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Javier Amieva<\/span>Fuente: Cortes\u00eda<\/span><\/div>\n La semana pasada se recibi\u00f3 en M\u00e9xico a una importante comisi\u00f3n de altos funcionarios estadounidenses, incluyendo a la \u201cSpeaker of The House<\/strong>\u201d o l\u00edder del Congreso Nancy Pelosi y el legislador amigo de M\u00e9xico Henry Cuellar. <\/p>\n La comisi\u00f3n no solo es bien intencionada sino que iba tambi\u00e9n a apoyar a que se cumplan las condiciones necesarias para que se apruebe el Tratado M\u00e9xico, Estados Unidos y Canad\u00e1<\/strong> (T-MEC), por la importancia que reviste este acuerdo ya que el primer trimestre de este 2019, para sorpresa de Trump, M\u00e9xico es ya el primer socio comercial con los Estados Unidos (EU).<\/p>\n Con esto, M\u00e9xico deja atr\u00e1s a China, y por ello, los empresarios de ambos pa\u00edses se encuentran preocupados y ocupados por que ya se apruebe por el congreso el nuevo TLC<\/strong>, denominado TMEC que ofrecer\u00e1 certeza jur\u00eddica internacional a las inversiones.<\/p>\n No hablo, subrayo, no hablo de la certeza jur\u00eddica de invertir en M\u00e9xico sino de operar transacciones internacionales que son cosas distintas. La certeza jur\u00eddica de invertir en M\u00e9xico <\/strong>es algo que est\u00e1 a\u00fan en duda en un r\u00e9gimen calificado hoy de autoritarismo-legalizado.<\/p>\n Las leyes laborales deben de ser modificadas para estar acordes al texto del nuevo tratado \u2013 en aprobaci\u00f3n por el congreso de EU a\u00fan-, y el riesgo es que si las empresas mexicanas no cumplen con esas condiciones EU podr\u00eda imponer prohibiciones,<\/strong> tarifas especiales o vetos en ciertas exportaciones de M\u00e9xico a EU, bajo este argumento.<\/p>\n No por ser convenientes a M\u00e9xico estos cambios, si es que lo son, la Uni\u00f3n Americana no mantiene ni de lejos leyes similares. La inseguridad para continuar en el puesto de trabajo en este pa\u00eds, es absoluta, en t\u00e9rminos generales puedes llegar un d\u00eda a tu oficina y ese d\u00eda te dicen que ya no trabajas ah\u00ed y no habr\u00e1 indemnizaci\u00f3n<\/strong>; por supuesto que lo que se deba se liquidar\u00e1 y dependiendo del estado en que el empleado se encuentre deber\u00e1 de haber una raz\u00f3n justificada o simplemente porque al empleador o patr\u00f3n ya no le conviene.<\/p>\n S\u00ed, en EU, los t\u00e9rminos y condiciones m\u00ednimos de empleo se establecen en las leyes federales, estatales y locales. Seg\u00fan la Ley de normas laborales justas (FLSA), los empleadores deben pagar a los empleados cubiertos el salario m\u00ednimo federal y el pago de horas extra por las horas trabajadas que excedan las 40 horas por semana.<\/p>\n La Ley de Licencia de Ausencia por Razones Familiares y M\u00e9dicas<\/strong> (FMLA) es una ley laboral federal que permite a un empleado elegible tomar una ausencia prolongada del trabajo debido a:<\/p>\n enfermedad, cuidar a un familiar enfermo calificado, el nacimiento o adopci\u00f3n de un ni\u00f1o, cuidados militares u otras emergencias relacionadas con el servicio activo en cuerpos de la milicia de un miembro de la familia <\/p>\n Esta licencia sin sueldo est\u00e1 garantizada por la ley y est\u00e1 disponible para los trabajadores de empresas con 50 o m\u00e1s empleados. <\/p>\n Las leyes laborales de despido injustificado \u2013 que solo multar\u00edan al patr\u00f3n y obligar\u00edan a reinstalaci\u00f3n pero no existe indemnizaci\u00f3n, esta habr\u00eda que pelearse por otra v\u00eda civil-, var\u00edan de estado a estado. Algunos estados son estados de \u201cempleo a voluntad\u201d, lo que significa que si no hay un contrato de trabajo (o contrato colectivo), un empleador puede despedir a un empleado por cualquier raz\u00f3n<\/strong>, o sin motivo alguno, con o sin aviso, siempre y cuando el motivo de despido no viole una ley de igualdad, antidiscriminatoria, como dijimos anteriormente.<\/p>\n La Seguridad Social en EU no cubre a los empleados sino solo a los retirados de m\u00e1s de 65 a\u00f1os \u2013 con excepciones-, que hayan podido alcanzar retiro por parte del Seguro Social cuya funci\u00f3n m\u00e1s importante es esta el de otorgar la pensi\u00f3n de retiro vitalicia con el 50 por ciento que aport\u00f3 el patr\u00f3n y el resto que contribuy\u00f3 el propio empleado.<\/p>\n