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Seg\u00fan un estudio, los nacidos entre 1995 y 2010 (Generaci\u00f3n Z) tienen m\u00e1s en com\u00fan con los Baby Boomers que con los Millennials.<\/p>\n<\/p>\n
La empresa consultora y de investigaci\u00f3n Gartner rompe una lanza en favor de la Generaci\u00f3n Z. A pesar de que los nacidos entre 1995 y 2010 son etiquetados con frecuencia como poco ambiciosos, un estudio de la compa\u00f1\u00eda estadounidense muestra que la Generaci\u00f3n Z es m\u00e1s laboriosa que otras generaciones<\/strong> y se asemeja a los Baby Boomers y estudiantes de Generaci\u00f3n X de manera m\u00e1s significativa que la anterior generaci\u00f3n de Millennials.<\/p>\n Seg\u00fan el informe, la realidad de vida de la Generaci\u00f3n Z se diferencia decisivamente de la de otras generaciones. Por un lado, sus miembros no conocen un mundo sin internet<\/strong>. Conectar con otros y acceder a informaci\u00f3n en cualquier momento y lugar es una parte integral de sus vidas. Esto contrasta con la realidad de los Millennials, que han entrado en contacto con internet en una etapa posterior de sus vidas, comparativamente hablando.<\/p>\n Por otro lado, la Generaci\u00f3n Z tambi\u00e9n se ha enfrentado a varias crisis<\/strong>: cuando la crisis financiera golpe\u00f3 a la sociedad entre 2008 y 2016, la mayor\u00eda de ellos estaban en la infancia o adolescencia y vieron su impacto en amigos y parientes.<\/p>\n Daniel S\u00e1nchez Reina, analista de Gartner, cree que crecer en tiempos de incertidumbre<\/strong> hace que los individuos de la Generaci\u00f3n Z sean m\u00e1s conservadores en lo financiero, orientados al dinero, emprendedores y pragm\u00e1ticos que los Millennials.<\/p>\n El terrorismo<\/strong> es otra causa que S\u00e1nchez Reina piensa que contribuye a cierta incertidumbre. Los m\u00e1s veteranos de la Generaci\u00f3n Z eran ni\u00f1os cuando tuvieron lugar los ataques terroristas del 11 de septiembre de 2001. Viven en un mundo donde el terror global est\u00e1 m\u00e1s presente que nunca.<\/p>\n Baby Boomers y Generaci\u00f3n Z son muy similares<\/strong><\/p>\n El comportamiento laboral<\/strong> tambi\u00e9n es un aspecto a menudo criticado de la Generaci\u00f3n Z. \u00bfRealmente sacrifican el equilibrio entre la vida laboral y personal por su deseo de hacer carrera profesional? Gartner les pregunt\u00f3 sobre los factores pasi\u00f3n, planificaci\u00f3n de carrera, vida privada, estabilidad financiera, equilibrio trabajo-vida, socializaci\u00f3n y gesti\u00f3n del desempe\u00f1o en el contexto de la propia carrera. Los entrevistados asignaron a cada concepto un n\u00famero del uno a cinco, donde el uno significaba una motivaci\u00f3n baja y el cinco la motivaci\u00f3n m\u00e1s fuerte en su carrera profesional.<\/p>\n El resultado del estudio sorprende: mientras que el equilibrio trabajo-vida y la socializaci\u00f3n son factores de motivaci\u00f3n d\u00e9biles para la Generaci\u00f3n Z y les asignaron un uno, todos los dem\u00e1s valores obtuvieron un cinco. Por lo tanto, esta generaci\u00f3n comparte cuatro caracter\u00edsticas con los Baby Boomers<\/strong>: bajo enfoque en el equilibrio entre el trabajo y la vida social, un alto enfoque en la privacidad y la estabilidad financiera. Sin embargo, solo comparte una caracter\u00edstica con la Generaci\u00f3n X (alta importancia de la estabilidad financiera) y los Millennials (alta importancia de la pasi\u00f3n).<\/p>\n \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tNo te pierdas nada de MarketingDirecto.com y \u00fanete a nuestro Telegram t.me\/MarketingDirecto\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n<\/p><\/div>\n