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Hiram Pe\u00f3n Lara.<\/span>Fuente: Cortes\u00eda<\/span><\/div>\n Nuestra primera reflexi\u00f3n es que la persona dependiente o adicta a las drogas, al alcohol, a los juegos de azar, a las maquinitas, entre otros, no puede dejar su dependencia por s\u00ed mismo. Necesita ayuda.<\/p>\n Por ejemplo, las drogas provocan cambios en el cerebro lo que convierte la dependencia en una respuesta fisiol\u00f3gica<\/strong>. La mejor ayuda puede venir de un m\u00e9dico especializado en adictos a las drogas.<\/p>\n En el caso del alcohol los tratamientos proporcionados por Alcoh\u00f3licos An\u00f3nimos <\/strong>(AA) han probado sus buenos resultados, pero aun as\u00ed, estas personas requieren cuidados y seguimientos especiales pues siempre existir\u00e1 la posibilidad de una reca\u00edda.<\/p>\n Es muy dif\u00edcil que la persona se reconozca como adicto. Siempre dir\u00e1 que \u00e9l no es adicto, que \u00e9l lo puede dejar cuando \u00e9l quiera.<\/p>\n La segunda reflexi\u00f3n se centra en lo que la familia debe saber sobre su familiar dependiente. No es un problema de educaci\u00f3n<\/strong>, ni hereditario, ni es algo que \u00e9l desee continuar. Es un enfermo y como tal debe ser tratado.<\/p>\n Desde luego es mejor prevenir, es mejor estar cerca de los ni\u00f1os y adolescentes antes de que conozcan o se acerquen al juego de las drogas o las bebidas alcoh\u00f3licas. Se necesita, por parte de los padres asertividad, generar confianza, crear emociones positivas en la relaci\u00f3n, conocimiento verdadero, y sobre todo autocontrol.<\/p>\n Un padre enojado, iracundo, que descalifica y compara a sus hijos, no ayuda en nada. Un padre que no sabe escuchar es una puerta cerrada.<\/p>\n Lo mismo sucede en la empresa. Ignorar <\/strong>y cerrar los ojos a la posibilidad de que los directivos, empleados de confianza o trabajadores en la planta, puedan ser dependientes a las drogas o al alcohol, no es solamente ingenuo, sino que es adem\u00e1s tonto.<\/p>\n Creer que porque se invirti\u00f3 en Recursos Humanos<\/strong> una buena cantidad de dinero, en prestaciones y facilidades para el trabajador, y creer que eso va a proteger a la empresa de este problema, tambi\u00e9n es muy ingenuo.<\/p>\n Hay quienes \u201cblindan\u201d su empresa haciendo muy riguroso, medicamente hablando, el proceso de captaci\u00f3n y selecci\u00f3n de personal.<\/p>\n Lo que sucede es que las pruebas de sangre incluyen pruebas sobre el consumo de drogas. Las que se pueden detectar cuando se han consumido en los \u00faltimos tres meses. El consumo del alcohol <\/strong>es m\u00e1s dif\u00edcil de detectar pues basta con no haber consumido en las \u00faltimas 36 horas para que no aparezca rastro en la sangre o en la orina.<\/p>\n Las pruebas m\u00e9dicas que les hacen a los ejecutivos una vez al a\u00f1o, y en las que se supone se busca el consumo de droga o el consumo excesivo de alcohol, se pueden pasar con facilidad.<\/p>\n Lo que no se puede pasar son las pruebas al azar que dan resultados inmediatos con muestras de orina y sangre.<\/p>\n Estas pruebas no son programadas y se aplican, digamos por sorpresa, al salir de una junta. Una prueba de esta naturaleza<\/strong> rompe totalmente la posibilidad de ocultar el consumo y tambi\u00e9n rompe la confianza.<\/p>\n Se supone que estamos tratando con profesionales y que se les deposita un voto de confianza en su trabajo y en su comportamiento, pero eso tambi\u00e9n es desconocer o ignorar lo que el estr\u00e9s puede provocar en adultos preparados, educados y de niveles directivos, cuando recurren a un remedio temporal que les relaja y les ayuda a enfrentar la presi\u00f3n.<\/p>\n