[ad_1]
\n<\/p>\n
Az els\u0151 open office, \u00e1ltal\u00e1ban egyl\u00e9gter\u0171, nagy alapter\u00fclet\u0171 irod\u00e1k t\u00f6bb mint 50 \u00e9vvel ezel\u0151tt jelentek meg, a falak lebont\u00e1sa m\u00f6g\u00f6tti r\u00e1ci\u00f3t a munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00f6z\u00f6tti egyenl\u0151s\u00e9g elve szolg\u00e1ltatta. Magyarorsz\u00e1gon els\u0151k\u00e9nt a nagy multinacion\u00e1lis c\u00e9gek alkalmazt\u00e1k az anyav\u00e1llalataikn\u00e1l ismert hatalmas, ny\u00edlt- \u00e9s egyl\u00e9gter\u0171 irod\u00e1kat. B\u00e1r rendk\u00edv\u00fcl j\u00f3l kommunik\u00e1lhat\u00f3 volt a modernit\u00e1s, trendis\u00e9g, laz\u00e1bb munkak\u00f6rnyezet, munkat\u00e1rsakkal val\u00f3 k\u00f6zvetlenebb kapcsolat, c\u00e9gen bel\u00fcli hat\u00e9konyabb kommunik\u00e1ci\u00f3 \u00e9s az \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g n\u00f6vel\u00e9se, val\u00f3j\u00e1ban az egyter\u0171 irod\u00e1k robban\u00e1sszer\u0171 terjed\u00e9se m\u00f6g\u00f6tt k\u00f6lts\u00e9gtakar\u00e9koss\u00e1gi indokok \u00e1lltak.<\/p>\n
Mivel azonos sz\u00e1m\u00fa munkav\u00e1llal\u00f3 eset\u00e9n az egyter\u0171 irod\u00e1val jelent\u0151sen kevesebb ter\u00fcletre van sz\u00fcks\u00e9g, mint a hagyom\u00e1nyos, z\u00e1rt, munkat\u00e1rsakat elszepar\u00e1l\u00f3 dobozos elrendez\u00e9s eset\u00e9n, valamint a 2008-as gazdas\u00e1gi v\u00e1ls\u00e1g r\u00e1k\u00e9nyszer\u00edtette a c\u00e9geket a k\u00f6lts\u00e9ghat\u00e9konys\u00e1gi szempontok egyre fokozottabb figyelembev\u00e9tel\u00e9re, az elm\u00falt \u00e9vtizedben egyre t\u00f6bb v\u00e1llalat v\u00e1lasztotta \u00e9s v\u00e1lasztja munkav\u00e1llal\u00f3i sz\u00e1m\u00e1ra a ny\u00edlt ter\u0171 irodahelyis\u00e9geket. A n\u00f6vekv\u0151 n\u00e9pszer\u0171s\u00e9gnek kedvez, hogy a \u201enyitott\u201d \u00e9s \u201enyitotts\u00e1g\u201d kifejez\u00e9sek egy\u00e9rtelm\u0171en pozit\u00edv jelent\u00e9startalommal b\u00edrnak, melyeket gyakran asszoci\u00e1lunk pozit\u00edv \u00e9rzelmekkel, \u00f6tletek hat\u00e9kony megoszt\u00e1s\u00e1val \u00e9s akad\u00e1lymentes m\u0171k\u00f6d\u00e9ssel. M\u00e1ra m\u00e1r az USA c\u00e9geinek k\u00f6zel 80 %-a (k\u00f6zt\u00fck a Google, Apple \u00e9s Facebook), Nagy-Britannia c\u00e9geinek pedig 49 %-a haszn\u00e1lja az egyl\u00e9gter\u0171, nagy alapter\u00fclet\u0171 irodai elrendez\u00e9st. <\/p>\n
