{"id":7497,"date":"2019-07-29T19:02:59","date_gmt":"2019-07-29T16:02:59","guid":{"rendered":"https:\/\/super-news.info\/es\/el-problema-de-la-falta-de-talento-en-las-agencias-son-las-propias-agencias\/"},"modified":"2019-07-29T19:03:00","modified_gmt":"2019-07-29T16:03:00","slug":"el-problema-de-la-falta-de-talento-en-las-agencias-son-las-propias-agencias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/super-news.info\/es\/el-problema-de-la-falta-de-talento-en-las-agencias-son-las-propias-agencias\/","title":{"rendered":"El problema de la falta de talento en las agencias son las propias agencias"},"content":{"rendered":"<p> [ad_1]<br \/>\n<\/p>\n<div id=\"textoNoticia\">\n<p class=\"excerpt-single\">El desarrollo del talento en las agencias brilla por su ausencia. Moira Vetter, CEO de Modo Modo Agency, defiende en AdAge, la necesidad de eliminar la rigidez y las barreras que se imponen a los nuevos profesionales.<\/p>\n<p>La <strong>falta de talento<\/strong> en la industria ha sido uno de los reclamos m\u00e1s frecuentes por parte de las agencias de publicidad. La dificultad para encontrar mentes brillantes y personas cualificadas ha sido un escollo a la hora de formar equipos. Sin embargo, quiz\u00e1 las piedras en el camino hacia el talento las est\u00e9n poniendo las propias agencias al capar la sed de aprendizaje de los nuevos profesionales.<\/p>\n<p>Las nuevas hornadas de publicitarios reci\u00e9n salidos de la universidad llegan a las agencias con ganas de comerse el mundo y, sin embargo, son relegados a tareas menores y sueldos \u00ednfimos que minan poco a poco sus grandes ambiciones.<\/p>\n<p>Los profesionales senior no parecen acordarse de que hace unos cuantos a\u00f1os ellos tambi\u00e9n fueron aprendices que necesitaron del expertise ajeno para llegar donde est\u00e1n hoy. Pero al mismo tiempo <strong>necesitaron ser libres para desarrollar su creatividad y una marca personal<\/strong> que contribuya a la diferenciaci\u00f3n en el trabajo.<\/p>\n<p>\u201cPara desarrollar el talento que queremos para el futuro necesitamos llevar a gente que quiz\u00e1 no tenga ni idea de nada a reuniones con gente que sabe mucho. <strong>Permitamos que el talento futuro hable y haga preguntas. De hecho, debemos animarles a hablar para que comiencen a formar su propia voz\u201d,<\/strong> defiende Moira Vetter, CEO de Modo Modo Agency en <em>AdAge.<\/em><\/p>\n<p>Hoy, los publicitarios se encuentran adheridos a <strong>procesos de trabajo rutinarios, espec\u00edficos y r\u00edgidos<\/strong> en los que la creatividad brilla por su ausencia y el riesgo tambi\u00e9n. Pero quien no arriesga no gana, especialmente en una industria en la que los valientes son siempre los vencedores.<\/p>\n<p>\u201cBrindemos por <strong>un futuro lleno de gente con ambici\u00f3n por grandes cosas y mayor conocimiento sin muros artificiales<\/strong> construidos en torno a ellos desde el comienzo\u201d, a\u00f1ade Vetter. \u201cBrindemos por el talento que nos puede reemplazar porque ha visto qu\u00e9 hicimos y c\u00f3mo lo hicimos y, sobre todo, que ha visto cambiar el mundo y, bas\u00e1ndose en su propia experiencia, se ha atrevido a comenzar un nuevo camino\u201d.<\/p>\n<p class=\"link-telegram\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tNo te pierdas nada de MarketingDirecto.com y \u00fanete a nuestro Telegram t.me\/MarketingDirecto\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n<\/p><\/div>\n<p><script>(function(d, s, id) {\n  var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];\n  if (d.getElementById(id)) return;\n  js = d.createElement(s); js.id = id;\n  js.src = \"http:\/\/connect.facebook.net\/es_LA\/sdk.js#xfbml=1&appId=408746052611679&version=v2.3\";\n  fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);\n}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));<\/script><br \/>\n<br \/>[ad_2]<br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.marketingdirecto.com\/marketing-general\/agencias\/el-problema-de-la-falta-de-talento-en-las-agencias-son-las-propias-agencias\">Source link <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[ad_1] El desarrollo del talento en las agencias brilla por su ausencia. 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