[ad_1]
\n<\/p>\n
El departamento de RRHH aprovecha el verano para crear estrategias de retenci\u00f3n para sus trabajadores m\u00e1s destacados<\/p>\n<\/p>\n
El desarrollo y el crecimiento de una empresa u organizaci\u00f3n depende principalmente del talento humano<\/strong>. Por eso, el ecosistema de talento TRIVU explica cu\u00e1les son las claves para preservar el bien m\u00e1s preciado de cualquier compa\u00f1\u00eda, donde reside el secreto para aumentar la productividad y los beneficios.<\/p>\n La \u00e9poca veraniega es la m\u00e1s propicia para los responsables de RRHH a la hora de planificar esta estrategia de retenci\u00f3n. Innovaci\u00f3n, eficiencia\u2026 y talento, sobre todo talento humano.<\/strong> Los departamentos de Recursos Humanos de las empresas cada vez focalizan m\u00e1s sus esfuerzos para, primero, captar aquellas personas que despuntan en el sector y, una vez en la compa\u00f1\u00eda, retenerlos. De hecho, es uno de los retos m\u00e1s importantes a los que se enfrentan debido a que el mercado es cada vez m\u00e1s competitivo<\/strong> y se ha convertido en uno de los factores m\u00e1s diferenciales.<\/p>\n Por este motivo, desde RRHH aprovechan estas fechas veraniegas donde hay menor volumen de trabajo para dise\u00f1ar, implantar y llevar a cabo una buena estrategia<\/strong> para preservar el talento humano de la firma. En ese sentido, desde TRIVU, el ecosistema global que impulsa oportunidades para conectar, activar y potenciar talento con el objetivo de generar impacto real, explican algunas de las claves para que aquellos m\u00e1s valorados prefieran seguir desarroll\u00e1ndose en la misma empresa y no se dejen tentar por otras ofertas de fuera:<\/p>\n 1. Comunicaci\u00f3n<\/strong>: La persona tiene que sentirse importante dentro del engranaje, no ser uno m\u00e1s. Para ello, es importante que se le escuche, se le informe de los planes empresariales antes y se sienta valorado, ofreci\u00e9ndole confianza, apoyo, los recursos y herramientas necesarias para desarrollar su tarea…<\/p>\n 2. Flexibilidad<\/strong>: En la actualidad, la tecnolog\u00eda abre un abanico de posibilidades para la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y personal, con jornadas m\u00e1s flexibles e incluso la posibilidad de trabajar desde casa. Empresas como Google, Facebook o Amazon fomentan cada vez m\u00e1s este m\u00e9todo de trabajo.<\/p>\n 3. Promoci\u00f3n interna<\/strong>: El crecimiento profesional es uno de los motores que m\u00e1s estimulan a las personas. Por ello, hay que demostrar que el techo en la empresa lo pone cada uno.<\/p>\n 4. Incentivos<\/strong>: Obviamente, el salario es uno de los factores m\u00e1s importantes para que aquellos con talento se sientan valorados. Pero esta remuneraci\u00f3n econ\u00f3mica tambi\u00e9n puede crecer con incentivos y pluses que fomenten lograr objetivos.<\/p>\n 5. Buen ambiente laboral<\/strong>: Tener un buen clima en el trabajo ayuda a que uno se sienta c\u00f3modo y saque la mejor versi\u00f3n de uno mismo. Esto se puede conseguir con espacios comunes, actividades que impulsen la cooperaci\u00f3n, promover el afterwork\u2026<\/p>\n Seg\u00fan el CEO y fundador de TRIVU, Pablo Gonz\u00e1lez, “el talento a d\u00eda de hoy es dif\u00edcil de encontrar.<\/strong> No es que no lo haya, el problema es que el mundo cambia tan r\u00e1pido que solo los m\u00e1s despiertos pueden adaptarse a sus necesidades”.<\/p>\n En ese sentido, “las empresas tienen que cuidar a los m\u00e1s talentosos como si fueran una especie en extinci\u00f3n, promoviendo un contexto en el que puedan desempe\u00f1ar su potencial tanto personal como profesional. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n hay que crear talento \u2013independientemente de la edad\u2013<\/strong> a trav\u00e9s de medidas internas que favorezcan su desarrollo”.<\/p>\n Un encuentro para promocionar el talento Precisamente TRIVU acaba de anunciar la celebraci\u00f3n de la cuarta edici\u00f3n de Unleash los d\u00edas 11, 12 y 13 de septiembre<\/strong>, un festival internacional que reunir\u00e1 en Madrid a m\u00e1s de 1.400 j\u00f3venes de entre 18 y 30 a\u00f1os, procedentes de m\u00e1s de 100 pa\u00edses diferentes, con el objetivo de compartir talento e inspiraci\u00f3n a trav\u00e9s de ponencias, shows, m\u00fasica, networking, comida y bebida, actividades\u2026<\/p>\n El evento cuenta con el apoyo de grandes empresas<\/strong>, como Hijos de Rivera (Estrella Galicia), Minsait \u2013una compa\u00f1\u00eda de Indra\u2013 y AXA como Global partners; Fundaci\u00f3n Rafael del Pino como Founding partner; y Cepsa, Adevinta, Be Plus, Merck \u2013a trav\u00e9s de su iniciativa Remerckables\u2013, MediaMarkt, Schneider Electric e Iberia Express \u2013aerol\u00ednea oficial por tercer a\u00f1o consecutivo\u2013 como Generation partner.<\/p>\n Nota de prensa<\/p>\n \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tNo te pierdas nada de MarketingDirecto.com y \u00fanete a nuestro Telegram t.me\/MarketingDirecto\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n<\/p><\/div>\n