Quali sono i trend relativi al mercato del lavoro per il 2021? La risposta nell\u2019indagine di InfoJobs svolta a gennaio 2021 su un campione rappresentativo di 144 aziende italiane.
\nI dati 2020\/2021 sulle assunzioni
\nDal comunicato stampa rilasciato da InfoJobs \u2013 piattaforma per la ricerca del lavoro online \u2013 il 16 febbraio 2021 \u00e8 possibile trarre importanti informazioni su quelli che saranno i trend del mercato del lavoro 2021. A tal proposito Filippo Saini, head of job di InfoJobs, ha dichiarato: \u00abci aspettiamo un inizio d\u2019anno atipico dal punto di vista del lavoro, dovuto all\u2019incertezza ancora persistente degli effetti della pandemia e degli sviluppi legislativi\u00bb.
\nTuttavia, facendo un passo indietro alla fine del 2020, \u00e8 lecito chiedersi: come si sono comportate le aziende in merito alle assunzioni? \u00c8 importante sottolineare che all\u2019inizio del 2020\u00a0il 74,3% delle aziende aveva reso pubblica la volont\u00e0 di ampliare il numero delle proprie risorse. Il contesto del lavoro, a causa della pandemia, \u00e8 per\u00f2 certamente cambiato, anche se a giudicare dall\u2019indagine in questione alcuni dati non sono eccessivamente negativi, anche se probabilmente non in linea con le rosee prospettive iniziali. Alla fine del 2020\u00a0il 12,5% delle imprese si \u00e8 trovato costretto al licenziamento di alcune risorse e\u00a0il 25,7% non ha ampliato il proprio organico; il 36% ha per\u00f2 assunto nuovo personale \u2013 seppur in numero ridotto rispetto alle proprie aspettative \u2013 e il 25,8%\u00a0ha assunto pi\u00f9 lavoratori di quelli previsti.
\nPer quanto concerne le proiezioni per il 2021, invece, in che modo si muoveranno le aziende, sia quelle che hanno dichiarato di essere propense alle nuove assunzioni sia quelle contrarie?
\nI dati rilevati da InfoJobs \u2013 in merito alle future assunzioni aziendali \u2013 appaiono comunque in parte condizionati dall\u2019attuale emergenza sanitaria: il 25,7% delle aziende intervistate ha affermato di essere propenso a un consistente rafforzamento del personale, mentre solo il 5,6% ha reso noto l\u2019intento di valutare una diminuzione del personale. Inoltre, la ricerca ha reso disponibili altri dati: il 47% ha dichiarato di voler incrementare in modo esiguo il proprio organico e il 12,5% non prevede vere e proprie assunzioni ma solo sostituzioni del personale uscente con quello entrante. Non va trascurato il 9,7% che ha dichiarato apertamente di essere restio alle assunzioni.
\nIl 37,2% delle aziende ha asserito che, dovendo ampliare il proprio organico, \u00e8 di primaria importanza tenere conto della qualit\u00e0 delle risorse umane; il 31% delle aziende, invece, non cambier\u00e0 il modus operandi per la scelta dei candidati. Inoltre il 16,8% delle imprese risulta propenso ad assegnare ruoli flessibili e solo il 5,3% delle attivit\u00e0 ha dichiarato di essere in cerca di nuovi professionisti per fronteggiare il nuovo mercato del lavoro. Le aziende che hanno deciso di non investire in nuove risorse umane hanno ipotizzato, per il 2021, di dare maggior risalto alla formazione, alla gratificazione e all\u2019eventuale riqualifica dei lavoratori gi\u00e0 inseriti nell\u2019organico (74,4% delle aziende). Il 18,8% ha visto, inoltre, nell\u2019uso della cassa integrazione un modo per non ridurre il numero dei lavoratori del team.
\nTrend del marcato del lavoro 2021
\nI trend del mercato del lavoro 2021, emersi dai dati di InfoJobs, sono: \u00abdata driven hr\u00bb, che evidenziano l\u2019importanza della tecnologia e della digitalizzazione; \u00abupskilling e reskilling\u00bb, in riferimento alla formazione costante; \u00aborganigramma liquido\u00bb, basato sul raggiungimento degli obiettivi prefissati a discapito di ore di presenza; \u00abpurpose driven hr\u00bb, ossia la rilevanza della cultura d\u2019impresa; \u00abemployer branding\u00bb, che pone l\u2019accento sull\u2019azienda vista come team unito.
\nRiguardo al primo trend \u00e8 importante sottolineare che la tecnologia e la digitalizzazione si configurano, in quest\u2019ottica, come strumenti indispensabili anche per questo contesto. Nel 2020 le tecnologie al servizio dei lavoratori si sono rivelate un plus per l\u2019azienda grazie ai diversi vantaggi offerti: tra tutte spicca l\u2019ottimizzazione dei tempi di lavoro (sia da remoto che in loco) per i dipendenti.
\nInoltre, la formazione costante \u2013 come si \u00e8 gi\u00e0 detto uno dei nuovi trend del mercato del lavoro del 2021 \u2013 acquisisce sempre pi\u00f9 importanza per i dipendenti aziendali che, grazie a essa, possono ampliare le proprie competenze professionali.
\nPer quello che riguarda il terzo dei trend del mercato del lavoro 2021 \u00e8 possibile fare una riflessione pi\u00f9 generale: in un anno che ha avuto come protagonista lo smart working , la presenza fisica in loco e il \u00abcartellino\u00bb perdono la loro importanza a vantaggio dei risultati concreti ottenuti dai lavoratori in un dato periodo di tempo.
\nInfine, i trend del mercato del lavoro 2021 mettono in luce l\u2019importanza della cultura d\u2019impresa, di un team unito all\u2019interno dell\u2019azienda e della percezione \u2013 da parte dei lavoratori \u2013 di far parte di questo.
\nIn conclusione, i trend evidenziati possono essere riassunti dalla parole di Filippo Saini: \u00abin questo scenario mutevole, rileviamo dalle aziende un solido atteggiamento di determinazione e propensione alla continuit\u00e0 del business, che premier\u00e0 ancora e sempre pi\u00f9 la tecnologia, quale partner irrinunciabile del lavoro, e la formazione, sulla quale molti sono disposti a investire in modo incrementale\u00bb.<\/p>\n