A v\u00e1llalatvezet\u0151k \u00e9s tulajdonosok a gazdas\u00e1goss\u00e1gi megfontol\u00e1sok mellett minden c\u00e9gre \u00e9rv\u00e9nyes \u00e1ltal\u00e1nos szab\u00e1lyk\u00e9nt term\u00e9szetesen azt hitt\u00e9k \u00e9s rem\u00e9lt\u00e9k, hogy az open office seg\u00edteni fogja a csapatmunk\u00e1t, hat\u00e9konyabb\u00e1 teszi a kommunik\u00e1ci\u00f3t \u00e9s szervezeten bel\u00fcli egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9st, illetve a munkahelyi l\u00e9gk\u00f6r jav\u00edt\u00e1s\u00e1val n\u00f6veli a c\u00e9g ir\u00e1nti elk\u00f6telezetts\u00e9get, lojalit\u00e1st, illetve hozz\u00e1j\u00e1rul a munkav\u00e1llal\u00f3i el\u00e9gedetts\u00e9g n\u00f6vel\u00e9s\u00e9hez. Azonban hamar realiz\u00e1l\u00f3dott, hogy az egyl\u00e9gter\u0171 irod\u00e1k nem ny\u00fajtanak megfelel\u0151 munkak\u00f6rnyezetet minden c\u00e9g \u00e9s munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra, mivel az optim\u00e1lis munkak\u00f6rnyezet c\u00e9genk\u00e9nt elt\u00e9r\u0151, \u00edgy az irodai k\u00f6rnyezet kialak\u00edt\u00e1sa sor\u00e1n is egyedi megold\u00e1sokra van sz\u00fcks\u00e9g. Minden c\u00e9g \u00e9s minden munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151, ez\u00e9rt az iroda elrendez\u00e9s\u00e9r\u0151l sz\u00f3l\u00f3 d\u00f6nt\u00e9sn\u00e9l a potenci\u00e1lisan leghat\u00e9konyabb munkak\u00f6rnyezet megteremt\u00e9s\u00e9hez felt\u00e9tlen\u00fcl sz\u00fcks\u00e9ges az adott ipar\u00e1gat, szervezeti strukt\u00far\u00e1t, v\u00e1llalati kult\u00far\u00e1t, az egyes szervezeti egys\u00e9gek \u00e9s munkav\u00e1llal\u00f3i szint\u0171 munkast\u00edlusokat \u00e9s ig\u00e9nyeket r\u00e9szletesen felt\u00e9rk\u00e9pezni<\/strong>. Gondoljunk csak arra, hogy ami p\u00e9ld\u00e1ul munkav\u00e1llal\u00f3k\u00e9nt bev\u00e1lik, az nem felt\u00e9tlen\u00fcl igaz vezet\u0151k\u00e9nt vagy tan\u00e1csad\u00f3k\u00e9nt!<\/p>\n Minden egyes irodai kialak\u00edt\u00e1st, elrendez\u00e9st \u00e9rint\u0151 l\u00e9p\u00e9s komoly szervezetfejleszt\u00e9si aspektussal rendelkezik az adott c\u00e9g sz\u00e1m\u00e1ra legoptim\u00e1lisabb munkak\u00f6rnyezet megteremt\u00e9s\u00e9hez. Az egyter\u0171 irod\u00e1knak is, mint oly sok mindennek, term\u00e9szet\u00fckn\u00e9l fogva megvannak a maga el\u0151nyei \u00e9s h\u00e1tr\u00e1nyai. Az irodat\u00edpus tov\u00e1bbra is n\u00f6vekv\u0151 n\u00e9pszer\u0171s\u00e9ge ellen\u00e9re egyre t\u00f6bb kutat\u00e1s l\u00e1t napvil\u00e1got, amelyek szerint a nyitott l\u00e9gter\u0171 irod\u00e1k t\u00f6bb negat\u00edvummal rendelkeznek, mint pozit\u00edvummal. Mindezek ellen\u00e9re az open office er\u0151ss\u00e9gei vitathatatlanok. N\u00e9zz\u00fck, mik lehetnek a pozit\u00edvumai egy open office-nak? <\/p>\n Mik az open office el\u0151nyei<\/strong><\/p>\n 