{"id":481,"date":"2019-08-23T18:30:29","date_gmt":"2019-08-23T18:30:29","guid":{"rendered":"https:\/\/super-news.info\/it\/occasione-passaggio-generazionale-wsi\/"},"modified":"2019-08-23T18:30:30","modified_gmt":"2019-08-23T18:30:30","slug":"occasione-passaggio-generazionale-wsi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/super-news.info\/it\/occasione-passaggio-generazionale-wsi\/","title":{"rendered":"Occasione passaggio generazionale | WSI"},"content":{"rendered":"<div>\n<p><strong>di Paolo Zucca, Tax Partner presso EY <\/strong><\/p>\n<p>Mi \u00e8 capitato, ultimamente, di essere inviato a convegni e dibattiti aventi ad oggetto il <strong>passaggio generazionale<\/strong> di aziende e patrimoni familiari e dove all\u2019inizio, quasi a rompere il ghiaccio, \u00e8 stato posto il quesito: \u201cQuanti in sala hanno gi\u00e0 fatto <strong>testamento<\/strong>?\u201d. Immancabilmente la risposta positiva non ha mai superato il 2-3% dei presenti ed \u00e8 un dato in linea con la media nazionale, contrariamente a ci\u00f2 che accade nel resto del mondo. Evidentemente si preferisce rimandare e non affrontare, forse scaramanticamente, questioni che riguardano un futuro senza di noi.<br \/>Facciamo sicuramente male.<\/p>\n<h4>Il passaggio delle generazioni e accordi pre-patrimoniali<\/h4>\n<p>In Italia si stima che le aziende riconducibili a nuclei familiari siano poco pi\u00f9 dell\u201980% del totale delle aziende e di queste moltissime sono guidate da over 70. Questo vuol dire che nei prossimi anni una buona fetta delle aziende italiane dovr\u00e0 necessariamente affrontare il tema del passaggio alle generazioni successive. \u2029Oltretutto la realt\u00e0 familiare italiana ta profondamente cambiando. Le famiglie sono sempre pi\u00f9 allargate, spesso sparse in Stati diversi e questo pu\u00f2 sicuramente complicare notevolmente una divisione non opportunamente pianificata. E allora perch\u00e9 non farlo subito? Perch\u00e9 non iniziare subito questo percorso cos\u00ec importante e cos\u00ec delicato? Poter decidere oggi, poter pianificare con la dovuta calma quello che dovr\u00e0 essere il destino della propria azienda e del proprio patrimonio \u00e8 una opportunit\u00e0 che non deve essere sprecata.<\/p>\n<p>Del resto il tema della pianificazione abbraccer\u00e0 sempre pi\u00f9 la sfera dei nostri affetti. In uno dei 10 disegni di legge approvati lo scorso 28 febbraio sono previste infatti misure per consentire la stipula dei cosiddetti <strong>patti \u201cpre-matrimoniali\u201d<\/strong> oltre a misure idonee a favorire la stipula di patti successori. \u00c8 importante ricordare che allo stato attuale il sistema tributario italiano offre, forse sorprendentemente, un quadro favorevole ai potenziali riassetti familiari. Basti pensare che l\u2019aliquota della tassa di successione e donazione, oggi ad esempio ancora al 4% per coniugi e parenti in linea retta, \u00e8 una delle pi\u00f9 basse a livello non solo europeo ma direi mondiale.<\/p>\n<p>Vi sono inoltre numerose disposizioni che possono addirittura rendere nullo il prelievo fiscale sia in termini di imposte indirette che di imposte dirette. L\u2019ottimizzazione del <strong>carico fiscale<\/strong>, non deve mai essere lo scopo principale, ma pu\u00f2 legittimamente diventare un corollario ed un effetto fondamentale. Se quindi ci piace assimilare il tema del passaggio a quello di un percorso da intraprendere, va detto che generalmente non sar\u00e0 un percorso rapido. Saranno necessari mediamente tre anni ed il coinvolgimento, oltre ovviamente del titolare o capostipite dell\u2019impresa familiare, di altri membri della famiglia e di alcuni elementi terzi, fondamentali per la buona riuscita dell\u2019operazione.