{"id":109,"date":"2019-08-03T12:20:43","date_gmt":"2019-08-03T12:20:43","guid":{"rendered":"https:\/\/super-news.info\/it\/digital-recruiting-ecco-la-rivoluzione-delle-hr\/"},"modified":"2019-08-03T12:20:44","modified_gmt":"2019-08-03T12:20:44","slug":"digital-recruiting-ecco-la-rivoluzione-delle-hr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/super-news.info\/it\/digital-recruiting-ecco-la-rivoluzione-delle-hr\/","title":{"rendered":"Digital recruiting: ecco la rivoluzione delle HR"},"content":{"rendered":"<div>\n<div id=\"top_post_img\" class=\"evidenza\"> Fonte: Depositphotos<\/div>\n<p>Quando si cerca un lavoro non esiste una formula magica valida per tutti: data l\u2019importanza che riveste questo ambito nella vita di ciascuna persona \u00e8 normale cercare di sfruttare ogni strumento che si ha a disposizione, dalle conoscenze agli annunci sui giornali, nonch\u00e9, ovviamente, alla ricerca sul web o, meglio, \u201c<strong>digital recruiting<\/strong>\u201c, fenomeno impossibile ormai da ignorare.<\/p>\n<p>Un importante passaggio, comunque, \u00e8 quello della preparazione del <strong>curriculum<\/strong>: sul come redigerne uno nel modo pi\u00f9 creativo possibile esistono svariati tutorial online, corsi, mini corsi, consigli e articoli anche parecchio specifici per ogni settore e ruolo. Cosa per\u00f2 accadrebbe se il classico\u00a0<strong>CV cartaceo<\/strong>, <strong>creativo o meno <\/strong>che sia, piano piano <strong>scomparisse <\/strong>dal mondo delle <strong>risorse umane<\/strong>?<\/p>\n<p>Tutti gli indizi dicono che il mondo della ricerca del lavoro, soprattutto quando ci riferiamo al <strong>digital recruiting <\/strong>stesso, potrebbe drasticamente cambiare, principalmente con questi sostanziali cambiamenti:<\/p>\n<ul>\n<li>un sempre pi\u00f9 pervasivo <strong>utilizzo <\/strong>dell\u2019<strong>AI<\/strong>, per alleggerire il personale HR delle operazioni pi\u00f9 ripetitive, per esempio lo screening dei CV e il fissare colloqui. \u00c8 questo il caso di Esselunga che ha eliminato le telefonate grazie a email e SMS automatici e a un sistema di videointerviste. Sono stati risparmiati 28mila colloqui ed \u00e8 inoltre in sperimentazione un chatbot, al fine di orientare i candidati alla posizione pi\u00f9 adatta alle loro competenze;<\/li>\n<li>un\u2019accentuazione sempre maggiore del <strong>carattere <\/strong>\u201c<strong>digital<\/strong>\u201d e \u201c<strong>social<\/strong>\u201d nella<strong> ricerca di occupazione<\/strong>, sia da parte del lavoratore che da parte dell\u2019azienda;<\/li>\n<li>una tendenza netta verso lo smart working.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Se dunque da un lato la parte monotona e meccanica del processo si delega all\u2019intelligenza artificiale, dall\u2019altro si apre una prospettiva che inserisce una <strong>componente <\/strong>di \u201c<strong>proattivit\u00e0<\/strong>\u201d, di <strong>relazione <\/strong>e <strong>branding<\/strong> tra tutte le parti in gioco.<\/p>\n<p>Man mano che il mondo del lavoro si evolve, le <strong>skill<\/strong> certificabili diventano sempre pi\u00f9 <em>liquide<\/em> e sempre passibili di miglioramenti e perfezionamenti. Appare evidente, dunque, che quello che potrebbe fare realmente la differenza tra candidato e candidato (e tra azienda e azienda), rendendo la ricerca di lavoro quasi come una ricerca di partnership per entrambe le parti, \u00e8 un \u201cX factor\u201d, ossia una scintilla che <em>distingue<\/em>, in modo non convenzionale. Un esempio significativo in tal senso \u00e8 quello di Costa Crociere, come sottolineato da Paolo Tolle, vice president HR: \u00ab<em>lo strumento digitale permette e favorisce questo tipo di incontro: non vogliamo trovare il talento migliore in assoluto, ma vogliamo trovare persone che si sposino pienamente con il modo in cui noi facciamo azienda<\/em>\u00bb.<\/p>\n<p>Gli strumenti del digital recruiting possono cogliere questa \u201cscintilla\u201d? In che modo essi stanno a fianco di aziende e risorse umane per creare sinergie sempre pi\u00f9 funzionali?<\/p>\n<h2><span id=\"digital_recruiting_e_social_gli_strumenti_piu_utilizzati\">Digital recruiting e social: gli strumenti pi\u00f9 utilizzati<\/span><\/h2>\n<p>In principio, all\u2019inizio degli anni 2000, i grandi siti di recruiting erano job board come InfoJobs, Monster, Trovolavoro. Ben presto, per\u00f2, in linea con i cambiamenti repentini che il digitale ogni giorno propone, nuovi attori sono subentrati sul mercato: da ricordare, in primis,<strong> LinkedIn<\/strong>. Il social network dedicato al lavoro, in particolare, ha rappresentato la possibilit\u00e0 di spostare, in modo semplice e comprensibile, l\u2019attenzione sulla figura professionale del <strong>singolo candidato<\/strong>, che ha avuto la chance di iniziare a creare un suo \u201c<strong> branding <\/strong>\u201d, indistintamente dal ruolo o dalla mansione.