La b\u00fasqueda de empleo y la contrataci\u00f3n de las personas con discapacidad han mejorado gracias a la tecnolog\u00eda. Sin embargo, s\u00f3lo un 26% de ellas trabajo hoy en d\u00eda.<\/p>\n
En la actualidad, hay alrededor de 4 millones<\/strong> de personas con discapacidad en nuestro pa\u00eds. Por ello, el D\u00eda Internacional de las Tecnolog\u00edas Apropiadas<\/strong> (15 de julio) es una fecha clave para recordar la importancia de las tecnolog\u00edas inclusivas.<\/p>\n Un a\u00f1o m\u00e1s, la Fundaci\u00f3n Adecco<\/strong> y Keysight Technologies Spain<\/strong> unen fuerzas para desarrollar la octava edici\u00f3n del Informe de Tecnolog\u00eda y Discapacidad<\/strong>. A trav\u00e9s de una encuesta, analizan la influencia de las nuevas tecnolog\u00edas tanto en su vida cotidiana como en su vida laboral.<\/p>\n Una de las conclusiones m\u00e1s evidentes se\u00f1ala que los avances tecnol\u00f3gicos est\u00e1n estrechamente relacionados con la inclusi\u00f3n de las personas discapacitadas. Las nuevas tecnolog\u00edas, por tanto, son aliadas imprescindibles que mejoran su calidad de vida<\/strong>, como afirma el 66%<\/strong> de los encuestados. De todos los aspectos destacados, la comunicaci\u00f3n<\/strong> y la b\u00fasqueda de empleo<\/strong> son los rasgos m\u00e1s beneficiados, seg\u00fan el 65%<\/strong> de ellos.<\/p>\n La tendencia<\/strong> en la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad sigue al alza, como en los \u00faltimos a\u00f1os. De hecho, a finales de 2018 estableci\u00f3 su mejor registro, con 116.873 contratos<\/strong> (6.805 m\u00e1s que el a\u00f1o anterior). En general, estos \u00faltimos 10 a\u00f1os<\/strong> han supuesto un incremento de la contrataci\u00f3n del 109%<\/strong>, principalmente en el \u00e1mbito de los Centros Especiales de Empleo<\/strong>.<\/p>\n \u201cEs un hecho que el impacto de la tecnolog\u00eda<\/strong> en el empleo de las personas con discapacidad es creciente, y las cifras as\u00ed lo constatan. Este crecimiento debe convertirse en motivaci\u00f3n<\/strong> para seguir avanzando, poniendo la tecnolog\u00eda al servicio de un fin social que hoy se ha convertido en una prioridad nacional<\/strong>: la igualdad<\/strong> de oportunidades y la plena inclusi\u00f3n<\/strong> de las personas con discapacidad\u201d – destaca Francisco Mesonero<\/strong>, director general de Fundaci\u00f3n Adecco.<\/p>\n Las nuevas tecnolog\u00edas son clave para impulsar la contrataci\u00f3n de discapacitados en la empresa ordinaria, que a\u00fan est\u00e1 alejada de las cifras de contrataci\u00f3n ideales (m\u00e1s de 82.000 de los nuevos contratos fueron en los CEE). Esta innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica crea entornos m\u00e1s accesibles<\/strong> y favorece todo el proceso de integraci\u00f3n laboral<\/strong>. De esta forma, permite mejorar la empleabilidad<\/strong>, el acceso a la formaci\u00f3n<\/strong>, dar visibilidad<\/strong> y mejorar la interacci\u00f3n<\/strong> con las empresas. El 71%<\/strong> de los encuestados afirma en consecuencia que las nuevas tecnolog\u00edas les ayudan, de alguna forma, a desempe\u00f1ar su puesto de trabajo.<\/p>\n En palabras de Francisco Mesonero<\/strong>: \u201cMuchas personas con discapacidad permanec\u00edan excluidas<\/strong> del mercado laboral y gracias al desarrollo de la tecnolog\u00eda y a la innovaci\u00f3n, han tenido la oportunidad<\/strong> de demostrar su talento y optar a un empleo al que, hace algunas d\u00e9cadas, hubieran tenido muy dif\u00edcil acceder.