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Conocemos, de la mano de Hays, las motivaciones que mueven a los centennials, generaci\u00f3n que comienza a adentrarse en el mundo laboral.<\/p>\n<\/p>\n
Los centennials, nacidos entre el 2000 y el 2009, se encuentran en plenos estudios universitarios y, algunos afortunados, ya han comenzado su carrera profesional.<\/p>\n
En plena llegada de esta generaci\u00f3n al mercado laboral, se torna interesante (y necesario) conocer las motivaciones que llevan a los centennials a decantarse o no por un trabajo. Gracias a la consultor\u00eda de selecci\u00f3n de personal Hays y su informe What Workers Want 2019<\/strong>, conocemos que el 100% de esta generaci\u00f3n considera los beneficios no salariales a la hora de valorar un cambio de empleo.<\/p>\n Seg\u00fan destaca el estudio, aunque el 62% reconoce que el salario es lo que m\u00e1s valora de su actual trabajo, el 67% de ellos considera que una mejor formaci\u00f3n ser\u00eda el principal motivo para cambiar de empleo<\/strong>. De hecho, m\u00e1s del 60% rechazar\u00eda una oferta de trabajo si no pudiera ofrecerle desarrollo profesional o formaci\u00f3n. Es necesario subrayar que la mayor\u00eda de estos j\u00f3venes est\u00e1n en su primer empleo, normalmente poco cualificado, y buscan aumentar su experiencia laboral para poder progresar.<\/p>\n El 50% de los centennials reconoce haber rechazado un trabajo porque el contrato era ilegal o “en negro”<\/p>\n<\/blockquote>\n En segundo lugar, 32% de los centennials valoran la facilidad para llegar al trabajo<\/strong> como un criterio decisivo a la hora de cambiar de empresa, seguido de tener oportunidades a largo plazo (31%).<\/p>\n A los millennials<\/strong> y la Generaci\u00f3n X<\/strong>, sin embargo, les mueven otras motivaciones a la hora de decidir cambiar de empresa. Ambos grupos dan una gran importancia al salario<\/strong>, el 66% y el 59% de los encuestados, respectivamente. Sin embargo, el 67% de los Baby Boomers, generaci\u00f3n con m\u00e1s responsabilidades familiares, prima la seguridad laboral (67%).<\/p>\n El 92% de los candidatos afirma haber rechazado alguna vez una oferta de trabajo<\/strong>, con claras diferencias entre generaciones. Mientras que para la Generaci\u00f3n X y los millenials el factor principal es el sueldo, la mitad de los Baby Boomers rechazar\u00edan una oferta que no ofrezca desarrollo en la empresa. Respecto a los centennials, el 50% reconoce haber rechazado un trabajo porque el contrato era ilegal o “en negro”.<\/p>\n A la hora de escoger d\u00f3nde trabajar, las grandes empresas multinacionales es una de las opciones m\u00e1s atractivas entre los j\u00f3venes. Sin embargo, la inseguridad laboral, la crisis econ\u00f3mica y la competencia, han provocado en los centennials que, desde su adolescencia, ya piensen en la opci\u00f3n de emprender<\/strong>.<\/p>\n La opci\u00f3n m\u00e1s popular entre todas las generaciones es conseguir el cargo de Senior Manager<\/strong>. Sin embargo, el 75% de trabajadores de la Generaci\u00f3n Z no considera importante el nivel al que alcancen su carrera. Para ellos lo importante, junto con la mejor formaci\u00f3n, son las oportunidades a largo plazo, flexibilidad<\/strong> y facilidad para llegar al trabajo<\/strong>.<\/p>\n “Son una generaci\u00f3n que a\u00fan no se encuentra muy dentro del mercado laboral pero consideramos que es importante hacerles un hueco en este informe para analizar el comportamiento de los que ser\u00e1n, en pocos a\u00f1os, futuros empleados”, concluyen los expertos de Hays.<\/p>\n \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tNo te pierdas nada de MarketingDirecto.com y \u00fanete a nuestro Telegram t.me\/MarketingDirecto\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n<\/p><\/div>\n\n