[ad_1]
\n<\/p>\n
A t\u00e1vmunka meg\u00e1ll\u00edthatatlanul terjed, egyes el\u0151rejelz\u00e9sek szerint ez a j\u00f6v\u0151 foglalkoztat\u00e1si form\u00e1ja, \u00e9s t\u00edz \u00e9ven bel\u00fcl minden harmadik munkav\u00e1llal\u00f3 a munkahely\u00e9t\u0151l t\u00e1vol fog dolgozni. A t\u00e1vmunk\u00e1ban dolgoz\u00f3k jellemz\u0151en otthonr\u00f3l, k\u00e1v\u00e9z\u00f3kb\u00f3l \u00e9s coworking irod\u00e1kb\u00f3l dolgoznak, ut\u00f3bbiak sz\u00e1ma haz\u00e1nkban is ugr\u00e1sszer\u0171en megn\u0151tt az elm\u00falt \u00e9vekben. De mennyi id\u0151t t\u00f6ltenek egy nap munk\u00e1val a t\u00e1vmunk\u00e1ban dolgoz\u00f3k? Mennyire hat\u00e9konyak \u00e9s mit gondol a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00fckr\u0151l a f\u0151n\u00f6k\u00fck?<\/p>\n
Vil\u00e1gszerte, \u00edgy haz\u00e1nkban is egyre n\u00e9pszer\u0171bb a t\u00e1vmunka: a munkav\u00e1llal\u00f3k nagyobb szabads\u00e1got \u00e9lveznek \u00e9s gyakorlatilag b\u00e1rhonnan dolgozhatnak, m\u00edg a munk\u00e1ltat\u00f3 jelent\u0151s k\u00f6lts\u00e9geket takar\u00edthat meg egy fix munka\u00e1llom\u00e1s megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9vel. Egy friss tanulm\u00e1ny annak j\u00e1rt ut\u00e1na, hogy mi van a trend m\u00f6g\u00f6tt: mit csin\u00e1lnak a t\u00e1vmunk\u00e1ban dolgoz\u00f3k a munkaidej\u00fckben \u00e9s mennyire el\u00e9gedett ezzel a f\u0151n\u00f6k\u00fck? Az 500 f\u0151 megk\u00e9rdez\u00e9s\u00e9vel k\u00e9sz\u00fclt kutat\u00e1s szerint a t\u00e1vmunk\u00e1ban dolgoz\u00f3k 23%-a sosem v\u00e9gez szem\u00e9lyes feladatokat munkaid\u0151ben, 64%-uk v\u00e1laszolta azt, hogy n\u00e9ha int\u00e9z szem\u00e9lyes \u00fcgyeket, m\u00edg 13%-uk azt mondta, hogy mindig beiktat egy-egy szem\u00e9lyes int\u00e9znival\u00f3t a munka\u00f3r\u00e1ikba. <\/p>\n
De sz\u00e1m\u00edt-e, hogy mit csin\u00e1lnak a munkav\u00e1llal\u00f3k munkaid\u0151ben, ha az eredm\u00e9nnyel el\u00e9gedett a f\u0151n\u00f6k\u00fck? A tanulm\u00e1ny szerint m\u00edg a t\u00e1vmunk\u00e1ban dolgoz\u00f3k 50%-a min\u0151s\u00edtette \u00e1tlagon fel\u00fclinek a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9t, addig a munk\u00e1ltat\u00f3k 60%-a v\u00e9lekedett \u00edgy a t\u00e1vmunk\u00e1ban dolgoz\u00f3 alkalmazottaikr\u00f3l, vagyis a f\u0151n\u00f6k\u00f6k sokkal el\u00e9gedettebbek az alkalmazottaik teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9vel, mint \u0151k maguk. M\u00e1s sz\u00f3val mindegy, hogy az alkalmazott mennyi ideig s\u00e9t\u00e1ltatja a kuty\u00e1j\u00e1t munkaid\u0151ben, am\u00edg a r\u00e1 b\u00edzott feladatot id\u0151ben megcsin\u00e1lja, addig a f\u0151n\u00f6k el\u00e9gedett lesz a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9vel. <\/p>\n
