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Alejandro Zertuche Fuente<\/span>Fuente: Cortes\u00eda<\/span><\/div>\n \u00bfQu\u00e9 talentos se requieren para enfrentar el futuro con \u00e9xito?<\/strong> En medio de un futuro que nos seguir\u00e1 probando como seres humanos, y en su caso como mexicanos, es momento de no perder de vista los talentos que podemos hacer emerger y fortalecernos anticipadamente.<\/p>\n En el \u00e1mbito laboral, se han hecho diferentes estudios a nivel mundial que muestran que ya no es posible seguir avanzando solo con el desarrollo del conocimiento t\u00e9cnico. Desde hace algunos a\u00f1os los llamados \u201csoft skills\u201d <\/strong>se han apoderado de un espacio que ha sido tema central para el desarrollo del ser humano dentro de las empresas. En el Foro Econ\u00f3mico Mundial <\/strong>se ha propuesto incluir al ser humano como el centro de su estrategia.<\/p>\n Udemy, la plataforma de entrenamiento en l\u00ednea que ha tomado un liderazgo global en la educaci\u00f3n virtual, comparte en su \u00faltimo estudio para el 2019 cuales son los diez \u201ctalentos blandos<\/strong>\u201d que habremos de tener en cuenta para el futuro pr\u00f3ximo. Lo interesante es que el talento a desarrollar que encabeza la lista es la gesti\u00f3n de conflictos. Sin duda es el centro de todos los dem\u00e1s. Esta habilidad no solo debe ser impulsada para un enfoque de trabajo sino tambi\u00e9n para desarrollarlo como sociedad.<\/p>\n El conflicto se define como el desacuerdo entre dos o m\u00e1s partes (individuos, grupos, departamentos, organizaciones, pa\u00edses, etc.) que perciben la incompatibilidad de sus intereses. Los conflictos surgen cuando se considera que la acci\u00f3n de una parte interfiere o perjudica los objetivos, las necesidades o las acciones de la otra parte y es algo inherente al ser humano.<\/p>\n Si observamos detenidamente, el centro del conflicto viene de lo que uno cree que es mejor desde lo individual y genera un reto <\/strong>donde se integran otros posibles participantes. Viene de la mente y paradigmas que mantienen lo que creemos que somos y que necesitamos y que en muchas ocasiones no nos permite abrirnos a nuevas experiencias y aprendizajes. Su origen: El ego.<\/strong><\/p>\n El reto que tenemos como sociedad es el de darnos cuenta de que estamos enfrentando los problemas reales en forma de conflictos que nos polarizan. Al querer resolverlos desde la mente individual, que es la misma fuente donde se crearon, nos enfrascamos hacia nuestros propios intereses y por lo tanto nos es dif\u00edcil salir de lo que nos est\u00e1 manteniendo en conflicto.<\/p>\n M\u00e1s que gestionarlos, tenemos la oportunidad de observarnos dentro de ellos y asumir ese momento que ya est\u00e1 sucediendo para que, en auto-referencia, podamos descubrir desde d\u00f3nde lo estamos creando, que puede ser a trav\u00e9s de los miedos, paradigmas, deseos, etc. Un conflicto lo podemos desactivar como tal cuando se observa conscientemente lejos que querer tener la raz\u00f3n. Al dejar de ver la situaci\u00f3n como conflictiva, <\/strong>nos abre nuevas posibilidades que no hubi\u00e9ramos detectado en medio del conflicto.<\/p>\n A\u00fan y que no se perciben las suficientes se\u00f1ales de que nuestro pa\u00eds va hacia adelante, tenemos todo para construir un mejor futuro.<\/strong> Tenemos la opci\u00f3n de soltar los conflictos y poder ver las oportunidades reales para M\u00e9xico, o podemos seguir distra\u00eddos pensando que todo est\u00e1 mal, qued\u00e1ndonos sin hacer nada. Podemos desarrollar el talento para gestionar conflictos en M\u00e9xico al iniciar un proceso de consciencia colectiva que nos permita potenciar nuestra resiliencia para enfrentar nuestra realidad.<\/p>\n