\u201d<\/p>\n El teletrabajo<\/strong> representa otra gran oportunidad de empleo para las personas con discapacidad. Aunque esta pr\u00e1ctica laboral apenas tiene influencia en el mercado laboral espa\u00f1ol, el porcentaje de personas discapacitadas<\/strong> cuyo empleo les permite trabajar de forma telem\u00e1tica<\/strong> asciende ya al 17%<\/strong>. Adem\u00e1s, esta pr\u00e1ctica ayuda a la inclusi\u00f3n de las personas discapacitadas en el mercado laboral y ayuda a motivar al trabajador y a atraer talento, a pesar de que en Espa\u00f1a predomina el trabajo presencial<\/strong>.<\/p>\n Por otra parte, las redes sociales<\/strong> representan un entorno donde las personas con discapacidad pueden actuar en igualdad de condiciones<\/strong>, atenuando sus debilidades y potenciando sus fortalezas. Por ello, el 77%<\/strong> de los encuestados afirma que las redes sociales aumentan las posibilidades de encontrar empleo, rompiendo barreras y estigmas<\/strong> a trav\u00e9s de estas plataformas.<\/p>\n Sin embargo, la tecnolog\u00eda puede conllevar en ocasiones ciertos impedimentos<\/strong> o barreras en la vida de las personas con discapacidad. En cuanto a los terminales m\u00e1s accesibles<\/strong>, un 70%<\/strong> destaca el smartphone<\/strong>, seguido por el ordenador port\u00e1til<\/strong> (45%) y la tablet<\/strong> (38%). Sin embargo, un 19%<\/strong> afirma que a\u00fan son demasiadas<\/strong> las barreras de accesibilidad presentes en los dispositivos.<\/p>\n Entre los problemas m\u00e1s destacados que plantea la navegaci\u00f3n para los discapacitados destaca la complejidad<\/strong> del dise\u00f1o de las p\u00e1ginas, la presencia de publicidad<\/strong> como banners o pop-ups, la escasa accesibilidad<\/strong> de ciertas webs o la ergonom\u00eda<\/strong> de la red en general. Todo ello supone un problema a la hora de buscar empleo porque actualmente la mayor\u00eda de ofertas de empleo son publicadas en Internet.<\/p>\n Tanto las redes sociales<\/strong> (66%) como las aplicaciones de empleo<\/strong> (62%) son ampliamente utilizadas por los encuestados. A su vez, cabe destacar que el 26%<\/strong> utiliza adem\u00e1s aplicaciones para mejorar la accesibilidad de sus dispositivos y su experiencia de uso.<\/p>\n Como conclusi\u00f3n, este informe deja entrever que el margen de mejora es a\u00fan inmenso<\/strong>. La tecnolog\u00eda tiene todav\u00eda mucho por explorar y nuevas aplicaciones que implementar para contribuir a la mejora de la vida de todos, en especial de las personas con discapacidad. Concretamente, es muy importante aproximar<\/strong> las necesidades de las personas con discapacidad al \u00e1mbito tecnol\u00f3gico<\/strong> y empresarial<\/strong> para que las empresas ordinarias cuenten con soluciones de accesibilidad y promuevan la contrataci\u00f3n.<\/p>\n Por \u00faltimo, las personas con discapacidad encuestadas han remarcado aquellos problemas<\/strong> y necesidades<\/strong> que precisan de soluci\u00f3n. Para ello, han aportado diversas soluciones por su cuenta, como los avances prot\u00e9sicos<\/strong> para las discapacidades f\u00edsicas, el uso de la Realidad Virtual Inmersiva<\/strong>, mejoras en el transporte<\/strong>, en materia de inteligencia artificial<\/strong>, o el abaratamiento de la tecnolog\u00eda.<\/p>\n \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tNo te pierdas nada de MarketingDirecto.com y \u00fanete a nuestro Telegram t.me\/MarketingDirecto\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n<\/p><\/div>\n![\"tecnolog\u00eda-discapacidad\"](\"https:\/\/super-news.info\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2019\/07\/1563199122_841_El-71-de-las-personas-con-discapacidad-considera-clave-la.jpg\")
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