\u00abNon esiste peggiore povert\u00e0 di quella che priva della dignit\u00e0 del lavoro\u00bb ha scritto Papa Francesco nel paragrafo 162 dell\u2019Enciclica \u201cFratelli Tutti\u201d, un documento papale indirizzato ai fedeli di tutto il mondo. Proprio da questo paragrafo, focalizzato sul tema del lavoro, prende il nome \u201cAula 162\u201c,\u00a0l\u2019iniziativa di inclusione lavorativa e sociale lanciata dall\u2019Associazione Next e da Procter & Gamble.
\nVerso un nuovo modello di formazione e di inclusione sociale: cos\u00ec nasce\u00a0\u201caula 162\u201d
\nL\u2019arrivo della pandemia da coronavirus ha accentuato notevolmente il problema della disoccupazione nel nostro Paese, che si attesta attualmente all\u20198,9%, come riportato nel comunicato stampa di presentazione dell\u2019iniziativa. Lo scopo di quest\u2019ultima \u00e8 lanciare, su scala nazionale, un nuovo modello di formazione e di inclusione sociale. L\u2019idea alla base del progetto \u00e8 offrire corsi di formazione gratuita a persone in difficolt\u00e0, allo scopo di inserirle in aziende che siano alla ricerca di lavoratori.
\nIn quest\u2019iniziativa l\u2019Associazione Next svolge un ruolo chiave, poich\u00e9 \u00e8 nata tre anni fa proprio per favorire l\u2019incontro tra aziende che cercano personale qualificato e persone alla ricerca di lavoro. Grazie al supporto della multinazionale Procter & Gamble ha preso vita \u201cAula 162\u201d, un progetto che si inserisce all\u2019interno del programma di cittadinanza d\u2019impresa \u201cP&G per l\u2019Italia\u201d. Secondo Paolo Grue, presidente e amministratore delegato di P&G Italia, con questo programma il noto brand vuole \u00abcontribuire in modo concreto a creare in Italia un futuro \u201csostenibile\u201d per tutti, a livello ambientale ma anche sociale, perch\u00e9 nessuna persona venga lasciata indietro\u00bb.
\nLogo dell\u2019iniziata \u201cP&G per l\u2019Italia\u201d.
\nL\u2019iniziativa pu\u00f2 contare anche sulla collaborazione territoriale di Caritas, Croce Rossa Italiana, ManpowerGroup e Fondazione Human Age Institute, enti che offriranno un supporto nelle fasi di selezione dei profili da formare e di collocazione o ricollocazione degli individui nel mercato di lavoro.
\nUn aiuto alle persone in difficolt\u00e0 e un valore aggiunto per le imprese
\n\u00abAula 162 \u00e8 un progetto di responsabilit\u00e0 sociale e di creazione di ricchezza sul territorio, ma \u00e8 anche e soprattutto un reale valore aggiunto per le aziende che hanno l\u2019opportunit\u00e0 di assumere risorse con un alto livello di formazione\u00bb ha spiegato Renzo Sartori, presidente di Number1 e dell\u2019Associazione Next. Affinch\u00e9 il progetto possa davvero avere successo, il contributo di \u00abtutte le imprese, dell\u2019industria e della distribuzione\u00bb risulta essenziale per poter aiutare un gran numero di persone, come ricorda Paolo Grue.
\nPartendo dalle necessit\u00e0 specifiche delle aziende nel trovare personale qualificato, verranno identificati i territori dove nasceranno le \u201cAule 162\u201d, ossia i corsi di formazione che in una fase iniziale si focalizzeranno sopratutto sul settore della logistica e successivamente, in base alle esigenze delle differenti aziende alle quali l\u2019Associazione Next e P&G proporranno l\u2019assunzione di personale formato, verr\u00e0 adattato il programma formativo, con la creazione di corsi on demand.
\nMaria Cristina Alfieri, direttrice dell\u2019Associazione Next, e Francesco Rocca di Croce Rossa Italiana durante l\u2019evento di presentazione di \u201cAula 162\u201d.
\nCome ricorda Francesco Rocca, presidente di Croce Rossa Italiana, sono tante le persone che attualmente in Italia stanno affrontando grandi difficolt\u00e0 per la mancanza di un lavoro, aggiungendo che \u00abAula 162\u00a0coglie questo problema, lo comprende e prova a dare una risposta intelligente e fattiva, rimettendo al centro la persona, con le sue capacit\u00e0, i suoi desideri, le sue ambizioni\u00bb.<\/p>\n
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