<\/p>\n<p>Sulla scia del social network di Microsoft, gli strumenti di digital recruiting e le case history specifiche sono andate via via moltiplicandosi in questi ultimi anni, rispondendo cos\u00ec a esigenze sempre pi\u00f9 particolari da parte degli utenti. Tra gli esempi vi sono:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Employerland<\/strong>: in questo sito pioneristico azienda e candidati si <em>incontrano<\/em> grazie a una piattaforma di gaming in cui \u00e8 contenuta una vera e propria citt\u00e0 virtuale tutta da visitare e esplorare, alla ricerca della giusta professione;<\/li>\n<li><strong>Just Knock<\/strong>: la selezione del candidato su questa piattaforma non avviene tramite CV ma sulla base di <strong>proposte e progetti presentati<\/strong>. Non sono dunque le certificazioni a fare la differenza, ma quanto realmente il talento e le idee del candidato si dimostrino attinenti ai bisogni specifici dell\u2019azienda;<\/li>\n<li><strong>Meritocracy<\/strong>: altro esempio completamente diverso dai primi due \u00e8 questo sito in cui azienda e candidato entrano in contatto attraverso un <strong>tour digitale<\/strong> nell\u2019ambiente di lavoro, utilizzando la realt\u00e0 virtuale. Sono quindi le imprese a dover lavorare sulla propria presentazione e sul come mostrarsi al talento per poterlo attrarre;<\/li>\n<li><strong>Reallyzation<\/strong>: questo strumento\u00a0\u2013 idea di un\u2019azienda Italiana\u00a0\u2013 fa un passo ulteriore e sceglie la <strong>verticalit\u00e0<\/strong>, concentrandosi sul settore ICT, notoriamente difficoltoso per i recruiter a causa della mancanza di laureati in queste materie e alla grande variet\u00e0 di linguaggi e possibilit\u00e0 di specializzazione che contraddistinguono la professione. Il funzionamento \u00e8 simile a quello di Tinder, ma proiettato nel mondo del recruiting: azienda e candidato possono incontrarsi solo se manifestano reciproco interesse. L\u2019ottica \u00e8 sempre pi\u00f9 quella di <em>invertire<\/em> il classico flusso \u201c<em>sono l\u2019azienda e scelgo io chi prendere<\/em>\u201d, offrendo ai candidati la possibilit\u00e0 di scegliere l\u2019azienda giusta per loro;<\/li>\n<li><strong>Facebook Jobs<\/strong>: Facebook ha dichiarato guerra a LinkedIn e a tutti gli strumenti\u00a0\u2013 vecchi e nuovi \u2013 nati con l\u2019intento principale di avvicinare domanda e offerta di lavoro, dando a pagine fan e gruppi la possibilit\u00e0 di caricare delle offerte di lavoro grazie a un template preimpostato. Al tempo stesso, qualunque potenziale candidato pu\u00f2 navigare tra le offerte di lavoro pubblicate, filtrando i risultati con le variabili che pi\u00f9 gli convengono (tipologia di lavoro, zona geografica, ecc.). Brutte notizie per i competitor,\u00a0vista la potenza e la capacit\u00e0 di Facebook di penetrare nelle vite dei suoi iscritti.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Come sar\u00e0 quindi la ricerca del lavoro nel futuro? Sicuramente, come si \u00e8 visto, sempre pi\u00f9 <strong>digital<\/strong> e <strong>tecnologica<\/strong>. Quello che rimane da capire \u00e8 se le <strong>aziende italiane<\/strong> riusciranno a sposare questi nuovi approcci o se, come spesso accaduto nelle varie innovazioni del mercato del lavoro di questi ultimi decenni, non riusciranno a implementare meccanismi virtuosi e innovativi di digital recruiting, facendo crescere ancora di pi\u00f9 il digital divide tra il nostro Paese e il resto d\u2019Europa.<\/p>\n<p>  <input id=\"post_id_h\" type=\"hidden\" value=\"52011\"\/><\/p>\n<p>\u00a9 RIPRODUZIONE RISERVATA E&#8217; vietata la ripubblicazione integrale dei contenuti<\/p>\n<\/p><\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.insidemarketing.it\/digital-recruiting-rivoluzione-delle-hr\/\">Source link <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fonte: Depositphotos Quando si cerca un lavoro non esiste una formula magica valida per tutti: data l\u2019importanza che riveste questo ambito nella vita di ciascuna persona \u00e8 normale cercare di sfruttare ogni strumento che si ha a disposizione, dalle conoscenze agli annunci sui giornali, nonch\u00e9, ovviamente, alla ricerca sul web o, meglio, \u201cdigital recruiting\u201c, fenomeno [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":110,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-109","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-novita-di-marketing-digitale"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - 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