[ad_1]
\n<\/p>\n
P\u00e1lyakezd\u0151k\u00e9nt tal\u00e1n nem is l\u00e9tezik nagyobb kih\u00edv\u00e1s, mint \u00f6ssze\u00e1ll\u00edtani egy igaz\u00e1n \u00fct\u0151s, hat\u00e1sos \u00e9letrajzot, mely garant\u00e1lja az \u00e1lom\u00e1ll\u00e1s megkaparint\u00e1s\u00e1t. Persze nem kell k\u00e9ts\u00e9gbeesni, ha m\u00e9g nem \u00e1ll rendelkez\u00e9sedre hossz\u00fa \u00e9vek munkatapasztalata, p\u00e1r egyszer\u0171 tipp megfogad\u00e1s\u00e1val \u00e9s minim\u00e1lis id\u0151 befektet\u00e9s\u00e9vel is kit\u0171nhetsz a jel\u00f6ltek sokas\u00e1g\u00e1b\u00f3l. L\u00e1ssuk, hogy mit javasol a friss diplom\u00e1soknak Dr. Kir\u00e1ly Zsolt, a Budapesti Metropolitan Egyetem emberi er\u0151forr\u00e1sok alapk\u00e9pz\u00e9s\u00e9nek szakvezet\u0151je!<\/p>\n
1, Az els\u0151 benyom\u00e1s a legfontosabb<\/strong> 3, T\u00fckr\u00f6zd a c\u00e9g st\u00edlus\u00e1t <\/strong> 4, Gap year, amit im\u00e1dnak a HR-esek <\/strong> 6, Szakmai oldalak<\/strong> 7, STAR, hogy Te legy\u00e9l a szt\u00e1r<\/strong> 8, Ne akarj mindenki sz\u00e1m\u00e1ra ide\u00e1lis jel\u00f6lt lenni!<\/strong> K\u00f6vesd az oldalunkat a\u00a0Facebook-on<\/strong> \u00e9s a\u00a0Twitteren<\/a><\/strong> is!<\/em><\/em><\/em><\/em><\/strong><\/em><\/em><\/em><\/p>\n<\/div>\n
Sokat hangoztatott b\u00f6lcsess\u00e9g, hogy az els\u0151 benyom\u00e1s a d\u00f6nt\u0151 \u00e9s ez igaz a CV-k eset\u00e9ben is, hisz szak\u00e9rt\u0151k szerint 10-15 m\u00e1sodpercn\u00e9l nem jut t\u00f6bb egy-egy \u00e9letrajz megtekint\u00e9s\u00e9re. \u00c9rdemes teh\u00e1t m\u00e1r az els\u0151 pillanatban megnyerni magadnak a toborz\u00e1si szakembert, amit k\u00f6nnyen el\u00e9rhetsz, ha eszt\u00e9tikusan szerkesztett, \u00e1tl\u00e1that\u00f3 form\u00e1tumban, izgalmasan t\u00e1lalod a legfontosabb tudnival\u00f3kat. Az egy oldalba s\u0171r\u00edtett, bulletpointokat felsorakoztat\u00f3 \u00e9letrajzok a legn\u00e9pszer\u0171bbek az elm\u00falt \u00e9vekben, melyek tov\u00e1bbi nagy el\u0151nye, hogy a kreat\u00edv megold\u00e1soknak, az egyedi megjelen\u00e9snek sem szabnak hat\u00e1rt.
