[ad_1]
\n<\/p>\n
B\u00e1r Magyarorsz\u00e1g m\u00e9g le van maradva e t\u00e9ren, de itthon is egyre elterjedtebb a t\u00e1vmunka \u00e9s a home office. Egy 2018-as felm\u00e9r\u00e9s szerint a magyar munkav\u00e1llal\u00f3knak jelenleg 5 sz\u00e1zal\u00e9ka dolgozik t\u00falnyom\u00f3r\u00e9szt otthonr\u00f3l, \u00e9s 55 sz\u00e1zal\u00e9k szeretne otthonr\u00f3l dolgozni, mely sz\u00e1m v\u00e1rhat\u00f3an \u00e9vr\u0151l \u00e9vre n\u00f6vekedni fog. Az utaz\u00e1si id\u0151 ler\u00f6vid\u00edt\u00e9se, a nagyobb \u00f6n\u00e1ll\u00f3s\u00e1g, a mag\u00e1n\u00e9lethez jobban illeszked\u0151 munkarend, ez csak n\u00e9h\u00e1ny azon indokok k\u00f6z\u00fcl, ami miatt ezen atipikus foglalkoztat\u00e1si form\u00e1k egyre nagyobb n\u00e9pszer\u0171s\u00e9gnek \u00f6rvendenek. A munk\u00e1ltat\u00f3k pedig a munkav\u00e1llal\u00f3k megtart\u00e1s\u00e1nak, a t\u00e1pp\u00e9nzes \u00e1llom\u00e1ny \u00e9s a fluktu\u00e1ci\u00f3 cs\u00f6kkent\u00e9s\u00e9nek egy eszk\u00f6z\u00e9t l\u00e1tj\u00e1k benne \u2013 magyar\u00e1zza dr. P\u00e1rk\u00e1nyi Rita, a KCG Partners \u00dcgyv\u00e9di T\u00e1rsul\u00e1s partnere. B\u00e1r e foglalkoztat\u00e1si form\u00e1k alkalmaz\u00e1sa \u00e9vr\u0151l \u00e9vre emelkedik, a munkajogi szab\u00e1lyz\u00e1s nehezen tart l\u00e9p\u00e9st ezzel a fejl\u0151d\u00e9ssel, ami miatt sok munk\u00e1ltat\u00f3 tart a bevezet\u00e9s\u00fckt\u0151l, vagy an\u00e9lk\u00fcl alkalmazza, hogy egy\u00e9rtelm\u0171 szab\u00e1lyokat \u00e9s elj\u00e1r\u00e1srendet dolgozna ki.<\/p>\n
A Munka t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve szerint a t\u00e1vmunka egy atipikus munkaviszony, amely keret\u00e9ben, a munkav\u00e1llal\u00f3 a munk\u00e1ltat\u00f3 telephely\u00e9t\u0151l elk\u00fcl\u00f6n\u00fclt helyen, rendszeresen<\/em>, a munk\u00e1ltat\u00f3 m\u0171k\u00f6d\u00e9si k\u00f6r\u00e9be tartoz\u00f3 olyan tev\u00e9kenys\u00e9get folytat, amely sz\u00e1m\u00edt\u00e1stechnikai eszk\u00f6zzel (p\u00e9ld\u00e1ul laptopon, t\u00e1blag\u00e9pen) v\u00e9gezhet\u0151 \u00e9s amelynek eredm\u00e9ny\u00e9t elektronikusan tov\u00e1bb\u00edtja a munk\u00e1ltat\u00f3 r\u00e9sz\u00e9re.<\/p>\n A fentieknek megfelel\u0151en teh\u00e1t a jogszab\u00e1ly kiz\u00e1r\u00f3lag a rendszeres t\u00e1vmunk\u00e1t szab\u00e1lyozza, m\u00edg az alkalmi t\u00e1vmunka (vagyis amikor egy munkav\u00e1llal\u00f3 a b\u00f6lcsess\u00e9gfoga h\u00faz\u00e1sa miatt, vagy mert szerel\u0151t v\u00e1r otthon, t\u00e1volr\u00f3l dolgozik) nem tartozik a fenti kateg\u00f3ri\u00e1ba. A home office pedig olyan t\u00e1vmunka, amikor a munkav\u00e1llal\u00f3 rendszeresen otthonr\u00f3l v\u00e9gez munk\u00e1t.