{"id":1626,"date":"2020-11-13T18:59:50","date_gmt":"2020-11-13T18:59:50","guid":{"rendered":"https:\/\/super-news.info\/it\/gender-gap-un-divario-da-colmare-anche-nel-mondo-fintech\/"},"modified":"2020-11-13T18:59:51","modified_gmt":"2020-11-13T18:59:51","slug":"gender-gap-un-divario-da-colmare-anche-nel-mondo-fintech","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/super-news.info\/it\/gender-gap-un-divario-da-colmare-anche-nel-mondo-fintech\/","title":{"rendered":"Gender gap: un divario da colmare anche nel mondo FinTech"},"content":{"rendered":"<p>Potrebbero volerci quasi 100 anni (per l\u2019esattezza 99,5) per colmare il divario di genere (gender gap) nel mondo. Questa la stima contenuta nel \u201cGlobal Gender Gap Report 2020\u201d firmato dal World Economic Forum. Una previsione che pu\u00f2 far riflettere e pu\u00f2 essere utile per misurare una realt\u00e0 solo in lento miglioramento e che coinvolge diversi ambiti tra cui il FinTech. Nel mondo delle startup, la comunit\u00e0 globale del FinTech, infatti, vede ancora il dominio degli uomini, con le fondatrici che rappresentano solo una piccola percentuale pari al 7% del totale. Ma il cambio di passo, o quantomeno la strada per cercare di ridurre il divario potrebbe essere gi\u00e0 stata tracciata. Il difficile scenario creato dallo scoppio della pandemia di Covid-19 potrebbe, infatti, far emergere tutta la resilienza delle donne imprenditrici.<br \/>\nAlcuni numeri per inquadrare la situazione. In un recente report dal titolo \u201cAchieving gender equity in the fintech community\u201c, Deloitte ha messo in fila alcuni numeri, partendo dalla considerazione che le startup fintech fondate da donne sono cresciute nell\u2019ultimo decennio a un ritmo lento ma mostrando un costante aumento negli anni. In particolare, l\u2019analisi mostra che le startup fondate da donne e quelle co-fondate con uomini rappresentavano il 12,2% delle 3.017 FinTech nel 2019, un dato solo leggermente superiore al 10,9% (su 411 startup) registrato nel 2010.<br \/>\nNumeri incoraggianti sul fronte dei finanziamenti. Quando si valuta il successo nel raggiungimento del \u2018gender equity\u2019, un valore da considerare \u00e8 come si sposta l\u2019ago della bilancia sul finanziamento delle startup. Nell\u2019ultimo quinquennio, le startup fondate da team di donne hanno registrato un consistente aumento dei finanziamenti. Sempre secondo l\u2019analisi condotta da Deloitte emerge che dal 2014 al 2019 i finanziamenti per le startup fondate da donne sono cresciute a un tasso di crescita annuale composto del 58,9%, mentre i finanziamenti per gli uomini al ritmo del 29,1%. Restando su questo fronte, nel solo 2019 sono stati battuti tutti i record: le startup fondate e co-fondate da donne hanno raccolto un totale di 5,1 miliardi di dollari di finanziamenti, quasi il 60% del capitale totale raccolto da queste categorie dal 2009. Di questo totale, 540 milioni sono stati investiti in startup fondate solo da donne, una cifra in crescita rispetto ai soli 85 milioni del 2015. Numeri che invitano all\u2019azione e in particolare, secondo Deloitte, diventa fondamentale e necessario \u201cl\u2019impegno collettivo tra tre parti interessate chiave \u2013 investitori, fondatori e istituzioni finanziarie \u2013 che pu\u00f2 aiutare a migliorare la diversit\u00e0 all\u2019interno dell\u2019ecosistema dei fondatori FinTech\u201d.<br \/>\nUn atteso cambio di passo: la pandemia pu\u00f2 rappresentare il punto svolta e un catalyst per la crescita? Viene alla mente l\u2019esempio di una crisi del recente passato, quella finanziaria del 2008, che ha creato un\u2019enorme richiesta di innovazione (certamente pi\u00f9 rapida) nel settore dei servizi finanziari, contribuendo all\u2019ascesa della comunit\u00e0 FinTech. Una simile disruption nel business dovuta al Covid-19 potrebbe essere un\u2019opportunit\u00e0 per creare parit\u00e0 di condizioni per le donne? \u201cIl divario di genere \u00e8 particolarmente evidente durante i periodi di incertezza, come l\u2019attuale pandemia. In questi momenti, le donne fondatrici, forse a causa delle difficolt\u00e0 che affrontano nell\u2019accesso ai fondi, mostrano una maggiore resilienza e sono in grado di generare rendimenti pi\u00f9 elevati sugli investimenti\u201d, spiega lo studio firmato da Deloitte. Sotto un certo punto di vista, la pandemia pu\u00f2 diventare effettivamente un\u2019opportunit\u00e0 di cambiamento e un catalizzatore di crescita per le donne nel FinTech. Come spiega Carole K. Crawford, cfa, managing partner di fincap360 e presidente del comitato 100WFinTech: \u201cnel FinTech le fondatrici si sono distinte durante questa crisi, in parte grazie alla loro abilit\u00e0 nel gestire l\u2019incertezza, collaborare con gli altri e soddisfare le esigenze del cliente. \u201cLe reti peer-to-peer, in cui le fondatrici si scambiano idee, esplorano opportunit\u00e0 di business e, soprattutto, si motivano e si ispirano a vicenda, possono accelerare il passo nel cambiamento \u201c, aggiunge Crawford.<br \/>\n\u00a0<br \/>\nIn Deloitte al lavoro per una cultura aziendale. \u201cLa parit\u00e0 di genere, a qualsiasi livello e in qualsiasi ruolo, non \u00e8 solo un tema femminile ma di tutti. Creare pi\u00f9 opportunit\u00e0 significa raddoppiare la crescita, i risultati in termini di performance economiche, essere pi\u00f9 innovativi e pi\u00f9 agili \u2013 come emerso da una ricerca global di Deloitte, che ha dimostrato la correlazione diretta tra inclusione e risultati. In un mondo come quello dei Financial Services, dove la presenza delle donne soprattutto in ruoli di leadership \u00e8 ancora bassa, credo che questo debba essere uno stimolo per mettere in campo alcuni nostri punti di forza: la capacit\u00e0 di collaborare in ecosistemi complessi, di fare networking, la resilienza e la capacit\u00e0 di adattarsi velocemente a situazioni imprevedibili\u201d, dichiara Alessandra Ceriani, DCM FSI Consulting Leader. \u201cPer questo motivo sostenere la diversit\u00e0 di genere con delle politiche \u00e8 il primo passo, ma non \u00e8 tutto. In Deloitte stiamo infatti lavorando per creare una cultura aziendale, attraverso iniziative quali Inclusive Leadership Activation Lab e coaching mirati\u201d.<br \/>\n\u00a0<br \/>\n\u00a0<br \/>\n\u00a0<br \/>\n<br \/>\n<!--noindex--><br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.wallstreetitalia.com\/gender-gap-un-divario-da-colmare-anche-nel-mondo-fintech\/\" rel=\"nofollow\">Source link <\/a><br \/>\n<!--\/noindex--><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Potrebbero volerci quasi 100 anni (per l\u2019esattezza 99,5) per colmare il divario di genere (gender gap) nel mondo. Questa la stima contenuta nel \u201cGlobal Gender Gap Report 2020\u201d firmato dal World Economic Forum. 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