2, A vizualit\u00e1s a nyer\u0151<\/strong>
Ha b\u0151ven szorult bel\u00e9d kreativit\u00e1s, akkor az infografik\u00e1kra \u00e9p\u00fcl\u0151 CV a neked val\u00f3, ezzel tuti kit\u0171nsz a t\u00f6megb\u0151l. Amire \u00e9rdemes odafigyelni, hogy ne \u00f6nc\u00e9l\u00fa legyen a grafika, szolg\u00e1lja az informativit\u00e1st, fejezze ki, hogy ki vagy \u00e9s illeszkedjen az adott szektor, c\u00e9g profilj\u00e1hoz, illetve a poz\u00edci\u00f3 jelleg\u00e9hez (megfelel\u0151 hangulat, profilhoz illeszked\u0151 vizu\u00e1lis elemek, sz\u00ednvil\u00e1g). Ha a grafikai programok haszn\u00e1lat\u00e1ban nem vagy j\u00e1rtas, akkor sincs gond, sz\u00e1mos app \u00e9s oldal k\u00edn\u00e1l teljesen ingyenes szerkeszt\u0151programokat, melyekben p\u00e1r kattint\u00e1ssal elk\u00e9peszt\u0151en l\u00e1tv\u00e1nyos dokumentumokat \u00e1ll\u00edthatsz \u00f6ssze. <\/p>\n
\u00c9rdemes az \u00e1ll\u00e1s megp\u00e1ly\u00e1z\u00e1sa el\u0151tt a c\u00e9g honlapj\u00e1t, az \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9st m\u00e9g egyszer \u00e1tolvasni \u00e9s a gyakran felt\u0171n\u0151 szavakat, kifejez\u00e9seket az \u00e9letrajzodba is be\u00e9p\u00edteni. A hagyom\u00e1nyos \u00e9letrajzok v\u00e9g\u00e9n megjelen\u0151 hard \u00e9s soft skill list\u00e1t tan\u00e1csos a megp\u00e1ly\u00e1zni k\u00edv\u00e1nt posztra szabni. Ez a kiss\u00e9 SEO-szeml\u00e9let\u0171 szerkeszt\u00e9si elv sokat seg\u00edthet, ha a c\u00e9g ATS rendszerrel v\u00e9gzi a kiv\u00e1laszt\u00e1st, hisz az Applicant Tracking System szoftvere ezen kulcsszavak alapj\u00e1n d\u00f6nti el legt\u00f6bbsz\u00f6r, hogy a jel\u00f6lt ide\u00e1lis-e a munkak\u00f6r bet\u00f6lt\u00e9s\u00e9re.<\/p>\n
Az egyetemi \u00e9vek alatt v\u00e9gzett di\u00e1kmunka, r\u00e9szid\u0151s \u00e1ll\u00e1s sok esetben nem elegend\u0151 ahhoz, hogy egy-egy komolyabb poz\u00edci\u00f3t megp\u00e1ly\u00e1zzunk. A nyugaton oly n\u00e9pszer\u0171 gap year pedig sok esetben nem ad val\u00f3di tapasztalatot az egyetem befejez\u00e9se ut\u00e1n, ink\u00e1bb az utaz\u00e1sr\u00f3l \u00e9s a buliz\u00e1sr\u00f3l sz\u00f3l. Ezt a probl\u00e9m\u00e1t orvosolhatja a k\u00fclf\u00f6ldi szakmai gyakorlat, amire az ITP (Intern\/Trainee Program) az egyik legjobb megold\u00e1s. A Work&Travel programok hazai piacvezet\u0151je, a Resort Leaders szakmai gyakorlata vagy p\u00e1lyakezd\u0151 programja t\u00f6k\u00e9letes v\u00e1laszt\u00e1s a munkagyakorlat megszerz\u00e9s\u00e9re, vil\u00e1gj\u00e1r\u00e1sra \u00e9s nyelvtanul\u00e1sra. N\u00e9h\u00e1ny h\u00f3nap alatt is megszerezhet\u0151 a komolyabb munkak\u00f6r\u00f6k bet\u00f6lt\u00e9s\u00e9hez sz\u00fcks\u00e9ges professzion\u00e1lis tapasztalat mik\u00f6zben az \u00e9letre sz\u00f3l\u00f3 \u00e9lm\u00e9nyt ny\u00fajt\u00f3 program nem csak garant\u00e1lja az exkluz\u00edv k\u00f6rnyezetet, de a szakma legjobbjait\u00f3l saj\u00e1t\u00edthatod el a tr\u00fckk\u00f6ket, tudnival\u00f3kat.
