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Desde hace varios meses una empresa automotriz busca contratar a un ingeniero especializado en corte y costura, con cinco a\u00f1os de experiencia y dominio de ingl\u00e9s avanzado y aunque el sueldo es atractivo, la plaza no ha podido ser ocupada porque en M\u00e9xico faltan expertos con este tipo de capacidades. <\/strong><\/p>\n El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) inform\u00f3 que en junio \u2018desaparecieron\u2019 14 mil 244 empleos,<\/strong> el primer dato de p\u00e9rdida de empleos registrado en el sexenio del presidente L\u00f3pez Obrador.<\/p>\n Adem\u00e1s, se trata de la peor cifra laboral para un mes de junio desde 2002, seg\u00fan datos del Instituto, cuando \u2018desaparecieron\u2019 49 mil 907 empleos en total.<\/p>\n Pese a esto, firmas de reclutadores como Adecco, Manpower y Hays, <\/strong>consideran que en M\u00e9xico hay empleos, pero como cazatalentos batallan para acercarlos a las empresas, porque muchas veces los empleados carecen de certificaciones o estudios especializados.<\/p>\n Alrededor de 45 por ciento de firmas de reclutadores <\/strong>consideran que uno de sus principales retos es la falta de profesionales calificados, mientras que 43 por ciento dice que hay pocos elementos especializados en su mercado, seg\u00fan el Reporte Laboral M\u00e9xico 2019, elaborado por la firma recursos humanos Hays.<\/p>\n Reclutadores refieren que la alta oferta laboral se concentra en puestos de ingenier\u00eda o especializaci\u00f3n t\u00e9cnica, pero hay m\u00e1s personas que buscan trabajo en contabilidad o recursos humanos.<\/p>\n \u201cHay plazas y oportunidades de trabajo, pero cada vez es m\u00e1s dif\u00edcil encontrar el talento que se adapte al perfil que buscan las empresas. A veces buscamos a la persona que m\u00e1s se acerque a las necesidades de la empresa y lo metemos a cursos, pero en nuestro caso es un costo que tiene que tomar la persona (que busca el empleo)\u201d, dijo Mar\u00eda Luisa Rocha, directora regional de operaciones para M\u00e9xico y Centroam\u00e9rica de Manpower.<\/p>\n Tambi\u00e9n el reporte revela que 40 por ciento de las empresas considera que existe un desajuste salarial como resultado de la movilidad laboral, es decir, existen perfiles sobrevaluados.<\/p>\n \u201cTuvimos un incremento de 33 por ciento de la percepci\u00f3n del desajuste. Estamos hablando con las universidades para que tomen m\u00e1s participaci\u00f3n en estos temas y puedan formar a sus egresados con las especialidades que requiere el mercado\u201d, dijo Justine Rodrigues, senior manager de Hays M\u00e9xico.<\/p>\n Algunas firmas de reclutamiento reconocen que tambi\u00e9n el cambio tecnol\u00f3gico impulsa una diferencia en el personal que se requiere y las competencias que debe contar.<\/p>\n Jos\u00e9 Antonio Garc\u00eda, director general de Grupo Adecco en M\u00e9xico, dijo que las compa\u00f1\u00edas que se dedican a cazar talentos ahora tendr\u00e1n el reto de ayudar a desarrollar en las competencias necesarias para que puedan aspirar a posiciones m\u00e1s especializadas.<\/p>\n \u201cYo siento que hay una presi\u00f3n de las empresas por ponerlos a trabajar, porque est\u00e1n en procesos de expansi\u00f3n de sus compa\u00f1\u00edas y requieren el personal (\u2026) En nuestro caso, nuestros servicios no tienen costo para el candidato, incluso en tenemos programas de capacitaci\u00f3n sin ning\u00fan costo para ellos\u201d, destac\u00f3 en entrevista.<\/p>\n Algunos se van a la informalidad<\/p>\n Ante la falta de empleo en sus campos, muchas personas al final deciden irse al empleo informal, lo cual consideran especialistas que es un desperdicio de talento.<\/p>\n \u201cEn M\u00e9xico 50 por ciento de los empleos son informales, y es una tristeza que estas personas formadas y con experiencia no vengan a nosotros y se vayan a esa \u00e1rea de la econom\u00eda\u201d, dijo Jos\u00e9 Antonio Garc\u00eda, director general de Grupo Adecco M\u00e9xico.<\/p>\n Pablo Lezama, director general de la Asociaci\u00f3n Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH), reconoci\u00f3 que falta mayor conocimiento del p\u00fablico mexicano sobre la labor de las empresas de headhunting, con la finalidad de que puedan encontrar empleo formal.<\/p>\n Hays M\u00e9xico dijo que aument\u00f3 de 62 a 73 por ciento el n\u00famero de personas que encuentran empleo en menos de un a\u00f1o, incluso 39 por ciento lo puede conseguir en menos de 6 meses, en donde ayudan mucho las firmas cazadoras de talento.<\/p>\n \u201cLo que hemos detectado es un aumento entre las personas que s\u00ed tienen empleo, pero buscan nuevas oportunidades, no necesariamente significa que quieran conseguir un nuevo empleo, sino que est\u00e1n observando el panorama de su sector\u201d, destac\u00f3 Justine Rodrigues, senior manager de Hays M\u00e9xico.<\/p>\nVen perfiles sobrevaluados<\/h3>\n