[ad_1]
\n<\/p>\n
\n\t\t\t\t\t\t\t\tAz Orsz\u00e1ggy\u0171l\u00e9s \u00e1ltal a napokban elfogadott adatv\u00e9delmi \u201esal\u00e1tat\u00f6rv\u00e9ny\u201d m\u00f3dos\u00edtotta a Munka t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv\u00e9t is, az \u00faj szab\u00e1lyok pontosan meghat\u00e1rozz\u00e1k, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3k milyen felt\u00e9telek mellett kezelhetik a munkav\u00e1llal\u00f3k erk\u00f6lcsi bizony\u00edtv\u00e1ny\u00e1t, azaz k\u00fcl\u00f6nleges adatnak min\u0151s\u00fcl\u0151 b\u0171n\u00fcgyi szem\u00e9lyes adat\u00e1t \u2013 h\u00edvja fel a figyelmet a PwC.\u00a0\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n
Sz\u0171cs L\u00e1szl\u00f3, a R\u00e9ti, V\u00e1rszegi \u00e9s T\u00e1rsai PwC Legal szak\u00e9rt\u0151 \u00fcgyv\u00e9dje a k\u00f6zlem\u00e9nyben kifejti: egyes munk\u00e1ltat\u00f3k szinte valamennyi munkak\u00f6r eset\u00e9n az alkalmaz\u00e1s \u00e1ltal\u00e1nos el\u0151felt\u00e9tel\u00e9nek tekintett\u00e9k a feddhetetlens\u00e9get igazol\u00f3 erk\u00f6lcsi bizony\u00edtv\u00e1ny csatol\u00e1s\u00e1t, amelynek eredeti p\u00e9ld\u00e1nya vagy m\u00e1solata beker\u00fclt a munkav\u00e1llal\u00f3 szem\u00e9ly\u00fcgyi akt\u00e1j\u00e1ba.<\/p>\n
A munkaviszony megsz\u0171n\u00e9se ut\u00e1n pedig olykor m\u00e9g \u00e9veken \u00e1t \u0151rizt\u00e9k a dokumentumot annak ellen\u00e9re, hogy az adatv\u00e9delmi hat\u00f3s\u00e1g \u00e9rtelmez\u0151 \u00e1ll\u00e1sfoglal\u00e1saiban m\u00e1r kor\u00e1bban is hatvan napban korl\u00e1tozta az \u0151rz\u00e9si id\u0151tartamot.<\/p>\n
Arra is van gyakorlat, hogy k\u00e9t-h\u00e1rom \u00e9vente bek\u00e9rt\u00e9k az erk\u00f6lcsi bizony\u00edtv\u00e1nyt.<\/p>\n
Az \u00faj munkajogi norm\u00e1k hat\u00e1lyba l\u00e9p\u00e9s\u00e9t k\u00f6vet\u0151en az erk\u00f6lcsi bizony\u00edtv\u00e1nyt k\u00e9r\u0151 munk\u00e1ltat\u00f3knak el\u0151zetesen meg kell hat\u00e1rozniuk, hogy az abban tal\u00e1lhat\u00f3 adatok mely munkak\u00f6r\u00f6k eset\u00e9n z\u00e1rhatj\u00e1k ki a foglalkoztat\u00e1st. Csak olyan munkak\u00f6r\u00f6ket sorolhatnak ide, ahol t\u00f6rv\u00e9ny \u00e1ltal v\u00e9dett titok, t\u00f6rv\u00e9nyben meghat\u00e1rozott munk\u00e1ltat\u00f3i \u00e9rdek<\/p>\n
(p\u00e9ld\u00e1ul l\u0151fegyverek haszn\u00e1lata) vagy a munk\u00e1ltat\u00f3 jelent\u0151s vagyoni \u00e9rdeke s\u00e9r\u00fclne, ha az erk\u00f6lcsi bizony\u00edtv\u00e1nyban szerepl\u0151 adat ismeret\u00e9nek hi\u00e1ny\u00e1ban ker\u00fclne sor a foglalkoztat\u00e1sra.<\/p>\n
