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Hiram Pe\u00f3n Lara.<\/span>Fuente: Cortes\u00eda<\/span><\/div>\n Las emociones nuestras son una mezcla qu\u00edmica<\/strong> que en un instante, fracciones de segundo, recorren todo nuestro cuerpo y provocan que nuestras c\u00e9lulas act\u00faen, hagan algo.<\/p>\n Fisiol\u00f3gicamente <\/strong>eso es lo que sucede. Las emociones b\u00e1sicas, en general, son seis: tristeza, alegr\u00eda, miedo, sorpresa, asco e ira, hay expertos que quitan algunas o agregan otras m\u00e1s como por ejemplo el amor.<\/p>\n Ahora le propongo un reto. Sabiendo lo que son las emociones, una mezcla de qu\u00edmicos en el cuerpo, se puede usted imaginar lo que es el \u201cSalario Emocional\u201d \u00bfA qu\u00e9 se refiere este concepto? \u00bfAcaso se pueden comprar las emociones o se puede pagar por ellas?<\/strong><\/p>\n Profundizando en este concepto, el Salario Emocional, <\/strong>que parece haber nacido hace como diez a\u00f1os, resulta que \u00e9ste se refiere a un valor, que no es monetario, y que las empresas<\/strong> regiomontanas y de otros lados, utilizan para atraer y retener personas con talento.<\/strong><\/p>\n En realidad, el Salario Emocional, es un conjunto de herramientas de Recursos Humanos <\/strong>que han evolucionado con el tiempo, como por ejemplo: la flexibilidad de los horarios, tiempo para la maternidad, el trabajo desde casa, el reconocimiento profesional, los per\u00edodos de vacaciones, el entrenamiento y la capacitaci\u00f3n, las condiciones de las instalaciones de trabajo, los planes de vida y carrera, entre otros.<\/p>\n Pero si lo piensa bien se dar\u00e1 cuenta que estas herramientas no son m\u00e1s que la chamba de Recursos Humanos para mantener al personal contento<\/strong>, solo que ahora est\u00e1 englobado en un concepto novedoso.<\/p>\n Algunos de estos temas no tienen mayor costo para la empresa y si le reportan un beneficio no tangible pero muy importante. Son elementos que motivan y crean fidelidad a la marca de la empresa. Hacen a la empresa un lugar deseable para trabajar y lo m\u00e1s importante es que atrae personas con mucho talento.<\/p>\n Mi conclusi\u00f3n es que todas esas herramientas constituyen un commodity de las empresas que quieren ser competitivas. Si no compites con esto el personal, \u00e9ste se ir\u00e1 a buscar otro lugar que ofrezca \u201calgo m\u00e1s\u201d. Esto para las PyMes regiomontanas, o las empresas que apoyan a los cl\u00fasteres, es un foco rojo de algo que puede explotar en el momento menos esperado<\/p>\n