusi\u00f3n alguna cuando el nivel de riesgo detectado no disminuya.<\/p>\n Estudios recientes elaborados por la OCDE y UNAM<\/strong>, de forma independiente, han concluido que m\u00e1s del 43 por ciento de los empleados en M\u00e9xico padecen de estr\u00e9s laboral y que m\u00e1s del 30 por ciento son adictos a su trabajo, con ello deducimos que el empleado mexicano es de los que m\u00e1s trabaja, sin embargo, la productividad no est\u00e1 en relaci\u00f3n directa al esfuerzo realizado, y en gran medida se debe al desequilibrio que existe entre la vida personal y laboral. En el trabajo se atienden temas personales y en casa asuntos del trabajo, seg\u00fan la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) esto podr\u00eda quedar atr\u00e1s gracias a esta Norma.<\/p>\n \u00bfPero c\u00f3mo se puede medir el nivel de riesgo psicosocial (estr\u00e9s) de una persona?<\/strong><\/p>\n Dentro de los mecanismos planteados en la NOM-035-STPS-2018 se incluyen cuestionarios espec\u00edficos que permiten evaluar a la organizaci\u00f3n desde la perspectiva del empleado, y en funci\u00f3n del nivel de riesgo manifestado determinar qu\u00e9 acciones se deben realizar. Seg\u00fan la norma \u201cse consideran factores de riesgo psicosocial<\/strong> aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, no org\u00e1nicos del ciclo sue\u00f1o-vigilia y de estr\u00e9s grave y de adaptaci\u00f3n, derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada de trabajo y la exposici\u00f3n a acontecimientos traum\u00e1ticos severos o a actos de violencia laboral al trabajador, por el trabajo desarrollado\u201d<\/p>\n Aunque se ha mencionado que la STPS no cruzar\u00e1 informaci\u00f3n con el IMSS, debemos estar al rol que podr\u00eda desempe\u00f1ar \u00e9ste en los pr\u00f3ximos a\u00f1os con una posible actualizaci\u00f3n de las primas del seguro de riesgo alimentadas ahora mediante los resultados de esta normatividad, especialmente por la identificaci\u00f3n de acontecimientos traum\u00e1ticos severos que incluyen haber presenciado la muerte de alg\u00fan compa\u00f1ero o lesiones de trabajo graves.<\/p>\n\n