<\/p>\n A t\u00e1vmunkav\u00e9gz\u00e9s szab\u00e1lyainak alapjait az Eur\u00f3pai Bizotts\u00e1g kezdem\u00e9nyez\u00e9s\u00e9re 2002-ben l\u00e9trej\u00f6tt Eur\u00f3pai T\u00e1vmunka Keret-meg\u00e1llapod\u00e1s tartalmazza[1], amely k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi szab\u00e1lyokat 2004-ben \u00fcltett\u00e9k \u00e1t a magyar jogba. A k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi szab\u00e1lyok alapvet\u0151en a munkav\u00e1llal\u00f3k biztons\u00e1g\u00e1t, az egyenl\u0151 b\u00e1n\u00e1sm\u00f3d k\u00f6vetelm\u00e9ny\u00e9nek megtart\u00e1s\u00e1t \u00e9s a foglalkoztat\u00e1s rugalmass\u00e1g\u00e1t helyezik a szab\u00e1lyoz\u00e1s k\u00f6z\u00e9ppontj\u00e1ba. A t\u00e1vmunkav\u00e9gz\u00e9sre vonatkoz\u00f3 szab\u00e1lyok tov\u00e1bb\u00e1 kit\u00e9rnek a munka\u00fcgyi ellen\u0151rz\u00e9s, a munkav\u00e9delem, a t\u00e1vmunkav\u00e9gz\u00e9shez sz\u00fcks\u00e9ges anyagi \u00e9s nem anyagi eszk\u00f6z\u00f6k beszerz\u00e9s\u00e9nek, valamint egy\u00e9b k\u00f6lts\u00e9gek elsz\u00e1mol\u00e1s\u00e1nak szab\u00e1lyaira.<\/p>\n Az otthoni munkav\u00e9ges mellett, f\u0151leg a fiatalabb Y \u00e9s a munkaer\u0151piacra bel\u00e9p\u0151 Z gener\u00e1ci\u00f3 tagjai k\u00f6z\u00f6tt, egyre n\u00e9pszer\u0171bb az egy\u00e9b (v\u00e1ltoz\u00f3) helyen t\u00f6rt\u00e9n munkav\u00e9gz\u00e9s is, mely ellens\u00falyozhatja az otthoni munkav\u00e9gz\u00e9s t\u00e1rsadalmi elszigetelts\u00e9g\u00e9t, illetve koncentr\u00e1ltabb munkav\u00e9gz\u00e9st tehet lehet\u0151v\u00e9. Erre az ig\u00e9nyre a piac is reag\u00e1lt az egyre n\u00f6vekv\u0151 sz\u00e1m\u00fa coworking irod\u00e1kkal, hotelekben \u00e9s \u00e9ttermekben kialak\u00edtott k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi terekkel. Ez az \u00faj t\u00edpus\u00fa munkav\u00e9gz\u00e9si forma azonban \u00faj kih\u00edv\u00e1sok el\u00e9 \u00e1ll\u00edtja a munk\u00e1ltat\u00f3kat (pl. IT biztons\u00e1gi kock\u00e1zat, munkav\u00e9delmi szab\u00e1lyok \u00e9rv\u00e9nyes\u00edt\u00e9se), melyekkel a jelenlegi szab\u00e1lyoz\u00e1s nehezen tart l\u00e9p\u00e9st.