\n
El nuevo plan incluye un env\u00edo masivo de cartas y visitas a empresas sospechosas de fraude<\/h3>\n
MADRID, 4 Ago. (EUROPA PRESS) – <\/p>\n
Los sindicatos CC. OO. y UGT valoran el nuevo plan de choque del Ministerio de Trabajo contra el abuso laboral en la contrataci\u00f3n temporal y a tiempo parcial, si bien reclaman que estas campa\u00f1as espec\u00edficas para aflorar contrataci\u00f3n temporal se incorporen durante todo el ejercicio, m\u00e1s recursos para la Inspecci\u00f3n de Trabajo e ir m\u00e1s all\u00e1 de las multas, aplicando el C\u00f3digo Penal.<\/p>\n
As\u00ed lo han se\u00f1alado en declaraciones a Europa Press la secretaria de Empleo, Cualificaci\u00f3n Profesional y Migraciones de CC.OO., Lola Santillana, y el secretario de Pol\u00edtica Sindical de UGT, Gonzalo Pino, despu\u00e9s de la reuni\u00f3n mantenida con el Ministerio de Trabajo, en la que les trasladaron la puesta en marcha de dos nuevos planes de choque entre agosto y diciembre de este a\u00f1o contra el fraude en la contrataci\u00f3n temporal y contra la utilizaci\u00f3n irregular de la contrataci\u00f3n a tiempo parcial, incluyendo un nuevo env\u00edo de cartas a empresas con posibles situaciones de fraude.<\/p>\n
Santillana ve “positivas” las campa\u00f1as espec\u00edficas para combatir la contrataci\u00f3n temporal fraudulenta, ya que el 91% de los nuevos contratos suscritos son de car\u00e1cter temporal y ha disminuido la conversi\u00f3n a indefinido en el primer semestre del a\u00f1o. No obstante, considera que estas actuaciones espec\u00edficas, con env\u00edo de cartas y visitas posteriormente a empresas sospechosas de fraude laboral deber\u00edan incorporarse de forma habitual a las actuaciones de la Inspecci\u00f3n de Trabajo durante todo el ejercicio.<\/p>\n
En cualquier caso, ha valorado los resultados obtenidos por el Plan Director por un Trabajo Digno y las actuaciones contra el fraude en 2018, al haberse incrementado el control respecto a los becarios, los falsos aut\u00f3nomos, ‘riders’, plataformas digitales y comercio electr\u00f3nico, con la conversi\u00f3n a cuenta ajena de m\u00e1s de 8.000 falsos aut\u00f3nomos, del total de m\u00e1s de 32.000 existentes.<\/p>\n
Desde CC.OO. trasladaron en la reuni\u00f3n a Trabajo que falta el desarrollo de algunas actuaciones vinculadas a migraciones y las campa\u00f1as agr\u00edcolas, as\u00ed como la posibilidad de analizar los datos por comunidades aut\u00f3nomas y sectores, al tiempo que desde el Ministerio se comprometieron a estudiar su petici\u00f3n de analizar la mayor contrataci\u00f3n a tiempo parcial y temporal entre las mujeres.<\/p>\n
En este sentido, el secretario de Pol\u00edtica Confederal de UGT, Gonzalo Pino, ha tildado de “muy importantes” los resultados obtenidos por el plan director, contribuyendo a levantar el fraude en la contrataci\u00f3n y en horas extraordinarias, as\u00ed como que se ponga “inter\u00e9s” por parte de la Administraci\u00f3n en lanzar campa\u00f1as espec\u00edficas.<\/p>\n
FALTA DE RECURSOS Y REGISTRO HORARIO <\/h2>\n
Sin embargo, ha denunciado la “falta de recursos” en la Inspecci\u00f3n de Trabajo para poder atender todo el fraude en contrataci\u00f3n y considera que ser\u00eda “bueno” que tuviese campa\u00f1as permanentes durante todo el a\u00f1o, puesto que se obtendr\u00edan “con toda seguridad” mayores resultados, en lugar de enfocarse en los meses de mayor n\u00famero de contratos y de “picos” de a contrataci\u00f3n temporal y a tiempo parcial.<\/p>\n
En este sentido, Pino ha hecho hincapi\u00e9 en que en Espa\u00f1a ya se produce “constantemente” precariedad y muchas empresas afrontan el pago de las multas de entre 600 y 6.000 euros pero el resto de meses contin\u00faan con el fraude. Por ello, cree que hay que ir m\u00e1s all\u00e1 de las multas y dar un “salto” en la aplicaci\u00f3n del C\u00f3digo Penal y se actualice para incluir un mayor control y m\u00e1s firmeza contra el fraude en la contrataci\u00f3n.<\/p>\n
El dirigente sindical de UGT ha pedido tambi\u00e9n que la Inspecci\u00f3n de Trabajo se vuelque con la implantaci\u00f3n de los registros horarios en las empresas y no esperar que se produzca una denuncia, sino actuar de oficio ya que la obligatoriedad est\u00e1 establecida por una ley y “no se puede dejar a elecci\u00f3n del empresario que lo ponga o no lo ponga”. Desde el pasado 12 de mayo todas las empresas en Espa\u00f1a tienen que contar o negociar con el comit\u00e9 de empresa la implantaci\u00f3n del registro horario.<\/p>\n<\/div>\n
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