1. Hat\u00e9konyabb kommunik\u00e1ci\u00f3 \u00e9s jobb networking lehet\u0151s\u00e9gek<\/strong> 2. K\u00f6lts\u00e9ghat\u00e9kony<\/strong> 3. Rugalmas elrendez\u00e9s, jobb eszt\u00e9tika \u00e9s trendis\u00e9g<\/strong> Kih\u00edv\u00e1sok a nyitott, egyl\u00e9gter\u0171 irod\u00e1kn\u00e1l<\/strong> 1. Priv\u00e1t szf\u00e9ra hi\u00e1nya<\/strong> 2. T\u00fal sok zavar\u00f3 t\u00e9nyez\u0151<\/strong> K\u00f6vesd az oldalunkat a\u00a0Facebook-on<\/strong> \u00e9s a\u00a0Twitteren<\/a><\/strong> is!<\/em><\/em><\/em><\/em><\/strong><\/em><\/em><\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n
\n <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
Falak \u00e9s egy\u00e9b elszigetel\u0151d\u00e9st el\u0151seg\u00edt\u0151 akad\u00e1lyok n\u00e9lk\u00fcl egy nyitott iroda jobban \u00e1tl\u00e1that\u00f3, bar\u00e1ts\u00e1gosabb (nemcsak \u00faj munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e9rkez\u00e9se eset\u00e9n), a koll\u00e9g\u00e1k k\u00f6z\u00f6tti gyors \u00e9s k\u00f6nny\u0171 inform\u00e1ci\u00f3v\u00e1lt\u00e1st teszi lehet\u0151v\u00e9. A nyitott terekb\u0151l ad\u00f3d\u00f3 \u00e1lland\u00f3sult k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi szeml\u00e9let er\u0151s\u00edti a csapatot, a valahova, egy csapatba tartoz\u00e1st seg\u00edti el\u0151. Beoszt\u00e1st\u00f3l f\u00fcggetlen\u00fcl a megk\u00f6zel\u00edthet\u0151s\u00e9g \u00e9rz\u00e9se hozz\u00e1j\u00e1rul egy \u00f6sszetart\u00f3bb, de m\u00e9gis laz\u00e1bb munkak\u00f6rnyezet kialakul\u00e1s\u00e1hoz, az adott szervezeten bel\u00fcli \u00e9s k\u00edv\u00fcli munkat\u00e1rsak k\u00f6r\u00e9ben kialakult k\u00f6zvetlenebb kapcsolat pedig hat\u00e9kony platformk\u00e9nt szolg\u00e1lhat a kreat\u00edv \u00f6tleteknek is, melyek a projekt alap\u00fa m\u0171k\u00f6d\u00e9st tehetik hat\u00e9konyabb\u00e1. Az open office vagy \u00fan. shared k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi office kialak\u00edt\u00e1s nagyszer\u0171 lehet\u0151s\u00e9g lehet freelancerek sz\u00e1m\u00e1ra a t\u00f6bbiekkel val\u00f3 networkinghez, akik alapvet\u0151en t\u00e1voli munkav\u00e9gz\u00e9s form\u00e1j\u00e1ban otthonr\u00f3l, online munka form\u00e1j\u00e1ban dolgozn\u00e1nak. <\/p>\n
Egy nyitott iroda nemcsak jobban \u00e1tl\u00e1that\u00f3, hanem gazdas\u00e1gosabban fenntarthat\u00f3. A jobb ter\u00fcletkihaszn\u00e1l\u00e1s \u00e9s flexibilis \u00e1trendez\u00e9s lehet\u0151s\u00e9ge mellett egy open office b\u00e9rl\u00e9se anyagilag kedvez\u0151bb, mint a minden egyes munkav\u00e1llal\u00f3 r\u00e9sz\u00e9re k\u00fcl\u00f6n kialak\u00edt\u00e1sra ker\u00fcl\u0151 irod\u00e1k (ak\u00e1r \u00e9p\u00fcletek) egy\u00fcttes\u00e9be val\u00f3 befektet\u00e9s. <\/p>\n