<\/p>\n Tekintettel arra, hogy a t\u00e1vmunka egy atipikus munkaviszony, a felek k\u00f6telesek a munkaszerz\u0151d\u00e9sben meg\u00e1llapodni a (rendszeres) t\u00e1vmunka keret\u00e9ben t\u00f6rt\u00e9n\u0151 foglalkoztat\u00e1sr\u00f3l. A gyakorlatban e meg\u00e1llapod\u00e1sban javasolt meghat\u00e1rozni a munkav\u00e9gz\u00e9s hely\u00e9t (pl. munkav\u00e1llal\u00f3 otthon vagy egy\u00e9b hely), rendezni a felek kapcsolattart\u00e1s\u00e1nak a m\u00f3dj\u00e1t (pl. a munkav\u00e1llal\u00f3 minden h\u00e9tf\u0151 reggel bej\u00f6n az irod\u00e1ba az aktu\u00e1lis feladatokat \u00e1tbesz\u00e9lni), ki biztos\u00edtja a munkav\u00e9gz\u00e9shez sz\u00fcks\u00e9ges sz\u00e1m\u00edt\u00e1stechnikai eszk\u00f6z\u00f6ket. C\u00e9lszer\u0171 tov\u00e1bb\u00e1 a munkaszerz\u0151d\u00e9sben (vagy k\u00fcl\u00f6n szab\u00e1lyzatban) kit\u00e9rni a munk\u00e1ltat\u00f3i ellen\u0151rz\u00e9s valamennyi k\u00e9rd\u00e9s\u00e9re azzal, hogy az ellen\u0151rz\u00e9s nem jelenthet a munkav\u00e1llal\u00f3, valamint a munkav\u00e9gz\u00e9s helyek\u00e9nt szolg\u00e1l\u00f3 ingatlant haszn\u00e1l\u00f3 m\u00e1s szem\u00e9ly sz\u00e1m\u00e1ra ar\u00e1nytalan terhet. Enn\u00e9l fogva nem jogszer\u0171 az el\u0151zetes bejelent\u00e9s n\u00e9lk\u00fcli, vagy a munkaid\u0151n k\u00edv\u00fcl tartott ellen\u0151rz\u00e9s.<\/p>\n Alkalmi t\u00e1vmunkav\u00e9gz\u00e9s eset\u00e9n pedig egy\u00e9ni meg\u00e1llapod\u00e1s hi\u00e1ny\u00e1ban is c\u00e9lszer\u0171 bels\u0151 szab\u00e1lyzatban r\u00f6gz\u00edteni a t\u00e1vmunkav\u00e9gz\u00e9s speci\u00e1lis szab\u00e1lyait \u00e9s az ahhoz kapcsol\u00f3d\u00f3 elj\u00e1r\u00e1srendet \u2013 teszi hozz\u00e1 dr. P\u00e1rk\u00e1nyi Rita.<\/p>\n A t\u00e1vmunkav\u00e9gz\u00e9s, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen, ha a munkav\u00e1llal\u00f3 a munk\u00e1t az otthon\u00e1ban v\u00e9gzi IT biztons\u00e1gi, munkav\u00e9delmi \u00e9s bizalmi k\u00e9rd\u00e9seket is felvet, k\u00fcl\u00f6n\u00f6s tekintettel arra, hogy a munkav\u00e9gz\u00e9s term\u00e9szet\u00e9b\u0151l ad\u00f3d\u00f3an a munkav\u00e1llal\u00f3nak nagyobb \u00f6n\u00e1ll\u00f3s\u00e1ga van a munkav\u00e9gz\u00e9s \u00e9s a munkaszervez\u00e9s tekintet\u00e9ben is.<\/p>\n El\u00e9g csak arra gondolni, hogy mi t\u00f6rt\u00e9nik akkor, ha a munkav\u00e1llal\u00f3 egy internetk\u00e1v\u00e9z\u00f3b\u00f3l v\u00e9gez munk\u00e1t, ahol felt\u00f6rik a laptopj\u00e1t, \u00e9rt\u00e9kes \u00fczleti titkokat megszerezve, vagy ha a rugalmas munkaidej\u00e9t t\u00f6lt\u0151 dolgoz\u00f3t otthon, tereget\u00e9s k\u00f6zben \u00e9ri baleset. Az uni\u00f3s alapelv szerint ugyanis a helyt\u0151l \u00e9s id\u0151t\u0151l f\u00fcggetlen m\u00f3don dolgoz\u00f3k pontosan ugyanolyan jogi v\u00e9delemben kell, hogy r\u00e9szes\u00fcljenek, mint a munk\u00e1ltat\u00f3 telephely\u00e9n dolgoz\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3k.