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La idea es que Coca-Cola European Partners, que cuenta con 23.500 empleados, contrate y no deje escapar a mujeres durante estos a\u00f1os hasta llegar a la cifra del 40% marcada.<\/p>\n<\/p>\n
El objetivo es contar con un 40% de mujeres en puestos directivos<\/strong> antes de 2025. Esta es una de las medidas que quiere cumplir Coca-Cola European Partners enmarcada dentro de proyecto de sostenibilidad This is forward<\/em> lanzado en 2018.<\/p>\n La idea es que Coca-Cola European Partners -nacida de la fusi\u00f3n de Coca-Cola Iberian Partners y otras divisiones europeas en 2016-, que cuenta con 23.500 empleados, contrate y no deje escapar a mujeres durante estos a\u00f1os hasta llegar a la cifra marcada.<\/p>\n En otros pa\u00edses, tal y como recoge Expasi\u00f3n, el objetivo es a\u00fan m\u00e1s ambicioso. Reino Unido, por ejemplo, espera que ese porcentaje alcance el 50% en esa fecha. A\u00fan as\u00ed, el pa\u00eds public\u00f3 su brecha salarial entre hombres y mujeres y sigue siendo de un 8% de media.<\/p>\n La europea calcul\u00f3 en 2018 que el 35,6% de sus trabajadores eran mujeres, un 2% m\u00e1s que el pasado a\u00f1o. En Espa\u00f1a, por ejemplo, de 3.940 empleados,\u00a0 809 son mujeres (20,6%). En los altos puestos directivos ese porcentaje aumenta<\/strong>, siendo mujeres el 30% de la alta direcci\u00f3n.<\/p>\n This is forward<\/em> ha tenido mucho que ver en esta decisi\u00f3n. El proyecto busca m\u00e1s diversidad de g\u00e9nero, edad, religi\u00f3n y orientaci\u00f3n sexual<\/strong> en la compa\u00f1\u00eda y, desde hace un a\u00f1o, est\u00e1 impulsando diferentes cambios para que esto sea posible.<\/p>\n De hecho, cuando se cre\u00f3 Coca-Cola European Partners solo dos plantas (Madrid y Tenerife) de las 47 existentes<\/strong> estaban lideradas por mujeres. En la actualidad son 7 las que lo est\u00e1n.<\/p>\n Esto se ha conseguido gracias al cambio de la pol\u00edtica de diversidad de la compa\u00f1\u00eda: los anuncios de puestos vacantes han comenzado a ser inclusivos en su lenguaje para dar la oportunidad a que mujeres y hombres se presenten. El 60% de candidatos que se presenten al \u00faltimo puesto abierto en Alemania<\/strong> deben ser mujeres. Un paso m\u00e1s hacia la igualdad.<\/p>\n El problema que encuentra Coca-Cola es que a\u00fan es complicado para las mujeres llegar a los altos m\u00e1s altos de direcci\u00f3n. Su presidenta (Sol Daurella) es una mujer, s\u00ed pero en general son muy insuficientes.<\/p>\n En el comit\u00e9 directivo, por ejemplo, solo hay 2 mujeres de 13 directivos<\/strong> y, dentro del consejo del grupo, el porcentaje es del 26% al ser cuatro mujeres las que lo integran.<\/p>\n El programa de formaci\u00f3n Women in Leadership<\/p>\n<\/blockquote>\n Y no es el \u00fanico. Otro de los avances que llev\u00f3 a cabo la embotelladora en 2017 para evitar el sesgo por g\u00e9nero fue Women in Leadership<\/em>, un programa de formaci\u00f3n con el que se busca aumentar el n\u00famero de mujeres directivas que pueden seguir promocionando en Coca-Cola. Desde su lanzamiento, han sido 68 las mujeres que se han unido a la iniciativa.<\/p>\n \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tNo te pierdas nada de MarketingDirecto.com y \u00fanete a nuestro Telegram t.me\/MarketingDirecto\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n<\/p><\/div>\n\n