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Rosa Nelly Trevinyo-Rodr\u00edguez<\/span>Fuente: Cortes\u00eda<\/span><\/div>\n Es importante recordar que s\u00f3lo aqu\u00e9l que crea y construye el patrimonio familiar tiene la prerrogativa de decidir a qui\u00e9n, c\u00f3mo y sobretodo, cu\u00e1ndo heredarlo. No hay f\u00f3rmula m\u00e1gica, todo depende de la voluntad del fundador o de la generaci\u00f3n al mando. <\/p>\n Se dice f\u00e1cil, mas \u00a1c\u00f3mo cuesta entenderlo!, en especial, cuando se trata de los hij@s\u2026 Y es que, mientras algunos exigen una repartici\u00f3n patrimonial en vida: \u201cquiero saber qu\u00e9 me va a tocar y que me lo den ya\u2026Es lo justo\u201d; otros cuestionan la decisi\u00f3n tomada por los padres: \u201c\u00bfPor qu\u00e9 le vas a dejar m\u00e1s a \u00e9l que a m\u00ed? <\/strong>\u00a1No estoy de acuerdo; es injusto!\u201d. De la misma forma, est\u00e1n aquellos que, por haber trabajado en la empresa de la familia durante alg\u00fan tiempo, se consideran acreedores a la propiedad total del negocio: \u201c\u00a1C\u00f3mo! \u00bfQu\u00e9 es eso de que vas a repartir en partes iguales? <\/strong>\u00a1Yo me he partido el alma en esta empresa y ahora resulta que estoy trabajando para mis hermanos!\u201d. Obvio, en este \u00faltimo caso, los hij@s no consideran que su trabajo se ha pagado,\u2026y bien; que la empresa en la que trabajan les ofreci\u00f3 una plataforma de carrera \u201cr\u00e1pida\u201d que no hubiesen tenido en otra compa\u00f1\u00eda; y que han tenido prestaciones superiores a las de la Ley\u2014por ejemplo, flexibilidad de horario y m\u00e1s vacaciones. <\/p>\n En todos los casos, los miembros de siguiente generaci\u00f3n apelan a la justicia. La pregunta que yo me hago es: \u00bfJusticia para qui\u00e9n? <\/strong>Porque justicia es dar a cada quien lo que le corresponde; lo que se ha ganado. Pero, si lo que se reparte me lo he ganado yo (fundador \u00f3 generaci\u00f3n al mando) y lo regalar\u00e9 de acuerdo a mi voluntad, entonces \u00bfpor qu\u00e9 se argumenta justicia? <\/p>\n En efecto, cuando las cosas que uno cre\u00f3, trabaj\u00f3 y gan\u00f3 se regalan, la justicia no existe. Lo que prevalece es la solidaridad. Y la solidaridad entre generaciones implica agradecimiento y compromiso. Estar conscientes de lo anterior, no s\u00f3lo nos ahorrar\u00e1 problemas, sino tambi\u00e9n frustraciones. Y es que, en vez de exigir lo que no es nuestro, deber\u00edamos agradecer lo que nos comparten,\u2026especialmente cuando lo hacen en vida. <\/p>\n As\u00ed que, si Usted est\u00e1 pensando en repartir su patrimonio en vida, he aqu\u00ed algunas recomendaciones: <\/strong><\/p>\n 1.- No reparta, de un jal\u00f3n<\/strong>, todo lo que tiene pensado heredar. Guarde para el futuro. Piense en su vejez y en la de su c\u00f3nyuge, en los contratiempos m\u00e9dicos que pudiesen encontrar y en los pasatiempos o nuevos proyectos que quisieran nutrir. Considere tambi\u00e9n potenciales contingencias familiares o empresariales: \u201cUn padre puede mantener 10 hijos, pero 10 hijos, no mantienen a un padre\u201d.<\/p>\n TIP: si va a donar, h\u00e1galo de forma escalonada y alineado al ciclo de vida suyo, de sus hij@s y de la empresa\u2014edades y necesidades. Donar en exceso<\/strong> a una temprana edad puede limitar o anular la motivaci\u00f3n de emprender, trabajar y\/o hacer carrera de los miembros de siguiente generaci\u00f3n. No cometa ese error. <\/p>\n