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Aldo Eliud Ju\u00e1rez Luna.<\/span>Fuente: Cortes\u00eda<\/span><\/div>\n Estimados lectores, lo prometido es deuda y llego a ustedes en esta cuarta ocasi\u00f3n para compartirles las acciones prioritarias que todas las empresas deben emprender a la brevedad derivado de la Reforma Laboral que ya entr\u00f3 en vigor, pues aunque la aplicaci\u00f3n de ciertos temas es de forma gradual<\/strong>, se debe actuar con anticipaci\u00f3n para evitar las consecuencias que imponga el entorno.<\/p>\n Hay que recordar que la figura clave en los cambios en materia de Relaciones Laborales es el Convenio 98\u00b0 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo <\/strong>(OIT) que firm\u00f3 M\u00e9xico, el cual implica la libre sindicaci\u00f3n con participaci\u00f3n de m\u00e1s de un sindicato en las Empresas. Entonces para no ser arrastrados por la marea de los cambios, es muy importante incluir en el Plan Estrat\u00e9gico Laboral <\/strong>de la Empresa las siguientes acciones:<\/p>\n \u00b7 Sensibilizaci\u00f3n<\/strong>.- El primer paso es que la Organizaci\u00f3n debe ser consciente y estar al d\u00eda de las implicaciones de los cambios de la Reforma Laboral; por eso los involucrados deben capacitarse con los expertos a trav\u00e9s de cursos, talleres o conferencias; como por ejemplo las pl\u00e1ticas \u201cLa Transformaci\u00f3n Interna de la Reforma Laboral en las Organizaciones\u201d y el \u201cCambio Laboral Actual Retos y Previsi\u00f3n\u201d temas que Elizondo Cant\u00fa ofrece.<\/p>\n \u00b7 Visi\u00f3n Laboral.<\/strong>– Evaluar la situaci\u00f3n legal laboral actual para conocer y en su caso minimizar los riesgos potenciales que mermen la definici\u00f3n de la visi\u00f3n laboral de la Organizaci\u00f3n.<\/p>\n \u00b7 Perfil Laboral de la Empresa.<\/strong>– Se deben identificar las credenciales laborales de la empresa, como su econom\u00eda, el clima laboral, los indicadores laborales, la ubicaci\u00f3n de las plantas, \u00e9ste \u00faltimo por ejemplo es importante por el tipo de ritmo sindical que se vive en las diferentes zonas del pa\u00eds, no es lo mismo la plaza de Monterrey a Matamoros (basta recordar las huelgas de hace unos meses). <\/p>\n \u00b7 Evaluaci\u00f3n de la Vida Sindical<\/strong>.- Conocer el ambiente sindical presente en la regi\u00f3n, realizar un an\u00e1lisis del perfil de los sindicatos que operan, definir si la actividad sindical que se vive en la empresa est\u00e1 alineada a los objetivos de la Organizaci\u00f3n. Si en nuestra empresa solo contamos de los llamados \u201cContratos de Protecci\u00f3n\u201d, como base de nuestra estrategia laboral, es muy importante hacer ahora los cambios para adaptarnos a las nuevas realidades y dar paso a una vida activa de relaciones sindicales dentro de nuestra Organizaci\u00f3n.<\/p>\n \u00b7 Comisiones Mixtas.<\/strong>– Es b\u00e1sico involucrar al personal en los roles definidos para buscar la formalizaci\u00f3n de Comit\u00e9s o las Comisiones Mixtas donde hay participaci\u00f3n de la empresa y obreros para protagonizar y vigilar el debido cumplimiento de aspectos fundamentales de las relaciones laborales.<\/p>\n