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Graciela M. Mart\u00ednez<\/span>Fuente: Cortes\u00eda<\/span><\/div>\n Estimado lector quiz\u00e1s ha escuchado algo sobre el Home Office. Hoy es m\u00e1s com\u00fan que las empresas ofrezcan a sus colaboradores esta modalidad laboral; pero, \u00bfsabe c\u00f3mo surgi\u00f3? y \u00bfc\u00f3mo impacta en su negocio?.<\/strong><\/p>\n El Home Office <\/strong>surgi\u00f3 a principio de los noventas, siendo un \u00e9xito rotundo al generar mayor rentabilidad, por ello actualmente empresas como Johnson Controls, FEMSA y Schneider Electric la utilizan como una estrategia para obtener beneficios tales como:<\/p>\n \u00b7 Menor tiempo y dinero en traslados<\/strong><\/p>\n Aqu\u00ed la ventaja se da en las ciudades donde hay mucho tr\u00e1fico, ya que el empleado invierte de una a dos horas para poder llegar a su trabajo; y seg\u00fan el INEGI, esta modalidad les permite a las personas usar ese tiempo en actividades de su trabajo, del mismo modo que su bolsillo se ver\u00e1 beneficiado al eliminar gastos de transporte al permanecer en su casa.<\/p>\n \u00b7Mayor productividad.<\/strong><\/p>\n De acuerdo a un estudio de la COPARMEX, la productividad de los empleados se ha incrementado hasta un 28 por ciento, ya que se cambian los horarios de ocho horas de trabajo diarias por avances y metas establecidas para cada proyecto, actividad, etc., aqu\u00ed los colaboradores que tenga a su cargo, trabajar\u00e1n de forma m\u00e1s eficiente, generando mayor rentabilidad para su empresa.<\/p>\n \u00b7Contratar al mejor talento sin importar donde est\u00e9n<\/strong><\/p>\n Las empresas siempre desean contratar al mejor talento, pero el hecho de estar en otra \u00e1rea demogr\u00e1fica convierte esto en una limitante para poder generar una relaci\u00f3n laboral, con el Home Office, sin importar donde se encuentren, dichos colaboradores forman parte de su equipo de trabajo.<\/p>\n \u00b7Innovar con tecnolog\u00eda.<\/strong><\/p>\n La tecnolog\u00eda es una gran aliada para el Home Office porque existen herramientas como Smart Sheet, Slack y Monday, s\u00f3lo por mencionar algunas, que son de gran ayuda en el gestionamiento, al contar con diversas opciones de acuerdo a las necesidades, tanto de los proyectos como de los colaboradores, sin tener que efectuar inversiones significativas y\/o la necesidad de tener que estar f\u00edsicamente con ellos.<\/p>\n \u00b7Mayor lealtad.<\/strong><\/p>\n Realizar Home Office ser\u00e1 un motivante para que el empleado sienta mayor lealtad a la empresa, y a la vez los colaboradores de otras organizaciones deseen formar parte de su organizaci\u00f3n para integrarse a esta modalidad.<\/p>\n Ahora que ya conoce algunos beneficios, le comparto algunos Tips para lograr un equilibrio en su negocio con el Home Office.<\/p>\n 1.- Adecuarse a las nuevas generaciones (millennials\/centenialls) que viven una cultura laboral m\u00e1s flexible y que buscan beneficios como el Home Office.<\/p>\n 2.- Ejecutar pol\u00edticas empresariales de acuerdo a los cambios socio-econ\u00f3micos del entorno global que sean en beneficio de la misi\u00f3n y visi\u00f3n de su empresa.<\/p>\n 3.- Establecer un programa basado en resultados, con una continua comunicaci\u00f3n con los colaboradores. <\/p>\n Recuerde aprovechar los buenos h\u00e1bitos de los clientes, proveedores y colaboradores, del mismo modo que la digitalizaci\u00f3n en beneficio de su negocio, no olvide que aquellas empresas que no evolucionen, ser\u00e1n v\u00edctimas de un cambio cultural al cual todos estamos llamados a participar.<\/p>\n