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Una gu\u00eda publicada por la Universidad de Harvard presenta cinco sencillas recomendaciones para elaborar un curr\u00edculum que destaque sobre el resto.<\/p>\n
Todo el mundo sabe que la llave que abre la puerta a un nuevo trabajo es el curr\u00edculum vitae. Pero solo uno bien elaborado puede captar la atenci\u00f3n de los reclutadores<\/strong> entre los cientos de candidatos que optan a un puesto, y mucha gente no le da la suficiente importancia a esto.<\/p>\n Un equipo de expertos en carreras de la Universidad de Harvard en la Oficina de Servicios Profesionales y el Centro de Recursos Acad\u00e9micos y Profesionales acaba de publicar una nueva gu\u00eda para elaborar curr\u00edculums y cartas de presentaci\u00f3n que conduzcan al \u00e9xito<\/strong>. Seg\u00fan este documento, hay cinco cosas que todo curr\u00edculum deber\u00eda tener:<\/p>\n 1. Ning\u00fan error ortogr\u00e1fico o gramatical<\/strong><\/p>\n Aunque no har\u00eda falta ni decirlo, lo cierto es que demasiados curr\u00edculums contienen muchos errores de ortograf\u00eda o gram\u00e1tica. En concreto, el 58% de ellos, seg\u00fan un estudio de CareerBuilder.<\/p>\n Tenga cuidado con los errores gramaticales, concordancia, etc., porque el responsable del proceso de selecci\u00f3n leer\u00e1 en ellos que usted es una persona que no presta atenci\u00f3n a los detalles<\/strong>. El ejecutivo de Google Laszlo Bock sugiere este consejo: “Lea su curr\u00edculum vitae de abajo hacia arriba: invertir el orden normal lo ayuda a concentrarse en cada l\u00ednea de forma aislada”.<\/p>\n 2. Su email y n\u00famero de tel\u00e9fono<\/strong><\/p>\n Por muy bueno que pueda ser un curr\u00edculum, si no contiene informaci\u00f3n de contacto<\/strong> est\u00e1 condenado al fracaso. El objetivo de su env\u00edo es atraer la atenci\u00f3n del reclutador de cara a programar una entrevista. Esto requiere que proporcione informaci\u00f3n muy b\u00e1sica, como su direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico y n\u00famero de tel\u00e9fono. Facilite que se comuniquen con usted.<\/p>\n 3. Lenguaje activo en lugar de lenguaje pasivo<\/strong><\/p>\n Cuando usa un lenguaje activo, el mensaje que transmite es que realmente ha logrado algo en su actual puesto y en los anteriores. En su gu\u00eda, los expertos de Harvard sugieren que use verbos de acci\u00f3n<\/strong> como: 4. Organizaci\u00f3n, concisi\u00f3n y facilidad de lectura<\/strong><\/p>\n A nadie le gusta leer un curr\u00edculum que sea un galimat\u00edas de fuentes tipogr\u00e1ficas, colores y emojis. Mantenga el formato limpio y organizado<\/strong>, utilizando tinta negra sobre papel blanco con m\u00e1rgenes de media pulgada. Alinee las columnas y tenga un espaciado uniforme. Solamente si opta a un puesto que requiere un perfil creativo puede tomarse la licencia de ser creativo, pero siempre con un orden.<\/p>\n Aseg\u00farese tambi\u00e9n de que su nombre e informaci\u00f3n de contacto est\u00e1n en cada p\u00e1gina, no solo en la primera. Si env\u00eda su curr\u00edculum por correo electr\u00f3nico, gu\u00e1rdelo como PDF para conservar el formato y no echar a perder su esfuerzo.<\/p>\n 5. No demasiada extensi\u00f3n<\/strong><\/p>\n Recuerde que est\u00e1 escribiendo un curr\u00edculum, no El Quijote. Seg\u00fan Laszlo Bock, “una buena regla general es una p\u00e1gina de curr\u00edculum vitae por cada 10 a\u00f1os de experiencia laboral<\/strong>“. Recuerde que la raz\u00f3n por la que presenta un curr\u00edculum es para conseguir una entrevista, no para ser contratado en el acto. Dice Laszlo: “Una vez que est\u00e1s en la entrevista, el curr\u00edculum no importa mucho. As\u00ed que recorta tu curr\u00edculum. Es demasiado largo”.<\/p>\n \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tNo te pierdas nada de MarketingDirecto.com y \u00fanete a nuestro Telegram t.me\/MarketingDirecto\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n<\/p><\/div>\n
– Aumentado
– Alcanzado
– Presidido
– Desarrollado
– Adaptado
– Resuelto
– Dirigido
– Entrenado
– Gestionado
– Ejecutado<\/p>\n