A munk\u00e1ltat\u00f3k jelent\u0151s r\u00e9sze csak akkor k\u00e9rhet erk\u00f6lcsi bizony\u00edtv\u00e1nyt a j\u00f6v\u0151ben, ha bels\u0151 szab\u00e1lyzata pontosan felsorolja a jogszab\u00e1lyi felt\u00e9teleknek megfelel\u0151 munkak\u00f6r\u00f6ket. A jelent\u0151s vagyoni \u00e9rdek s\u00e9relm\u00e9nek bemutat\u00e1s\u00e1ra \u00e9rdekm\u00e9rlegel\u00e9si tesztet kell k\u00e9sz\u00edteni, az \u00e9rintett p\u00e1ly\u00e1z\u00f3k, munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra pedig t\u00e1j\u00e9koztat\u00f3t, amelyet az erk\u00f6lcsi bizony\u00edtv\u00e1ny bemutat\u00e1s\u00e1t megel\u0151z\u0151en \u00e1tadnak nekik.<\/p>\n
A dokumentumot nem is t\u00e1rolhatj\u00e1k majd
Fot\u00f3: Pixabay<\/p>\n<\/div>\n
A termel\u0151 c\u00e9gek eset\u00e9n a gyakorlatban mindez ahhoz vezet majd, hogy<\/p>\n
az erk\u00f6lcsi bizony\u00edtv\u00e1nyokat csak azokn\u00e1l a munkav\u00e1llal\u00f3kn\u00e1l tekintheti meg a munk\u00e1ltat\u00f3, akik p\u00e9nzkezel\u00e9ssel foglalkoznak, utalv\u00e1nyoz\u00e1si, szerz\u0151d\u00e9sk\u00f6t\u00e9si vagy al\u00e1\u00edr\u00e1si joggal rendelkeznek, vagy rendszeresen nagy \u00e9rt\u00e9k\u0171 vagyont\u00e1rgyakat kezelnek, esetleg olyan jogosults\u00e1ggal f\u00e9rnek hozz\u00e1 a kulcs informatikai rendszerekhez, amelynek a vissza\u00e9l\u00e9sszer\u0171 gyakorl\u00e1sa a munk\u00e1ltat\u00f3 jelent\u0151s vagyoni \u00e9rdeks\u00e9relm\u00e9vel j\u00e1rna.<\/p>\n
\u00d6nmag\u00e1ban az, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 nagy \u00e9rt\u00e9k\u0171 g\u00e9peken dolgozik vagy az \u00e1ltala haszn\u00e1lt munkaeszk\u00f6z jelent\u0151s \u00e9rt\u00e9ket k\u00e9pvisel, a j\u00f6v\u0151ben nem lesz el\u00e9gs\u00e9ges indok ahhoz, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 erk\u00f6lcsi bizony\u00edtv\u00e1ny beszerz\u00e9s\u00e9re k\u00f6telezze.<\/p>\n
A hat\u00f3s\u00e1gi \u00e1ll\u00e1sfoglal\u00e1s arra is utal, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3k a j\u00f6v\u0151ben nem k\u00e9sz\u00edthetnek m\u00e1solatot az erk\u00f6lcsi bizony\u00edtv\u00e1nyr\u00f3l, illetve azt sem pap\u00edralap\u00fa, sem elektronikus dokumentumk\u00e9nt nem t\u00e1rolhatj\u00e1k rendszereikben. A munk\u00e1ltat\u00f3k kiz\u00e1r\u00f3lag arra jogosultak, hogy az erk\u00f6lcsi bizony\u00edtv\u00e1ny adatait tanulm\u00e1nyozz\u00e1k \u2013 ez azonban \u00f6nmag\u00e1ban is adatkezel\u00e9st val\u00f3s\u00edt meg, teh\u00e1t fontos, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3knak sz\u00f3l\u00f3 adatkezel\u00e9si t\u00e1j\u00e9koztat\u00f3 tov\u00e1bbra is utaljon erre.<\/p>\n
Mivel az \u00faj jogszab\u00e1lyt a kihirdet\u00e9st k\u00f6vet\u0151en tizen\u00f6t nap eltelt\u00e9vel alkalmazni kell, a munk\u00e1ltat\u00f3knak a kor\u00e1bban beszerzett erk\u00f6lcsi bizony\u00edtv\u00e1nyokat meg kell semmis\u00edteni\u00fck, \u00faj erk\u00f6lcsi bizony\u00edtv\u00e1nyt pedig csak akkor k\u00e9rhetnek be, ha a felt\u00e9teleknek megfelel\u0151 dokumentumok m\u00e1r elk\u00e9sz\u00fcltek \u2013 ismerteti a PwC.<\/p>\n<\/p><\/div>\n