<\/p>\n A munkav\u00e9delmi szab\u00e1lyok szerint, ha t\u00e1vmunka eset\u00e9ben a munkav\u00e1llal\u00f3 munk\u00e1j\u00e1t saj\u00e1t sz\u00e1m\u00edt\u00e1stechnikai eszk\u00f6z\u00e9n (pl. laptopj\u00e1n) is v\u00e9gezheti, az inform\u00e1ci\u00f3biztons\u00e1gi \u00e9s balesetv\u00e9delmi szempontok \u00e9rv\u00e9nyes\u00fcl\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben a munk\u00e1ltat\u00f3 el\u0151zetes vizsg\u00e1latot k\u00f6vet\u0151en enged\u00e9lyezheti az eszk\u00f6z haszn\u00e1lat\u00e1t. A munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e9rdeke, hogy \u00fczleti titkai, bizalmas adatai ne ker\u00fcljenek jogosulatlan harmadik szem\u00e9lyek kez\u00e9be, azok v\u00edrusokt\u00f3l v\u00e9dettek legyenek. Erre vonatkoz\u00f3an a munk\u00e1ltat\u00f3 ak\u00e1r bels\u0151 szab\u00e1lyzatban is rendezheti p\u00e9ld\u00e1ul az adatm\u00e1sol\u00e1sra, v\u00edrusv\u00e9delemre \u00e9s az adatt\u00e1rol\u00e1sra vonatkoz\u00f3 k\u00f6vetelm\u00e9nyeket.<\/p>\n Ezen t\u00falmen\u0151en a munk\u00e1ltat\u00f3 nem csak a munkav\u00e9gz\u00e9s eszk\u00f6z\u00e9t, hanem a t\u00e1vmunkav\u00e9gz\u00e9s hely\u00e9t is k\u00f6teles el\u0151zetesen min\u0151s\u00edteni \u00e9s kiz\u00e1r\u00f3lag a munkav\u00e9delmi szempontb\u00f3l megfelel\u0151nek min\u0151s\u00edtett helyen enged\u00e9lyezhet t\u00e1vmunkav\u00e9gz\u00e9st. A gyakorlatban a munk\u00e1ltat\u00f3k helysz\u00edni kock\u00e1zat\u00e9r\u00e9tkel\u00e9s, balesetvizsg\u00e1lat vagy a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e1ltal szolg\u00e1ltatott f\u00e9nyk\u00e9pek \u00e9s inform\u00e1ci\u00f3k (pl. asztal \u00e9s sz\u00e9k magass\u00e1ga, pontos helye, a k\u00e9perny\u0151 helyzete \u00e9s t\u00e1vols\u00e1ga a munkav\u00e1llal\u00f3t\u00f3l) alapj\u00e1n min\u0151s\u00edtik a t\u00e1vmunkav\u00e9gz\u00e9s hely\u00e9nek megfelel\u0151s\u00e9g\u00e9t. Ez a vizsg\u00e1lat azonban sokszor elmarad, mely azonban komoly kock\u00e1zatot jelent a munk\u00e1ltat\u00f3nak. Ha ugyanis a munk\u00e1ltat\u00f3 megfelel\u0151nek min\u0151s\u00edtette a munkav\u00e1llal\u00f3 lak\u00e1s\u00e1nak azon helyis\u00e9g\u00e9t, ahol a munkav\u00e1llal\u00f3 a munk\u00e1t v\u00e9gezni k\u00edv\u00e1nja, az otthoni munkav\u00e9gz\u00e9s sor\u00e1n bek\u00f6vetkez\u0151 balesetek csak akkor min\u0151s\u00fclnek munkabalesetnek, ha