[ad_1]
\n<\/p>\n
Oscar Villarreal Salazar\ufffc <\/span>Fuente: Cortes\u00eda<\/span><\/div>\n Amigos lectores, bastante se ha hablado en los \u00faltimos d\u00edas sobre la entrada en vigor de la NOM-035-STPS-2018<\/strong>, que si bien fue publicada en 2018 como su nombre lo indica, en la empresa no debemos dejar su conocimiento e implementaci\u00f3n para ma\u00f1ana.<\/p>\n Se\u00f1oras y se\u00f1ores, el ma\u00f1ana ya llega, pues a partir del 23 de octubre del presente a\u00f1o<\/strong> (c\u00f3mo vuela el tiempo) las empresas mexicanas, si no es por convicci\u00f3n, s\u00ed por obligaci\u00f3n, deber\u00e1n identificar y disminuir los niveles de riesgo psicosocial de su fuerza laboral.<\/p>\n Como en cualquier actividad o proyecto de este tipo (normativo), lo m\u00e1s complicado es el inicio y saber hacia d\u00f3nde deben darse los pasos iniciales. No ahondar\u00e9 en explicar todo el contenido y obligaciones que indica la norma, que con mucha claridad podemos encontrar en este enlace: (https:\/\/www.dof.gob.mx\/nota_detalle.php?codigo=5541828&fecha=23%2F10%2F2018), m\u00e1s bien nos enfocaremos en lo primero que debemos hacer: medir e identificar.<\/p>\n En resumen, lo que se debe cuantificar es lo siguiente:<\/p>\n – Acontecimientos traum\u00e1ticos severos<\/strong>. Aplicable para todas las empresas, inclusive aquellas que tienen desde un solo empleado, y consiste en identificar a aquellas personas que han presenciado o sufrido alg\u00fan evento y representa un peligro a su bienestar f\u00edsico y que pudiera derivar un estr\u00e9s postraum\u00e1tico. Adem\u00e1s, la misma norma define el proceso para se\u00f1alar a aquellas personas que deber\u00e1n recibir atenci\u00f3n cl\u00ednica.<\/p>\n – Factores de riesgo psicosocial. <\/strong>Para empresas con m\u00e1s de 15 empleados la norma dicta que se deberemos identificar a todos aquellos elementos derivados de las funciones laborales que pueda generar alg\u00fan tipo de trastorno de ansiedad, afectaci\u00f3n de sue\u00f1o-vigilia y estr\u00e9s grave. En esencia son todos aquellos derivados de cargas de trabajo excesivas, falta de control sobre el trabajo, relaciones con los compa\u00f1eros de trabajo y afectaci\u00f3n de la vida social-familiar.<\/p>\n – Y por \u00faltimo las empresas de m\u00e1s de 50 empleados y con la opini\u00f3n directa de los empleados deber\u00e1n realizar una evaluaci\u00f3n del entorno organizacional, <\/strong>que quiz\u00e1s es con la que m\u00e1s familiarizados estamos pero que ahora tendr\u00e1 un formato orientado a la identificaci\u00f3n de riesgos.<\/p>\n Si bien es cierto que en algunos casos no es necesario evaluar la empresa por completo,<\/strong> y que se pueden utilizar los mecanismos que dicta la norma para calcular las muestras, el momento es ideal para recoger las opiniones de todas y todos, y de paso reforzar el sentido de pertenencia.<\/p>\n Seg\u00fan Lord Kevin:<\/strong> \u201clo que no se mide no se puede mejorar\u201d, y es que las mediciones son solo el primer paso, una serie de actividades deben realizarse para encaminar a una disminuci\u00f3n del estr\u00e9s laboral.<\/p>\n