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Antonio Tamayo Neyra<\/span>Fuente: Cortes\u00eda.<\/span><\/div>\n La Empresa-Escuela<\/p>\n Uno de los aspectos en los que m\u00e1s es atacado el concepto de Responsabilidad Social, es el del llamado \u201clavado de cara\u201d<\/strong>; en el cual, la empresa dice que hace cosas para su comunidad y para su personal, cuando en realidad es m\u00ednimo lo que realmente hace, (si hace algo), para lo mucho que puede hacer en funci\u00f3n de sus capacidades y recursos.<\/p>\n Es posiblemente un tema muy trillado y tal vez fuera de M\u00e9xico sea ya algo anacr\u00f3nico inclusive, algo del \u201csiglo pasado\u201d; pero quienes vivimos en M\u00e9xico todav\u00eda vemos ese mencionado \u201clavado de cara\u201d como algo \u201cnormal\u201d ; y no se ha podido dar el salto a los niveles <\/strong>de alguno de los pa\u00edses europeos u orientales.<\/p>\n A quien se le acusa y responsabiliza mucho del poco afecto a la Responsabilidad Social y tambi\u00e9n a la Sustentabilidad es la escuela, en los niveles primario, secundario, y tambi\u00e9n porqu\u00e9 no decirlo, a lo que se ense\u00f1a se dice y se habla en casa; en cualquier caso se habla en t\u00e9rminos del pasado, de algo que ya fue, y que fatal e irremediablemente ya nada se puede hacer en el presente y menos en el futuro; pareciera como si la gente ya trajera un paradigma <\/strong>a manera de chip incrustado, y por lo tanto no se puede modificar o alterar. Tal es nuestra gran verdad evidente s\u00ed, pero oculta, ya estamos marcados.<\/p>\n Sin embargo, afortunadamente hay muchos ejemplos de peque\u00f1as y grandes empresas, que de manera muy formal o informal, realizan un proceso de reeducaci\u00f3n <\/strong>en su personal, con el prop\u00f3sito de ayudarles a ser mejores y por consiguiente lograr hacer y tener una mejor empresa.<\/p>\n Utilizando el lenguaje antes usado, buscan y logran, afortunadamente, cambiar ese chip en su personal<\/strong>; o sea, que s\u00ed es posible y s\u00ed (con \u00e9nfasis), se puede cambiar la cultura de cualquier persona; y en esto la empresa ya de este siglo XXI se ha venido convirtiendo en una gran escuela para su personal.<\/p>\n Esto no es por cuestiones filantr\u00f3picas, en cualquier empresa es necesario contar con personal que est\u00e9 dispuesto a tener un proceso de aprendizaje cuando llega, y seguir ese proceso mientras permanezca en esa empresa; proceso que dura a\u00f1os<\/strong>; dicho en otras palabras, es un proceso de aprendizaje continuo para todo el personal.<\/p>\n