Egy ny\u00edlt l\u00e9gter\u0171 irodahelyis\u00e9get sz\u00e1mos m\u00f3don lehets\u00e9ges \u00fagy megtervezni, kialak\u00edtani \u00e9s berendezni, hogy az a lehet\u0151 legink\u00e1bb megfeleljen az egyes munkav\u00e1llal\u00f3i \u00e9s c\u00e9ges ig\u00e9nyeknek. Az egyter\u0171 irod\u00e1kban ugyan lehet\u0151s\u00e9g ny\u00edlik a dekor\u00e1ci\u00f3val (fancy design t\u00e1rgyakkal) k\u00eds\u00e9rletezni, pihen\u0151 \u00e9s sz\u00f3rakoztat\u00f3 sarkokat l\u00e9trehozni vagy az asztalok elrendez\u00e9s\u00e9n m\u00f3dos\u00edtani \u00e9s \u00fajakat hozz\u00e1adni, \u00e1m rendk\u00edv\u00fcl fontos a b\u00e9k\u00e9s \u00e9s produkt\u00edv \u00fczletmenet folytonoss\u00e1g fenntart\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben, hogy a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 munk\u00e1t v\u00e9gz\u0151, k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 be\u00e1ll\u00edtotts\u00e1g\u00fa emberek ig\u00e9nyeit figyelembe vegy\u00fck, ak\u00e1r mekkora c\u00e9gr\u0151l is van sz\u00f3. Kutat\u00e1sok azt bizony\u00edtj\u00e1k, hogy valamilyen priv\u00e1t t\u00e9rre mindenk\u00e9ppen sz\u00fcks\u00e9g van akkor is, ha a munka alapvet\u0151en egy l\u00e9gt\u00e9rben zajlik. Hasznos helyet teremteni k\u00fcls\u0151 \u00e9s bels\u0151 megbesz\u00e9l\u00e9sekre egyar\u00e1nt szolg\u00e1l\u00f3, el\u0151re lefoglalhat\u00f3 kisebb \u00e9s nagyobb t\u00e1rgyal\u00f3knak, z\u00e1rt, kism\u00e9ret\u0171 munka\u00e1llom\u00e1soknak, ad-hoc megbesz\u00e9l\u00e9seknek \u00e9s r\u00f6vid telefon\u00e1l\u00e1soknak.
4. K\u00f6nnyebb fel\u00fcgyelet<\/strong>
Az open office tov\u00e1bbi el\u0151nye, hogy az egy l\u00e9gt\u00e9rben \u00e9s egy\u00fctt dolgoz\u00f3 team leaderek vagy line managerek k\u00f6nnyebben figyelemmel tudj\u00e1k k\u00eds\u00e9rni a k\u00f6zvetlen csapatukba tartoz\u00f3 koll\u00e9g\u00e1k munkateljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9t. Sokan idegenkednek att\u00f3l, hogy t\u00fal k\u00f6zel \u00fclnek egym\u00e1shoz a koll\u00e9g\u00e1k, vagy a k\u00f6r\u00fcl\u00f6tt\u00fck l\u00e9v\u0151, m\u00f6g\u00f6tt\u00fck m\u00e1szk\u00e1l\u00f3k r\u00e1l\u00e1thatnak a k\u00e9perny\u0151j\u00fckre, amire pedig egy nagy nyitott t\u00e9rben jelent\u0151s es\u00e9ly van. Sokakat ugyanakkor jobb teljes\u00edtm\u00e9nyre is \u00f6szt\u00f6n\u00f6zhet, ha vezet\u0151ikkel k\u00f6z\u00f6s t\u00e9rben dolgozhatnak.