<\/p>\n<div class=\"image-wrapper--container\">\n<div class=\"image-wrapper parallax-bg\"><\/div>\n<p>                     <span class=\"image-text\"\/>\n                <\/div>\n<h4>A chi rivolgersi<\/h4>\n<p>Ci si riferisce alle divisioni di<em> wealth management degli istituti finanziari<\/em>, a professionisti, commercialisti e avvocati, altamente specializzati nelle tematiche in oggetto e ai consulenti storici dell\u2019azienda, preziosi conoscitori e depositari della vita dell\u2019impresa e del patrimonio. La collaborazione positiva e propositiva tra tutti questi attori per la realizzazione del piano comune sar\u00e0, a mio avviso, tra i motivi di successo del passaggio generazionale. Il ruolo chiave lo vestir\u00e0, in quest\u2019ottica, l\u2019istituto finanziario di riferimento del cliente, o la sua divisione wealth. Conoscendone pi\u00f9 profondamente e pi\u00f9 in dettaglio la storia e le esigenze, potr\u00e0 indirizzarlo e guidarlo nella scelta di quei professionisti e di quelle strutture che potranno assisterlo al meglio nel suo percorso.<\/p>\n<h4>Non esistono forme standardizzate<\/h4>\n<p>Per quanto riguarda eventuali soluzioni da proporre non esiste ovviamente una formula standardizzata che possa essere indistintamente applicata a tutti. \u00c8 necessario infatti un lungo e paziente lavoro di ascolto e comprensione delle specifiche esigenze al fine di poter confezionare la soluzione adatta ai desideri ed alle necessit\u00e0 di quel caso concreto.\u00a0 La soluzione individuata, sia essa <strong>un trust, un patto di famiglia, una polizza assicurativa, una fiduciaria, una holding di famiglia<\/strong> o una combinazione di tutto ci\u00f2, dovr\u00e0 essere quella pi\u00f9 idonea e pi\u00f9 adiacente alle necessit\u00e0 espresse dal cliente e dalla sua famiglia. E dovr\u00e0, inoltre, rappresentare il massimo efficientemente anche in termini di costi-benefici.\u00a0 Inutile proporre soluzioni complicate e costose se non vi \u00e8 la necessit\u00e0 e l\u2019utilit\u00e0.<\/p>\n<p>Spesso, alla fine dei dibattiti e convegni di cui sopra, ci si intrattiene con i partecipanti alla serata. Pi\u00f9 volte, nelle varie sedi, mi \u00e8 stato fatto notare dal mio interlocutore che a lui, tutto sommato, poco interessava di passaggio, di percorso e affini perch\u00e9 tanto non aveva eredi. Ebbene, anche decidere di istituire una fondazione o un ente filantropico, attivi da subito o da attivarsi in seguito, che possa perseguire nel tempo attivit\u00e0 benefiche specificatamente individuate \u00e8, a mio avviso, una forma autentica di pianificazione di un <strong>passaggio generazionale<\/strong>. Non verso i propri figli o i propri eredi, ovviamente, ma verso la collettivit\u00e0 intera!<\/p>\n<p><strong><br \/>L\u2019articolo \u00e8 stato pubblicato sul numero di luglio\/agosto di Wall Street Italia. Leggi il sommario del magazine in edicola<\/strong><\/p>\n<\/p><\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.wallstreetitalia.com\/occasione-passaggio-generazionale\/\">Source link <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>di Paolo Zucca, Tax Partner presso EY Mi \u00e8 capitato, ultimamente, di essere inviato a convegni e dibattiti aventi ad oggetto il passaggio generazionale di aziende e patrimoni familiari e dove all\u2019inizio, quasi a rompere il ghiaccio, \u00e8 stato posto il quesito: \u201cQuanti in sala hanno gi\u00e0 fatto testamento?\u201d. 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