[ad_1]
\n<\/p>\n
Am\u00edg Sv\u00e9dorsz\u00e1gban a hat\u00f3r\u00e1s munkanapokat tesztelik, addig K\u00edn\u00e1ban \u00e9pp az ellenkez\u0151je v\u00e1lik gyakorlatt\u00e1. Jack Ma, az Alibaba online kereskedelmi \u00f3ri\u00e1sc\u00e9g alap\u00edt\u00f3j\u00e1nak legut\u00f3bbi kijelent\u00e9se szembes\u00edtette a vil\u00e1got a sokkol\u00f3 val\u00f3s\u00e1ggal: a tech-c\u00e9gek dolgoz\u00f3i k\u00f6r\u00e9ben nem ritka a heti hatnapos, napi tizenk\u00e9t \u00f3r\u00e1s munkah\u00e9t. Vir\u00e1g Viktor, a MADS Iskolasz\u00f6vetkezet igazgat\u00f3s\u00e1gi tagja szerint a trend eur\u00f3pai adapt\u00e1l\u00e1sa \u201em\u00e9g viccnek is rossz\u201d.<\/p>\n
\u201eAz eur\u00f3pai munkakult\u00far\u00e1ban m\u00e1s motiv\u00e1ci\u00f3s t\u00e9nyez\u0151k a m\u00e9rvad\u00f3k, ahogy a karrierr\u0151l<\/strong>, de mag\u00e1r\u00f3l az \u00e9rt\u00e9kes id\u0151r\u0151l alkotott fogalmunk is mer\u0151ben elt\u00e9r. Kiz\u00e1rtnak tartom, hogy nagy sikere lenne egy olyan v\u00e1llalkoz\u00e1snak az Y vagy Z gener\u00e1ci\u00f3<\/strong> k\u00f6r\u00e9ben, ahol heti hat napot, tizenk\u00e9t \u00f3r\u00e1ban kell robotolni<\/strong> \u2013 m\u00e9g az \u00e1tlagn\u00e1l j\u00f3val magasabb fizet\u00e9s ellen\u00e9ben sem. Vegy\u00fck p\u00e9ld\u00e1ul a sokak \u00e1ltal job hopperk\u00e9nt emlegetett Y gener\u00e1ci\u00f3t: munkahely\u00fck kiv\u00e1laszt\u00e1s\u00e1nak meghat\u00e1roz\u00f3 krit\u00e9riuma az eg\u00e9szs\u00e9ges munka-mag\u00e1n\u00e9let egyens\u00faly, ezen fel\u00fcl prefer\u00e1lj\u00e1k a csal\u00e1dias l\u00e9gk\u00f6rt \u2013 egyr\u00e9szr\u0151l az\u00e9rt, mert ig\u00e9nylik a szem\u00e9lyes visszajelz\u00e9st, m\u00e1sr\u00e9szt pedig \u00edgy lehet\u0151s\u00e9g\u00fck ny\u00edlik r\u00e1l\u00e1tni az eg\u00e9sz munkafolyamatra, amivel v\u00e9gtelen tud\u00e1sszomjukat csillap\u00edtj\u00e1k.\u201d \u2013 fejti ki \u00e1ll\u00e1spontj\u00e1t Vir\u00e1g Viktor, a munkak\u00f6zvet\u00edt\u00e9ssel foglalkoz\u00f3 MADS Csoport igazgat\u00f3s\u00e1gi tagja. <\/p>\n \u201eHa m\u00e9rlegelni\u00fck kell a kellemes munkak\u00f6rnyezetben v\u00e9gzett \u00e9s t\u00f6bb szabadid\u0151vel j\u00e1r\u00f3 munka \u00e9s egy t\u00f6bb p\u00e9nzt \u00edg\u00e9r\u0151, de sok t\u00fal\u00f3r\u00e1val \u00e9s monotonit\u00e1ssal j\u00e1r\u00f3 poz\u00edci\u00f3 k\u00f6zt, t\u00f6bb mint val\u00f3sz\u00edn\u0171, hogy az el\u0151bbit v\u00e1lasztj\u00e1k majd. De ha csak a haz\u00e1nkban is egyre hangs\u00falyosabb szerephez jut\u00f3 employer brandingre gondolunk, a k\u00ednai p\u00e9lda m\u00e9g vicck\u00e9nt sem \u00e1lln\u00e1 meg a hely\u00e9t. \u2013 mondja \u2013 Biztos vagyok benne, hogy vill\u00e1mgyorsan h\u00fazn\u00e1 le a rol\u00f3t egy olyan v\u00e1llalkoz\u00e1s, amely v\u00e1llaltan kizs\u00e1km\u00e1nyolhat\u00f3 biorobotk\u00e9nt tekint a dolgoz\u00f3ira.\u201d <\/p>\n Az Y-gener\u00e1ci\u00f3 elfogad\u00e1s\u00e1nak er\u0151s\u00edt\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben a MADS 2019-ben kamp\u00e1ny ind\u00edt \u201eIgazs\u00e1got az Y-gener\u00e1ci\u00f3nak!\u201d c\u00edmmel. A kamp\u00e1nyban \u2013 amelynek f\u0151 fel\u00fcletei a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi m\u00e9dia csatorn\u00e1k lesznek \u2013 pozit\u00edv p\u00e9ld\u00e1k megoszt\u00e1s\u00e1val szeretn\u00e9k megv\u00e1ltoztatni a fiatal gener\u00e1ci\u00f3kr\u00f3l kialakult negat\u00edv k\u00e9pet \u00e9s k\u00f6zelebb k\u00edv\u00e1nj\u00e1k hozni egym\u00e1shoz a munkaer\u0151piac k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 \u00e9letkor\u00fa csoportjait.<\/p>\n K\u00f6vesd az oldalunkat a\u00a0Facebook-on<\/strong> \u00e9s a\u00a0Twitteren<\/a><\/strong> is!<\/em><\/em><\/em><\/em><\/strong><\/em><\/em><\/em><\/p>\n<\/div>\n