5. Megn\u00f6velt produktivit\u00e1s<\/strong>
A munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00f6z\u00f6tti hat\u00e9kony kommunik\u00e1ci\u00f3, gyakoribb kooper\u00e1ci\u00f3 \u00e9s a divatos open office inform\u00e1lis atmoszf\u00e9r\u00e1t biztos\u00edt\u00f3 munkak\u00f6rnyezete sokak sz\u00e1m\u00e1ra rendk\u00edv\u00fcl motiv\u00e1l\u00f3 tud lenni, amely n\u00f6velheti a produktivit\u00e1st. Term\u00e9szetesen vezet\u0151k\u00e9nt vagy tulajdonosk\u00e9nt az ipar\u00e1gt\u00f3l, az \u00fczlet t\u00edpus\u00e1t\u00f3l f\u00fcgg els\u0151dlegesen, hogy a ny\u00edlt l\u00e9gter\u0171 iroda optim\u00e1lis munkak\u00f6rnyezetet biztos\u00edthat-e. <\/p>\n
A lehet\u0151 legoptim\u00e1lisabb munkahelyi l\u00e9gk\u00f6r kialak\u00edt\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben az open office sz\u00e1mos el\u0151nye mellett sz\u00fcks\u00e9ges annak h\u00e1tr\u00e1nyait is figyelembe venni, mivel egyre n\u00f6vekv\u0151 sz\u00e1m\u00fa kutat\u00e1si eredm\u00e9ny t\u00e1masztja al\u00e1 a ny\u00edlt l\u00e9gter\u0171 irodai elrendez\u00e9ssel kapcsolatban, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3i el\u00e9gedetts\u00e9g \u00e9s az open office k\u00f6z\u00f6tt er\u0151s korrel\u00e1ci\u00f3 van. Kutat\u00e1sok kiemelik, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k rendk\u00edv\u00fcl magas ar\u00e1ny\u00e1nak sz\u00e1m\u00e1ra meghat\u00e1roz\u00f3 munkak\u00f6rnyezet\u00e9nek min\u0151s\u00e9ge \u00e9s hasonl\u00f3 ar\u00e1nyt k\u00e9pviselnek azok, akik szerint az is befoly\u00e1solja munk\u00e1juk min\u0151s\u00e9g\u00e9t, hogy hol \u00e9s milyen irod\u00e1ban dolgozik. Tov\u00e1bb\u00e1 a k\u00fclf\u00f6ldi kutat\u00e1sok r\u00e1mutatnak arra is, hogy az open office-ban dolgoz\u00f3k hajlamosabbak koncentr\u00e1ci\u00f3 zavarra, produktivit\u00e1suk 15%-kal cs\u00f6kkenhet, valamint 62%-kal n\u00f6vekedhet a betegszabads\u00e1g napjainak sz\u00e1ma. N\u00e9zz\u00fck, melyek az open office-al kapcsolatos leggyakoribb ellen\u00e9rvek! <\/p>\n
A nyitott, egyl\u00e9gter\u0171 irod\u00e1k saj\u00e1toss\u00e1ga, hogy min\u00e9l t\u00f6bb koll\u00e9g\u00e1val osztozunk a rendelkez\u00e9sre \u00e1ll\u00f3 ter\u00fcleten, ann\u00e1l zajosabb, k\u00e9nyelmetlenebb, zavar\u00f3bb tud lenni a k\u00f6z\u00f6s munka. Sokan v\u00e9dtelennek \u00e9s egyszerre t\u00fal sok ingernek kit\u00e9ve \u00e9rzik magukat a nyitott irodai l\u00e9gk\u00f6rben. A szem\u00e9lyes t\u00e9r hi\u00e1nya – ak\u00e1r az \u00fcgyvezet\u0151 igazgat\u00f3, a projektmenedzser vagy elemz\u0151 koll\u00e9ga eset\u00e9ben – fesz\u00fclts\u00e9get okozhat, amely r\u00f6vid \u00e9s hossz\u00fa t\u00e1von is negat\u00edv hat\u00e1ssal lehet a termel\u00e9kenys\u00e9gre n\u00e9zve. <\/p>\n
A kutat\u00e1sok szerint a legt\u00f6bb open office k\u00f6rnyezetben dolgoz\u00f3t az \u00e1lland\u00f3 zaj \u00e9s a koncentr\u00e1lt munkav\u00e9gz\u00e9sb\u0151l kiz\u00f6kkent\u0151 ingerek zavarj\u00e1k. Az open office l\u00e9gk\u00f6r velej\u00e1r\u00f3ja, hogy sosincs menekv\u00e9s, ha valaki k\u00e9rdezni akar. K\u00e9nyelmetlen\u00fcl \u00e9rezhetj\u00fck magunkat, ha a k\u00f6zel\u00fcnkben l\u00e9v\u0151 koll\u00e9g\u00e1k mellett\u00fcnk folytatj\u00e1k priv\u00e1t telefonbesz\u00e9lget\u00e9seiket, egyezkednek arr\u00f3l, hogy t\u00e9len mennyire legyen meleg vagy ny\u00e1ron hideg, mit rendelnek eb\u00e9dre, vagy \u00e9ppen j\u00f3l l\u00e1that\u00f3an YouTube vide\u00f3kat n\u00e9zegetnek munkaid\u0151ben. A frusztr\u00e1lts\u00e1g cs\u00f6kkent\u00e9s\u00e9re e cikk \u00edr\u00f3j\u00e1nak aj\u00e1nlott eszk\u00f6zei a f\u00fclhallgat\u00f3 \u00e9s f\u00fcldug\u00f3.
