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Roberto Villarreal<\/span>Fuente: Cortes\u00eda<\/span><\/div>\n Estimados lectores, tuve la oportunidad de asistir al Foro Mundial de Recursos Humanos organizado por ERIAC Capital Humano, en el que participaron conferencistas de talla internacional como Mo Gawdat, ex directivo de negocios de Google X, as\u00ed como Jorge Valdano, ex director t\u00e9cnico del equipo de f\u00fatbol Real Madrid, entre otras personalidades de empresas como Ternium M\u00e9xico, The Home Depot y CNN.<\/p>\n Me gust\u00f3 escuchar de Mo, autor del libro El Algoritmo de la Felicidad,<\/strong> las 10 reglas de la ausencia de infelicidad en el trabajo, las cuales son:<\/p>\n S\u00e9 un l\u00edder feliz (atiendete primero, antes de ayudar a otros)<\/p>\n Haz del trabajo algo divertido. (que la felicidad sea nuestra configuraci\u00f3n inicial)<\/p>\n Elimina las razones de la infelicidad (la felicidad es la ausencia de infelicidad)<\/p>\n Abraza la transparencia<\/strong><\/p>\n Clarifica y alin\u00e9ate (es la manera como pensamos de los eventos, no los eventos mismos lo que nos hace infelices)<\/p>\n Fomenta el pensamiento \u00fatil (la infelicidad no es un requisito previo para el \u00e9xito)<\/p>\n \u00a1Toma acci\u00f3n! (Para detener el ciclo de sufrimiento)<\/p>\n El equipo posee su propia felicidad (el sufrimiento es una opci\u00f3n)<\/p>\n Evita las fiestas cursis (la felicidad no divertida).<\/p>\n Invierte (perseguir la verdadera felicidad no solo la satisfacci\u00f3n de los empleados en el trabajo).<\/p>\n Me hace sentido que no podemos ayudar a otros a ser felices, si no trabajamos primero en nosotros mismos. No podemos dar aquello que no tenemos; que importante es trabajar diariamente en nuestra propia felicidad.<\/p>\n Sin duda alguna nos conviene hacer de nuestro trabajo algo divertido, no tiene que ser tedioso o aburrido, aun cuando habr\u00e1 cosas que seguramente tengamos menos ganas de hacer que otras.<\/p>\n T. Harv Eker menciona que donde enfocamos nuestra energ\u00eda se expande, raz\u00f3n por la cual es relevante incluir m\u00e1s razones que nos hagan felices y no lo contrario.<\/p>\n Considero que las relaciones transparentes y honestas fomentan la integraci\u00f3n y cohesi\u00f3n de los equipos.<\/p>\n Por otro lado, Valdano inici\u00f3 su charla con la pregunta: \u00bfQue hace el f\u00fatbol aqu\u00ed?,<\/strong> ante la posible interrogante de los asistentes de que hac\u00eda un personaje del mundo del deporte compartiendo experiencias a los m\u00e1s de 1,300 asistentes del Foro sobre negocios y recursos humanos.<\/p>\n El conferencista se\u00f1al\u00f3 \u201clas personas son lo \u00fanico importante\u201d, \u201cNo fue un camino de rosas, pero fue divino\u201d aludiendo a su carrera profesional, recorri\u00f3 la ponencia con an\u00e9cdotas de Maradona, Hugo S\u00e1nchez y Pep Guardiola.<\/p>\n Valdano, nos comparti\u00f3 los 11 poderes del l\u00edder, los cuales son:<\/p>\n -Credibilidad<\/p>\n -Esperanza<\/p>\n -Pasi\u00f3n<\/p>\n -Estilo<\/p>\n -Palabra<\/p>\n -Curiosidad<\/p>\n -Humildad<\/p>\n -Talento<\/p>\n -Vestuario<\/p>\n -Simplicidad<\/p>\n -\u00c9xito<\/p>\n Pueden conocer a mayor detalle de estos poderes en su libro \u201cLos 11 poderes del L\u00edder, El F\u00fatbol como Escuela de Vida\u201d.<\/p>\n A las \u00e1reas de Recursos Humanos les esperan grandes retos.<\/p>\n Es indispensable que los integrantes de estas \u00e1reas tengan una visi\u00f3n global y estrat\u00e9gica del negocio, est\u00e9n al tanto de la reforma laboral y se actualicen en normas que afecten su actuar como lo es la NOM 035 relacionada a los factores de riesgo psicosocial en el trabajo.<\/p>\n \u00a1Les deseo \u00e9xito siempre!<\/p>\n