Vajon a f\u0151n\u00f6k el\u00e9gedetts\u00e9ge azt is jelenti, hogy a t\u00e1vmunk\u00e1ban dolgoz\u00f3k hat\u00e9konyabbak, mint az irod\u00e1ban \u00fcl\u0151 t\u00e1rsaik? Err\u0151l megoszlanak a v\u00e9lem\u00e9nyek, minden esetre a Stanford Egyetem k\u00e9t \u00e9ven \u00e1t tart\u00f3 kutat\u00e1sa azt tal\u00e1lta, hogy a t\u00e1vmunk\u00e1ban dolgoz\u00f3k 13%-kal hat\u00e9konyabban v\u00e9gzik a munk\u00e1jukat, mint az irod\u00e1b\u00f3l dolgoz\u00f3 t\u00e1rsaik. R\u00e1ad\u00e1sul kevesebb szabadnapot vesznek ki \u00e9s nagyobb val\u00f3sz\u00edn\u0171s\u00e9ggel dolgozz\u00e1k v\u00e9gig a teljes munkaidej\u00fcket, mint a t\u00f6bbi koll\u00e9ga. <\/p>\n
Haz\u00e1nkban is m\u0171k\u00f6dik j\u00f3 n\u00e9h\u00e1ny olyan v\u00e1llalkoz\u00e1s, ahol az alkalmazottak sosem tart\u00f3zkodnak egy fizikai t\u00e9rben: egym\u00e1st\u00f3l f\u00f6ldrajzilag t\u00e1vol t\u00f6ltik a munkaidej\u00fcket \u00e9s online eszk\u00f6z\u00f6k seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel dolgoznak ugyanazokon a projekteken. Ahhoz, hogy egy csapat \u00e1t tudjon \u00e1llni a t\u00e1vmunk\u00e1ra, sz\u00e1mtalan felt\u00e9telnek kell teljes\u00fclnie. A legfontosabb felt\u00e9tel a megfelel\u0151 eszk\u00f6z\u00f6k megl\u00e9te, amelyek biztos\u00edtj\u00e1k a hat\u00e9kony kommunik\u00e1ci\u00f3t \u00e9s a munkav\u00e9gz\u00e9s \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g\u00e1t. \u201eA r\u00e9sztvev\u0151ink harmada alkalmazott, akik akkor is dolgoznak, amikor \u00e9pp a vil\u00e1g m\u00e1sik fel\u00e9n vesznek r\u00e9szt a t\u00far\u00e1inkon. Szinte mindegyik\u00fck haszn\u00e1l valamilyen projektmenedzsment-szoftvert \u00e9s gyakori az is, hogy vide\u00f3konferenci\u00e1n kereszt\u00fcl tartj\u00e1k a kapcsolatot a f\u0151n\u00f6keikkel, munkat\u00e1rsaikkal. A leggyakrabban haszn\u00e1lt szoftver a Slack \u00e9s az Asana, de sokan szeretik a Teams \u00e9s a Trello nev\u0171 alkalmaz\u00e1sokat is.\u201d \u2013 mondja Matyk\u00f3 No\u00e9mi, a digit\u00e1lis nom\u00e1d t\u00far\u00e1kat szervez\u0151 The Paradise Project t\u00e1rsalap\u00edt\u00f3ja. <\/p>\n
A szoftveres megold\u00e1sokon k\u00edv\u00fcl term\u00e9szetesen bizalomra is sz\u00fcks\u00e9g van a f\u0151n\u00f6k r\u00e9sz\u00e9r\u0151l: b\u00edznia kell a munkat\u00e1rsaiban \u00e9s abban, hogy elv\u00e9gzik a r\u00e1juk b\u00edzott feladatot akkor is, ha nem \u00fclnek az irod\u00e1ban. Emellett sz\u00fcks\u00e9ges a rendszeres kapcsolattart\u00e1s \u00e9s a c\u00e9lok vil\u00e1gos kijel\u00f6l\u00e9se. A heti gyakoris\u00e1g\u00fa vide\u00f3konferenci\u00e1z\u00e1s pedig nemcsak a transzparenci\u00e1t seg\u00edti, hanem cs\u00f6kkentheti a t\u00e1vmunk\u00e1ban dolgoz\u00f3k izol\u00e1lts\u00e1g\u00e9rz\u00e9s\u00e9t is.<\/p>\n
K\u00f6vesd az oldalunkat a\u00a0Facebook-on<\/strong> \u00e9s a\u00a0Twitteren<\/a><\/strong> is!<\/em><\/em><\/em><\/em><\/strong><\/em><\/em><\/em><\/p>\n<\/div>\n