5, Unalmasb\u00f3l egyedi<\/strong>
A hobbi r\u00e9szbe le\u00edrt szok\u00e1sos klis\u00e9k legt\u00f6bbsz\u00f6r csak helykit\u00f6lt\u0151nek bizonyulnak az \u00e9letrajzok eset\u00e9ben. A sablonos utaz\u00e1s, olvas\u00e1s, bar\u00e1tok felsorol\u00e1s helyett eml\u00edtsd meg ink\u00e1bb a klubtags\u00e1gaidat, \u00f6nk\u00e9ntes tev\u00e9kenys\u00e9geidet. Amennyiben egyikkel sem rendelkezel, m\u00e9g nem k\u00e9s\u0151 egy-egy izgalmas klub vagy egyes\u00fclet munk\u00e1j\u00e1ba, tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9be bekapcsol\u00f3dni. Az \u00f6nk\u00e9ntess\u00e9g egyr\u00e9szt sokr\u00e9t\u0171 tapasztalatszerz\u00e9sre kiv\u00e1l\u00f3, m\u00e1sr\u00e9szt a szem\u00e9lyis\u00e9g\u00fcnkr\u0151l is sokat el\u00e1rulhat. Nem v\u00e9letlen, hogy a tengerent\u00falon sok esetben ezen pontok lehetnek a d\u00f6nt\u0151 t\u00e9nyez\u0151k, ha hasonl\u00f3 v\u00e9gzetts\u00e9g\u0171 \u00e9s tapasztalat\u00fa jelentkez\u0151k k\u00f6z\u00f6tt kell v\u00e1lasztaniuk a c\u00e9geknek. <\/p>\n
K\u00f6ztudott, hogy a HR-oszt\u00e1ly ellen\u0151rzi a jelentkez\u0151k social m\u00e9di\u00e1ban fellelhet\u0151 profiljait, \u00edgy egyr\u00e9szt \u00fcgyelj r\u00e1, hogy milyen inform\u00e1ci\u00f3k \u00e9rhet\u0151k el r\u00f3lad, m\u00e1sr\u00e9szt \u00e9rdemes a szakmai oldalakra, \u00e1ll\u00e1skeres\u0151 fel\u00fcletekre is regisztr\u00e1lni, kit\u00f6lteni a profilodat, b\u0151v\u00edteni a kapcsolataidat. Az egyik legnagyobb ilyen oldalon ak\u00e1r mentort is kereshetsz magadnak, s\u0151t b\u00e1tran \u00edrj a szimpatikus c\u00e9gek dolgoz\u00f3inak \u00e9rdekl\u0151d\u0151 leveleket vagy ak\u00e1r k\u00f6zvetlen\u00fcl a HR-oszt\u00e1llyal is felveheted a kapcsolatot.<\/p>\n
A kiv\u00e1laszt\u00e1sok sor\u00e1n sok szakember alkalmazza az \u00fagynevezett STAR (Situation, Task, Action, Result) modellt az interj\u00fak sor\u00e1n, vagyis k\u00edv\u00e1ncsi arra, hogy milyen, sz\u00e1mukra relev\u00e1ns szitu\u00e1ci\u00f3ban volt\u00e1l, mi volt a feladatod, mit tett\u00e9l annak megold\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben \u00e9s mindez milyen eredm\u00e9nyekkel j\u00e1rt. Ez\u00e9rt j\u00f3, ha ez a n\u00e9gy elem az \u00f6n\u00e9letrajzban is megjelenik – p\u00e9ld\u00e1ul \u00fagy, hogy az er\u0151ss\u00e9gedk\u00e9nt be\u00e1ll\u00edtott skilleket al\u00e1t\u00e1masztj\u00e1k az \u00f6n\u00e9letrajzban megjelen\u0151 tapasztalatok, feladatok \u00e9s az azok sor\u00e1n el\u00e9rt eredm\u00e9nyek is.<\/p>\n
V\u00e9gezet\u00fcl pedig a friss diplom\u00e1sok sz\u00e1m\u00e1ra adhat\u00f3 egyik legk\u00e9zenfekv\u0151bb tipp k\u00f6vetkezik: nem lehetsz minden c\u00e9g sz\u00e1m\u00e1ra az ide\u00e1lis jel\u00f6lt, hiszen ez nem lehets\u00e9ges. Ha erre t\u00f6rekszel, akkor mindenf\u00e9le \u00e9s semmilyen leszel egyszerre, ergo igaz\u00e1n nem fogod felkelteni az \u00e9rdekl\u0151d\u00e9s\u00e9t senkinek sem.<\/p>\n