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MADRID, 17 Jul. (EUROPA PRESS) – <\/p>\n
Telef\u00f3nica ha firmado este mi\u00e9rcoles con los sindicatos UGT y CC.OO. dos acuerdos con aplicaci\u00f3n a todas las empresas del grupo en los que se reconoce el derecho a la desconexi\u00f3n digital de los trabajadores y se regula el registro diario de jornada, seg\u00fan han informado las formaciones sindicales en sendos comunicados.<\/p>\n
En concreto, el primero de los acuerdos regula y garantiza el derecho a la desconexi\u00f3n digital durante los tiempos de descanso diario y semanal, permisos, vacaciones, d\u00edas de asuntos propios, incapacidades o excedencias, as\u00ed como el respeto a la intimidad personal y familiar m\u00e1s all\u00e1 del tiempo de trabajo determinado legal o convencionalmente, se trate de personal dentro o fuera de convenio.<\/p>\n
De esta forma, se reconoce el derecho de los trabajadores a que, una vez finalizada la jornada laboral, no se atienda ning\u00fan tipo de comunicaci\u00f3n, con independencia del medio que se utilice. Tan s\u00f3lo se contempla una excepci\u00f3n a este derecho cuando concurra alguna causa de fuerza mayor, un perjuicio grave, inminente o evidente o cuando se perciba un complemento por disponibilidad o similar.<\/p>\n
Igualmente, el acuerdo, que toma como referencia el compromiso suscrito en noviembre entre empresa y sindicatos, prev\u00e9 el impacto de las reuniones, tanto internas como externas con los clientes, as\u00ed como la formaci\u00f3n obligatoria, de tal manera que, con car\u00e1cter general, no se extender\u00e1n m\u00e1s all\u00e1 de la jornada de trabajo.<\/p>\n
Tambi\u00e9n contiene la obligaci\u00f3n de establecer una pol\u00edtica interna con acciones formativas y campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n que preserve este derecho en los supuestos de realizaci\u00f3n total o parcial del trabajo a distancia, as\u00ed como en el domicilio de la persona trabajadora vinculado al uso con fines laborales de herramientas tecnol\u00f3gicas, sin excluir al personal directivo.<\/p>\n
REGISTRO DIARIO DE JORNADA<\/h2>\n
Con respecto al segundo acuerdo, el corresponidente al registro diario de jornada, los sindicatos afirman que mejora la “parca” regulaci\u00f3n sobre esta materia, despejando dudas y clarificando conceptos que, en la fecha actual, en otros sectores no se han resuelto. La medida es aplicable a las personas trabajadoras dentro y fuera de convenio de las empresas del grupo.<\/p>\n
El registro se realizar\u00e1 a trav\u00e9s de la Tarjeta de Identificaci\u00f3n Personal y, para los supuestos en que la prestaci\u00f3n laboral no se desarrolla f\u00edsicamente en un centro de trabajo, se contempla el establecimiento de un registro de car\u00e1cter telem\u00e1tico. Se considerar\u00e1, de forma general, como tiempo de trabajo efectivo cuando el centro de trabajo sea m\u00f3vil o itinerante, o los desplazamientos sean mandatados por la empresa.<\/p>\n
El acuerdo garantiza el cumplimiento normativo sobre el tratamiento y protecci\u00f3n de datos personales, el derecho a la desconexi\u00f3n digital citado anteriormente, y la utilizaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de horas extraordinarias por necesidades laborales inaplazables. Adem\u00e1s, se explicita la salvaguarda de la fiabilidad, invariabilidad y la imposibilidad de manipulaci\u00f3n y alteraci\u00f3n.<\/p>\n
UGT se\u00f1ala estos dos acuerdos continuar\u00e1n contribuyendo a que se haga patente de forma “m\u00e1s contundente y di\u00e1fana” la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral, que coadyuvar\u00e1 a mejorar la salud de las personas trabajadoras. “En definitiva, a mejorar la calidad de vida de todos”, apostilla.<\/p>\n
Por su parte, CC.OO. considera que estos afianzan y hacen realidad el compromiso de mejora de las condiciones laborales y su adecuaci\u00f3n a las nuevas realidades, dotando de marcos de referencia que proporcionan seguridad en la prestaci\u00f3n laboral, evitan situaciones abusivas o irregulares y convierten a Telef\u00f3nica en referente del resto de empresas del sector de telecomunicaciones y tejido laboral en general.<\/p>\n<\/div>\n
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