azok a kijel\u00f6lt helyis\u00e9gben t\u00f6rt\u00e9nnek. Ha teh\u00e1t e helys\u00e9gben megr\u00e1zza az \u00e1ram a munkav\u00e1llal\u00f3t, az munkahelyi baleset, \u00e9s a munk\u00e1ltat\u00f3 felel\u0151ss\u00e9ge fenn\u00e1ll a munkav\u00e1llal\u00f3nak ezzel \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9sben keletkezett k\u00e1r\u00e1\u00e9rt. Mentes\u00fcl a felel\u0151ss\u00e9g al\u00f3l, ha bizony\u00edtja, hogy a balesetet ellen\u0151rz\u00e9si k\u00f6r\u00e9n k\u00edv\u00fcl es\u0151, olyan k\u00f6r\u00fclm\u00e9ny okozta, amellyel nem kellett sz\u00e1molnia \u00e9s nem volt elv\u00e1rhat\u00f3, hogy e k\u00f6r\u00fclm\u00e9ny bek\u00f6vetkez\u00e9s\u00e9t elker\u00fclje vagy elh\u00e1r\u00edtsa. A munk\u00e1ltat\u00f3 ezeket a k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeket az elv\u00e9gzett kock\u00e1zat\u00e9rt\u00e9kel\u00e9ssel \u00e9s a munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek rendszeres ellen\u0151rz\u00e9s\u00e9vel bizony\u00edthatja. A fenti p\u00e9ld\u00e1n\u00e1l maradva viszont nem tekinthet\u0151 munkahelyi balesetnek, ha a munkav\u00e1llal\u00f3 \u201epihen\u00e9sk\u00e9ppen\u201d kitereget \u00e9s k\u00f6zben elcs\u00faszik a f\u00fcrd\u0151szob\u00e1ban \u00e9s elt\u00f6ri a l\u00e1b\u00e1t. Ebben az esetben ugyanis a baleset a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltal enged\u00e9lyezett helyis\u00e9gt\u0151l k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 helyen k\u00f6vetkezett be. Ugyanez vonatkozik arra az esetre is, ha a munkav\u00e1llal\u00f3t nem a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltal kijel\u00f6lt \u00e9s megfelel\u0151nek min\u0151s\u00edtett helyen, hanem p\u00e9ld\u00e1ul egy k\u00e1v\u00e9z\u00f3ban \u00e9ri a baleset.<\/p>\n [1] 2002. j\u00falius 16-\u00e1n az Eur\u00f3pai szoci\u00e1lis partnerek, az ETUC (Eur\u00f3pai Szakszervezeti Sz\u00f6vets\u00e9g) (\u00e9s az Eurocadres-CEC \u00f6sszek\u00f6t\u0151 bizotts\u00e1g), az UNICE (Eur\u00f3pai Ipari \u00e9s Munkaad\u00f3i Sz\u00f6vets\u00e9gek Uni\u00f3ja), az UEAPME (Eur\u00f3pai Kis- \u00e9s K\u00f6z\u00e9pv\u00e1llalkoz\u00e1sok Sz\u00f6vets\u00e9ge) \u00e9s a CEEP (\u00c1llami V\u00e1llalatok Eur\u00f3pai K\u00f6zpontja) keretmeg\u00e1llapod\u00e1st \u00edrt al\u00e1 a t\u00e1vmunk\u00e1r\u00f3l.<\/p>\n K\u00f6vesd az oldalunkat a\u00a0Facebook-on<\/strong> \u00e9s a\u00a0Twitteren<\/a><\/strong> is!<\/em><\/em><\/em><\/em><\/strong><\/em><\/em><\/em><\/p>\n<\/div>\n\n
\n
\n