3. Magas stressz szint<\/strong>
A szem\u00e9lyes t\u00e9r hi\u00e1ny\u00e1nak \u00e9s a periodikusan megjelen\u0151, munkav\u00e9gz\u00e9st megzavar\u00f3, kiz\u00f6kkent\u0151 ingerek sokas\u00e1g\u00e1nak eredm\u00e9nyek\u00e9ppen az open office l\u00e9gk\u00f6rben a koll\u00e9g\u00e1k fesz\u00fclts\u00e9ge \u00e9s \u00edgy a munkahelyi stressz szintje jelent\u0151sen megn\u00f6vekedhet. Mindehhez hozz\u00e1j\u00e1rulhat az is, hogy az egyter\u0171 irod\u00e1kban dolgoz\u00f3k jellemz\u0151en \u00e1tj\u00e1r\u00f3h\u00e1znak \u00e9rzik munkahely\u00fcket, hiszen egy ter\u00fcleten t\u00fal k\u00f6zel \u00fclnek egym\u00e1shoz a koll\u00e9g\u00e1k, illetve \u00e1lland\u00f3an a vezet\u0151ik \u00e9s t\u00e1rsaik szeme el\u0151tt vannak. Olyan egy\u00e9b frusztr\u00e1ci\u00f3t okoz\u00f3, gyakori helyzet is el\u0151\u00e1llhat, amikor sz\u00e1munkra nem szimpatikus koll\u00e9g\u00e1kkal kell osztoznunk egy k\u00f6z\u00f6s asztalon napi szinten.
4. Bacilus paradicsom<\/strong>
A ny\u00edlt l\u00e9gk\u00f6r kialak\u00edt\u00e1s\u00fa iroda velej\u00e1r\u00f3ja, hogy a bacilusok k\u00f6nnyebben, gyorsabban terjednek. Abban az esetben is, amikor betegek vagyunk vagy \u00e9rezz\u00fck, hogy m\u00e1r lappang benn\u00fcnk valami, az a legfontosabb, hogy tiszteletben tartsuk a koll\u00e9g\u00e1inkat \u00e9s ig\u00e9nybe vegy\u00fck a home office lehet\u0151s\u00e9get. E sorok \u00edr\u00f3j\u00e1nak lehet\u0151s\u00e9ge volt megtapasztalni a nagyv\u00e1llalati irodai kialak\u00edt\u00e1s sz\u00e1mos form\u00e1j\u00e1t a hatalmas, egyl\u00e9gter\u0171, nagy alapter\u00fclet\u0171 irodai elrendez\u00e9st\u0151l a kicsi, 5 m2-es, rendre z\u00e1rt ajt\u00f3s irodahelyis\u00e9gekb\u0151l (vagy ink\u00e1bb kutric\u00e1kb\u00f3l) \u00e1ll\u00f3 megold\u00e1sokig. Annak ellen\u00e9re, hogy probl\u00e9m\u00e1s lehet a mindenki sz\u00e1m\u00e1ra ide\u00e1lis f\u0171t\u00e9s vagy kl\u00edma h\u0151m\u00e9rs\u00e9klet\u00e9nek eltal\u00e1l\u00e1sa, az energiaital \u00e9des szaga, a hangos telefon\u00e1l\u00e1sok, k\u00e9ts\u00e9g nem f\u00e9r hozz\u00e1, hogy az egyes szakter\u00fcletek munk\u00e1j\u00e1nak jelleg\u00e9t is figyelembe vev\u0151 open office kialak\u00edt\u00e1s a kedvencem. Sz\u00e1momra az ak\u00e1r azonnal ny\u00fajtott \u00e9s kapott seg\u00edts\u00e9g, visszajelz\u00e9s, t\u00e1mogat\u00e1s az open office legnagyobb el\u0151nye.<\/p>\n